Международная проектная компания Genpro, пропавшая было с началом полномасштабной войны, снова вынырнула на сайтах трудоустройства Украины. Её руководство долгое время трудилось в главном офисе «на Москве», несмотря на своё украинское происхождение. И даже под конец 2021 г. побеждало там в конкурсах, получая награды. Помимо российской штаб-квартиры, у агентства были украинские филиалы: в Днепре и Харькове (на ул. Клочковской, 111-а).
Самому факту того, что российский бизнес до сих пор присутствует на украинском рынке, уже не приходится удивляться после истории с «Альфа-Банком». Один из крупнейших кредиторов самых прибыльных российских отраслей, один из тех, кто взрастил путинский режим, который, в свою очередь, много лет последовательно давал поддержку ему самому, является системно важным банком и для украинской экономики тоже — поэтому спокойно продолжает здесь свою деятельность, проведя ребрендинг в «Сенс Банк». В данном случае обращает на себя внимание больше внутренняя кухня коллектива. На российскую и украинскую публику они позиционируют себя так:
«6 офисов в 3-х странах на 2-х континентах.
Представительства в России находятся в центре Москвы, Воронежа и Нижнего Новгорода.
Мы создаем эффективные жилые и гражданские проекты, выполненные в BIM, которые будут актуальны в течении многих лет. География наших проектов охватывает Москву (Россия) и Нью-Йорк (США).
Для реализации амбициозных объектов ищем настоящих профессионалов.
Отдельным направлением компании является развитие цифровых технологий Genpro. Собственные IT-технологии позволяют систематизировать и автоматизировать рабочие процессы, увеличивая тем самым скорость проектирования и повышая качество проекта. Усовершенствован электронный документооборот, совместная работа в «облаке», шаблоны, корпоративные чаты, онлайн-графики проектов».
«Genpro — міжнародна архітектурно-інжинірингова компанія, що надає послуги з комплексного проектування. Ми команда з 250 професіоналів: архітекторів, інженерів-конструкторів та проектувальників, що працюють разом у 5 офісах.
Ми займаємось розробкою інноваційних рішень для наших клієнтів. Широкий спектр послуг включає в себе: архітектурне проектування, проектування конструкцій та внутрішніх інженерних мереж. Географія наших проектів охоплює США та Європу.
Ми володіємо найкращими технологічними ресурсами та маємо професійну команду. Всі розділи виконуємо самостійно всередині компанії, з використанням BIM-технологій, сучасного обладнання та ПЗ.
Наші проектувальники інженерних мереж, конструктори, архітектори, BIM-фахівці та ГІП-и створюють ефективні рішення для сучасних функціональних будівель, розробляють проекти на високому міжнародному рівні якісно та вчасно, мають усі можливості для ефективної роботи».
Смотрим по теме: Деньги не пахнут. Как крупные поставщики товаров и услуг наживаются на населении воюющего Харькова.
Смотрим по теме: 19 человек на вакансию. Что с работой в Харькове после почти полугода под обстрелами.
Теперь посмотрим, что скрывается за такой конвейерной организацией труда. Если вкратце, то отзывы сходятся на том, что это просто максимальная экономия при максимальной эксплуатации:
«Мне довелось месяц дистанционно поработать в харьковском филиале. И я не рекомендую связываться с Genpro, равно как и с фирмами, применяющими аналогичный людоедский менеджмент. Определяются фирмы по следующему набору «морковок на палке»: возможность трудиться удаленно, «передовое BIM-проектирование», регулярный пресмотр зарплат, премии, «грандиозные международные проекты», Revit, «профессиональное развитие», «йога», «курсы английского», «незабываемые корпоративы», «медицинская страховка», «бесплатный кофе с печеньками (пиццами за 50% доплаты)», «абонемент в спортзал». Читаешь, ну прям работа мечта. Хотя «трудоустройство по КЗоТ Украины» свойственно как темным ситхам, так и порядочным джедаям, редко встречающимся в наших краях ))
С условиями работы по КЗоТ Украины, как и с прочими посулами, эйчары Genpro бессовестно кривят душой сразу на собеседовании. «Официальное трудоустройство» — это ФОП, который тебе любезно навяжут, но с которым будет заключать договора никакое не Genpro, а мутные ООО с локацией в Украине, созданные все теми же К. и У. (легко проверяется через OpenDataBot). Кстати, эйчаров в Genpro легион и они наобещают все, о чем спросишь, лишь бы потом получить за проектировщика свое денежное вознаграждение. Голова инженера 3 категории накануне 2022 года оценивалась в 3000 грн, ГИПы шли по 6000 грн. Байки про ценности компании в виде футболиста, забивающего голы честно и профессионально, рассказываются только для тех, кто верит, что порядочный работодатель не может быть таким [censored]. Ну, а потом, при расставании, перед специалистом главный HR будет долго и фальшиво извиняться за обман, пришлет бланк exit-интервью заполнить, дабы фахівець мог им утереть лоб, высморкаться и уйти с досадой махнув рукой.
Компания Genpro функционирует по принципу конвейера: работа разбивается на простые повторяющиеся операции. Это увеличивает количество обрабатываемых проектов, но одновременно приводит к тому, что задачи по разным объектам наслаиваются друг на друга. Так создаются неизбежные овертаймы, ощущение бега по кругу и удушья от массы контролирующих тебя программ. Ты чуть ли не в датчиках сидишь за собственным компом, и в конце недели и месяца отчитываешься за каждую бездарно прожитую без работы минуту. Но больше тебе все равно не заплатят, ушатывайся ты хоть все 24/7, черствые плюшки выдаются только по результатам анализов всей твоей группы. Так что качать права про КЗоТ Украины нет смысла: в Genpro царят совково-тюремный закон круговой поруки и нездоровая вера руководства в то, что работать почти даром в их великой компании великая честь!
