Работа, вакансии и отключения света в Харькове: убытки бизнеса оплачивают работники

По данным на начало текущей недели, в Харькове работают около 80% довоенной численности супермаркетов и 70% аптек. Открыты 40 из 53-х харьковских рынков и торговых площадок, около 130 автозаправок. Лучше всего к отключениям света адаптировались небольшие точки сферы услуг и торговли. Кафе, магазины, АЗС, аптеки, частные медклиники закладывают траты на генераторы в ценники, стараясь переложить расходы на клиентов. Падение платежеспособности посетителей может быть компенсировано ростом их числа за счет возвращения части уехавших, посчитавших, что нет смысла сидеть в других регионах, если там отключают точно так же. Продолжают работать складские помещения и малые производства, как те же швейные цеха в Основянском районе (одна швейка за такое оборудование даже выложила 500-тысячную сумму). С крупной и энергоемкой промышленностью уже сложнее. Если, скажем, газодобывающие компании справляются с помощью генераторов, то спрос на металл обвалился по Украине более чем на половину из-за зависимости заказчиков от централизованного электроснабжения.

Частой историей является удлинение рабочего дня для трудящихся, чтобы хоть немного уменьшить падение доходов для хозяев. При этом платят не за всё проведенное на работе время, с вынужденным простоем из-за блэкаута, а за полноценно отработанные часы. Так, с “Новой почты” сообщается, что там работники сидят с 7 до 19-ти, фактически закрывая 6-8 часов.

Особенно много приглашений на работу можно видеть в магазинах и на рынках. Вот что рассказывали 2 ноября из харьковской сети “Чудо Маркет”, имеющей сейчас много вакансий: “Кидают на деньги. Обещают “оплачиваемую” стажировку. Приходишь, работаешь с утра до вечера, и в итоге без объяснения причин тебе говорят не выходить. Врут, что вакансия закрыта, хотя в день самой стажировки говорили, что все окей и завтра нужно выходить на работу. Деньги не заплатили! Хотя при собеседовании говорили, что стажировка оплачивается. Должность: ревизор, оформление частично неофициальное”. Другое отношение в этой сфере сейчас поистине является чудом, даже в крупных компаниях.

У некоторых профессий, чья работа мало связана с наличием света, заработки даже растут – как у тех же таксистов, пользующихся коллапсом в работе электротранспорта. Хотя и водители тоже нередко сталкиваются с мошенничеством, например в случае с ЧП Денис Червоненко: “Отработал в данной конторе на Искринской всего месяц, на большее меня, ребята, не хватило. Правильно мне говорили водители старожилы, беги от него… да я не слушал. Занимается данная особа грузоперевозками и тем, что кидает своих сотрудников на деньги. Придумывает несуществующие поломки машин, которые якобы из-за тебя. Кошмар, никому не советую связываться с ним. Обещает зарплату одну, по факту другая, еще и выгрызать со скандалом пришлось, два месяца мурыжил и не платил. К нему причисляю и его команду аферистов: Глушко Андрей, Глушко Надежда, Червоненко Юрий. Оформление неофициальное, существует система штрафов, очень жесткая. Зарплату не повышают”, – писал один из бывших сотрудников 6 декабря.

Смотрим по теме: “Купите рабочего, дешево-дешево”. Как харьковчане в 1917 г. захватывали предприятия, чтобы не допустить их закрытия начальством.

Смотрим по теме: Работа для мужчин в Харькове. Как мобилизация и закрытые границы влияют на оплату труда этой осенью?

Офисы – вопрос неоднозначный. Наряду с общепитом, торговлей и складами, они спасаются генераторами и бесперебойниками, с другой стороны – из-за блэкаутов сократилось количество вакансий на удаленную занятость: от неё нет смысла без света дома. Чтобы снизить потери от перебоев в трудовом процессе, опять же, на выручку приходит сверхэксплуатация. “Компания, видимо, основана сотни лет назад, потому что до сих пор использует рабский труд. По-другому никак назвать нельзя ситуацию, когда тебе платят 30 грн в час и в итоге за месяц получается 4500 зарплата. Думаете, этого хватит дожить до следующей зарплаты? Нет. Не хватит. Конкретно у Водафона чистая прибыль измеряется в миллиардах. И они не могут сделать хотя бы фиксированной ставку 34 грн? (Чтобы получать 34 грн, чтобы вы понимали, нужно это заслужить). Ну, и не надейтесь, в первый месяц у вас даже этих жалких 4500 не будет. Коллектив действительно хороший. Тим-лидеры понимающие”, – пишут в отзыве про Adelina Call Center, уже известный читающим нас как крупнейший контактный центр Украины и при этом имеющий наименьшую почасовую ставку во всем Харькове.

