Черный список работодателей Харькова: полный доклад за лето

Черный список работодателей Харькова: полный доклад за лето
Всё, что нужно для идеального лета, на стенах солнечной Калифорнии!
Фото: Radical Graffiti

Несмотря на то, что по итогам пересмотра суверенных рейтингов Украины агентство Fitch в этом месяце изменило прогноз по долгосрочным рейтингам Харькова в иностранной и национальной валюте со «стабильного» на луДший «позитивный», медленное размывание стабильной занятости из года в год приводит к тому, что многие трудящиеся, особенно молодые, летом не отдыхают. Они пытаются сэкономить деньги, чтобы выжить зимой, работают зачастую по-черному и страдают от нарушения своих прав со стороны капиталюг разного калибра. Последние подчас контролируют и эксплуатируют нанимающихся на сезонную работу так, как будто вкалывающие на них являются их собственностью. Демонтаж городской производственной ткани взамен оставляет разве что временные и всё хуже оплачиваемые рабочие места в тотальной среде распада и бессилия. В такой ситуации, работа в туризме остается единственным способом заработка.

Кроме того, неделю назад появились данные исследования «Поколение Независимости: ценности и мотивации» от социологического агентства «Рейтинг» по результатам всеукраинского опроса 20 тыс. человек. В частности, они показывают, что 60% опрошенных в случае резкого сокращения доходов скорее будут искать дополнительные источники заработка, а 36% — сокращать свои расходы. Чем моложе, более обеспеченные, а также чем выше для них ценность богатства, тем больше респонденты готовы к поиску дополнительных источников дохода. При выборе желаемой работы важнейшими критериями являются заработная плата (75%), далее идут социальные гарантии (31%), взаимоотношения в коллективе (26%), график работы (22%). Наименее важны карьера (14%) и престижность, социальный статус (10%). Поколение Независимости — единственное из всех возрастных групп, кому интересен карьерный рост. График работы важен младшим 40 лет, домохозяйкам, безработным и студентам. Людям в возрасте 40-60 лет график и карьера уже не так важны. Пенсионеров интересуют только зарплата и социальные гарантии. Только зарплата важна также для физических рабочих. А вот офисным работникам важно, какая там будет атмосфера. С ростом доходов растет требовательность к работодателю: обеспеченным важны почти все пункты от гарантий к карьерному росту, тогда как бедным — только зарплата, чтобы удовлетворить базовые потребности.

Поколение Независимости (особенно 16-24 лет) стремится использовать возможности, из них более 80% не готовы сокращать свои доходы, а при необходимости искать дополнительные источники. 61% сказали, что могут влиять на свои доходы, однако 38% считают, что это не зависит от них. Младшие, более обеспеченные, а также довольные жизнью и мотивированые на успех оценивают свое влияние на доходы более положительно. А потому боссам нет смысла совершенствовать трудовой процесс даже с точки зрения сугубо капиталистической эффективности — зачем тратиться на это, если и так стоит очередь готовых пахать за гроши вместо того, чтобы объединяться и стоять за свое?

Так что же скрывается за этой витриной, которую мы с вами могли видеть летом как «клиенты»? И насколько искренни эти улыбки, с которыми нас приветствуют занятые в сфере услуг и розничной торговле? Об этом — в нашем очередном хит-параде по материалам Nahjob.top, Antijob.net и социальных медиа.

1.06.2021, компания WinService:

«Подрядчик по подключению, ремонту интернет от Киевстар + ТВ через инет.
Для более-менее нормальной работы нужно прикупить пару инструментов: тестер прозвонка сети lan (стоит около 500+ грн), сетевая карта под телефон (от 200 до 500 грн, зависит от телефона, желательно с type c), обжимка кабеля (от 100 до 300+ грн), винтовые ключи для открытия их ящиков! (около 70 грн). для начала, вроде, хватит.
По работе: заявок, то пусто, то густо. Работа с 10 до 19 могут поставить заявку (причем, могут первую в 10, вторую в 15, третью в 19). Первые месяцы з/п если 3000-5000 грн будет — огонь, дальше будет зависеть от наличия авто (быстрее между заявками, больше территория и т.д.), опыта, фарта на заявки.
Сам подрядчик (с кем приходится общаться) ребята норм, помогут, пойдут на встречу по различным вопросам, но действуют в рамках договора с КСтар (наверное), соответственно, стоимость работ получается нищенская.
Доступ к оборудованию где как, где-то надо побегать за жителями, ЖЭКами и т.д. (получается за +100 грн стоимости подключа, можно 1-2 часа потратить на поиск, 1-1,5 часа на заявку), где-то лестницу потягать, где-то и табуретки от абона хватит.
В общем, рекомендую подумать 7 раз, стоит ли тратить свое время на эту работу».