Отсутствие материальной компенсации за переработки — осознанный принцип компании, а для удаленного сотрудника еще отсутствует и моральная компенсация с «незабываемыми корпоративами», «бесплатным кофе на 2 этаже» и «пиццей по пятницам». Эти факторы также добавляют бессмысленности пахоте за символические деньги, если их сопоставить с обязательными переработками. Да, по оплате в Genpro один московский проектировщик равнялся примерно пяти украинским. Общения с командой практически не было, но редкие контакты оставили двойственное впечатление. Обратили на себя внимание два момента: то, как сотрудники, сидя в одном помещении спиной друг к другу, общаются через мониторы и гарнитуры; и то, что у них с утра, на планерке, уже потухший взгляд. Люди почти не улыбаются, совсем не шутят, не проявляют к новичкам никакого интереса. Мне довелось поработать в совсем иной, почти семейной, атмосфере, и такие мрачные вещи замечаешь сразу.
И напоследок. Это моя личная интерпретация: есть условные компании-молочники, и есть компании-мясники. Первые настраивают работу таким образом, чтобы специалисты (условное молочное стадо) не истощались, сохраняли способность как можно дольше оставаться продуктивными. Вторые в течение условного дня пытаются выдоить годовой объем молока, мясо со шкурой получить, а затем пытаются вновь пополнить регулярно редеющие ряды. Так что, уважающим себя специалистам я не рекомендую связываться с Genpro».
«Работа без оформления, кидалово по зарплате, выжимают как лимон, начиная с рабочего графика, заканчивая финансовыми махинациями. В 2021 г. приняли в харьковский офис без оформления и приказа. Спустя 2 недели после того, как я разгребла предпраздничный завал, вышвырнули без объективных причин и выплаты зарплаты. Вообще, там дурдом, зарплаты платятся в конвертах (лично видела, как люди шли косяком в бухгалтерию на выдачу зп и пересчитывали ее) и ты не защищен от всяческих мошеннических манипуляций с твоими паспортными данными (заставляют открывать на твое имя ФЛП, чтобы прогонять через него миллионы и снимать наличку для выдачи зп). А так — кофеек бесплатный и конфетки в вазочках, красивые надписи Генпро в коридоре и фальшивые улыбки членов большой команды».
«Вакансії інженера-проектувальника KESZ UA Holding, Building Engineering Solutions (BES) ніби під копірку писані. В мене досвід проектування більше 20 років, мала справу з різними роботодавцями, тому майже на 100% впевнена, що усі ці вакансії «знання Revit, робота віддалена, проте у нас в офісі є печенькі, кава, незабутні корпоративи, йога та уроки англійської» належать російському бізнесу. Саме з такою конторою я познайомилася тут на Work.ua наприкінці 2021-го року. Вони мали офіси в Харкові та Дніпрі, були перевіреною співробітниками Work.ua фірмою, обіцяли офійційне працевлаштування, дотримання КЗпП, адаптацію та професійний розвиток. Принаймні, до влаштування туди мене гаряче запевнювали в цьому їх HR по телефону та в ZOOM. Але, тільки-но два тижні адаптації скінчилися, як з’ясувалося, що потрапила я на московський проектний конвеєр, де перепрацювання по 3 години на день та у вихідні принципово не оплачуються, де за гроші, які треба сплатити тому ж московському проектанту, наймають 5 українських, що додатково на тебе навішують ошийник на ціпку у вигляді різних контролюючих програм типу Jira та таймтрекерів. І розробляти треба якісь нез’єднані між собою окремі шматки проектів для житла у Рашці. Я дотягнула місяць, щоб отримати оплату, та пішла геть. А обманули мене (вони це признали самі на останньому ZOOM-і) українські HR, яким фірма платила по 4000 грн. премії за голову таких як я. Яка там чесність, етика, порядність – яке їхало, таке здибало: який роботодавець, такі HR. Називалася та фірма Genpro. І я ось що скажу: якщо усіх цих «провідних» та «перевірених Work.ua» фірм нема в Youcontrol, Opendatabot – це шлак, а не роботодавець. А саме цей шлак тут зараз при пошуку й знаходиться. Тому що бюджетні кошти на проектування заморожені, а комерційні проекти надто ризиковані. Те, що будувалося — при змозі добудовується, але нове — ні. Поки що. І хочеться сподіватися, що ця російська «міжнародна» шобла не заліпіть місцеві сторінки вакансіями, коли почнеться розбудова України».
Война войной, а бизнес по расписанию. Это холопы пусть бьются друг с другом до последней капли крови — деловые люди, если им нужно, всегда договорятся и будут делать дела дальше. Еще с позапрошлого века известно: «Капитал не имеет ни национальности, ни родины, ни отечества. Ему только там хорошо, где есть прибыль в 300%».
Не исключено, что после этой публикации компания сменит название, как это было до войны с одиозным харьковским колл-центром TopFection, переименованным в Natrix. Будем наблюдать.
Напоследок добавим, что неделю назад «Ассамблея» разбирала частичный переезд легендарного харьковского бренда на запад страны и что это может означать в отдаленной перспективе.
Также напоминаем про наш обстоятельный материал о том, как может выглядеть послевоенное восстановление разрушенных домов и других гражданских объектов.