А вот такое откровение от 19 ноября о том, какой ценой получаются зарплаты повыше – там, где они все-таки есть:

“Отработала я в Привате два месяца СОКом. Если можно представить себе самое ужасное место работы, это как раз по адресу. Поначалу было все ОК, тестирования, смотришь как работают другие сотрудники, учишься, запоминаешь и т.д… Однако, через неделю только мне соизволили сказать, что у меня УЖЕ стоит план на месяц, который я должна выполнить. Учитывая, что я ни черта не понимала в работе, еще и не могла ВПАРИВАТЬ эти бесконечные и никому ненужные продукты, я все равно выполняла план под прессингом руководства, чтобы вышло 100% по КРI обязательно. В конце месяца немного не хватило до заветных 100%, и что же делать?… Конечно же, оформлять страховки на себя и своих близких!!! Как мне сказали девочки-коллеги: “тут нет такого понятия как НЕ ВЫПОЛНИТЬ ПЛАН”. Если не выполняешь план — тебе вынесут мозг все: и руководитель отделения, и куратор отделения, и руководство из ГО на селекторе. На следующий месяц уже было проще, работала с клиентами, ПРЕДЛАГАЛА, а не ВПАРИВАЛА все продукты банка. По итогу месяца выходило уже больше 100% плана, НО руководителю отделения этого было мало, и когда на вопрос “почему клиент ушел без страховки?” я ответила что “клиент отказался, ему услуга не интересна и т.д.”, мне ответили: “Я не хочу слышать, что клиенты отказываются, меняй речевой модуль, все должны быть со страховками”. Под таким прессингом и прошли два месяца. Бесконечные селекторы и вебинары ВО ВРЕМЯ ОБЕДА, толпы “людей”, которые тебя обольют дерьмом и не раз, а ты вежливо улыбаешься, чтобы не получить жалобу и не лишиться части премии. Также в последующем месяце в КРI добавили кредиты и депозиты, хочешь не хочешь, а надо сделать! Если до селектора ты не сделал то, что от тебя требуют на текущее число… готовься к прилюдным оскорблениям, упрекам и унижениям, возможно даже сидя в отделении при клиентах и других сотрудниках! Я уволилась по семейным обстоятельствам, так может еще месяц-другой потерпела… Первое, что пришло на ум после увольнения – то, что я наконец-то свободна! Не знаю, каким надо быть человеком, чтобы терпеть каждодневные попускания от руководства. Я каждый день возвращалась потухшей после работы, хотелось просто лечь и смотреть в потолок, так два месяца я жила с чувством никчемности внутри себя… и наконец-то этот ужас закончился. До этого я работала в колл-центре другого банка, уволилась в начале войны, иными словами сокращение в связи с закрытием кредитного отдела. Там тоже были планы, руководство не очень, да, как и везде, но там не втаптывали в грязь личность человека, а наоборот помогали, объясняли, учили, и на моих же ошибках рассказывали, как лучше делать. Честно скажу, там было сложнее работать, много программ, ОЧЕНЬ много информации, но морально легче. Не советую никому идти в Приват, особенно если вы молоды и у вас вся жизнь впереди. Да, у них неплохие ЗП, но стоят ли эти лишние 5 тыс. расшатанной навсегда нервной системы? P.S. И в заключение самая большая изюминка: увольнялась я экстренно (без отработки) и выплаченную наперед ЗП сказали вернуть на счет фонда оплати праці, поскольку я не отработала еще неделю до конца месяца. Заплатила по реквизитам нужную сумму, иии… конечно же КОМИССИЮ!!! Вместо того, чтобы сразу вычесть из бонусов, что мне полагались, эту сумму, я делала возврат средств, еще и комиссию просто так заплатила. В общем, это не работа, а треш… Если вы хотите протестировать вашу нервную систему на стрессоустойчивость, ежедневно слушать возмущения всей этой “элиты”, что приходит в отделение, оформлять бесконечное количество страховок и кредитов на себя, родственников и знакомых для выполнения плана, выслушивать от начальства, что вы мало перевыполняете план, еженедельно слушать оскорбления и унижения на селекторах, и в итоге под конец дня чувствовать себя никому ненужным куском г…на, добро пожаловать в ПриватБанк!”

Работы по отстройке Харькова пока ведутся в основном только постольку, поскольку на них можно побыстрее освоить средства из городского бюджета приближенными к нему фигурами. Какие еще есть варианты? Либо разбирать завалы за 6 тысяч, либо стоять в очереди за бесплатным обедом в школьной столовой. Кстати, повара там являются работниками КП “Комбинат детского питания”, а персоналу школ на раздаче не платят ни копейки – они этим занимаются якобы “на волонтерских началах”.

Кто-то может спросить: это всё понятно, а чего же нам, простым людям, ждать в грядущем году? Ничего нового, только усиления старого. Цены будут расти, зарплаты падать, солдаты дальше будут сами себя обеспечивать снаряжением, обездоленные войной гражданские будут пытаться свести концы с концами, а разрушенные дома и заводы станут новыми памятниками архитектуры.

Тянущаяся уже почти год война ведется ради того, чтобы богатые с обоих сторон стали еще богаче. Людям, брошенным государством на произвол судьбы, нужно искать пути, как бороться за свои права. И объединяться, ибо только так можно уничтожить систему, породившую страшные события сегодняшнего дня.

Напоследок рекомендуем вам недавний материал “Ассамблеи” о том, каким образом блэкауты в Харькове позволяют части коммерсов зарабатывать гораздо больше, чем когда свет не отключали.

Также вам может быть интересна наша вещь о том, за счет чего всем известный бренд харьковского пищепрома во время войны расширяет производство на запад Украины и к чему это может привести в перспективе.