2.06.2021, салон мебели «Венеция»:

«В салоне огромная текучка, остаются единицы, те кто понравится начальству. Я и сама думала что работа отличная, но увы ошиблась. Те все хорошие комментарии здесь что написаны — это все с подачи начальства, но просят только тех, кто там давно и им понравился .. остальные лесом. Но это совсем не главное, нет)) Салон этот прогнил уже давно с головы. Начальник салона мошенник; в интернете пишут, в Венецию уже полиция заглянула, на kh depo ua статья вышла».

2.06.2021, сеть ресторанов «Япошка»:

«Система построена так что о никакой системности речи быть и не может, не можешь запланировать себе нормально день, всё зависит от заказов, так в выходной день стоишь по 13-14 часов как проклятый и в туалет не отойти.
Везде камеры, постоянные штрафы за любую мелочь, за 2 недели работы из 4000 з/п, только 800 грн штрафов, плюс всякие списания и недостачи. Коллектив исключительно молодые, готовые работать наизнос за почасовку.
Делайте выводы сами, крайне, крайне не советую».

2.06.2021, ООО «Аметрин»:

«В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок Тригуб С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что то и сегодня же вычитать с з/п работника. Не отходя от кассы, как говорится.
Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время).
Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец.
Тригуб при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з/п, но потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения.
Семенов А. М. свое мнение имеет, но боится его высказать, никогда не заступается, но потом в кабинете без руководителя может возмущаться тоже.
На собеседовании говорят, что есть какие то скидки на товары, но на деле разве что на простроченные.
Короче, не хватает слов, одни эмоции».

3.06.2021, хорошо знакомый нам международный фармацевтический холдинг Medena International AG:

«Зарплата не прозрачная, расчет выполнения плана не понятный и мутный. Как считается выполнение плана продаж, расчет плана не понятный. Вроде на бонус выходишь, а потом тебя пересчитывают и оказывается не выходишь. Откуда берутся цифры не ясно. Постоянные задержки выплаты. Оплата не в полном объеме. Акции Медены (Трансатлантик) никому не интересны, ни врачам, ни аптекам. Адарш уже не знает, кому платить за упаковку свои 5 грн и за что. Была закупка, была представленность, было наличие, были викторины, опросы, никому это не надо. Имидж компании потерян. Текучка людей, врачи и аптеки не успевают привыкать к новым людям. Интернет-продвижения нет. Вроде как год, а то и больше уже наладить не могут.
В офисе сидят хамы, hr, секретарь, бездельники и дармоеды. Полевым силам ищет лазейки, чтоб не платить, а офис получает за приход на работу. Берут на работу, каких то мутных личностей, без образования, опыта и ставят руководителями. Это позор! Просто позор, директору, позор компании в Украине, Беларуси, Молдове, позор собственнику, что держит такие кадры».

ХНПУ им. Сковороды каждое лето добровольно-принудительно выгоняет учащихся на «отработки», для избежания которых предлагают заплатить взнос якобы в фонд факультета. Несмотря на неоднократные заявления МОН о том, что подобная принудиловка незаконна, и студентота имеет право отказаться от труда без всяких денег. На практике же они, особенно первокурсники, студактив, боятся будущих проблем с администрацией

3.06.2021, компания Netronic:

«В фирме происходит полный бардак. На изделия, выпускаемые в данной фирме, нет никакой документации. Все делается по памяти более опытных сотрудников. Отсутствует оптимизация и автоматизация труда. Бригадиры морозятся от всего на свете. Планы завышены настолько, что при 8-часовом рабочем дне их выполнить невозможно. Если хочешь заработать и перевополняешь план, режут расценки. Каждый день переработки. Отказываешся перерабатывать — увольнения. Заработная плата вынуждает жить на работе. Если желаешь подарить свое время этой замечательной фирме, где даже корпоративы за свой счёт — welcome to netronic».

О них же в последующие дни:

«Забитый болт — залог успеха. Это девиз конторы, в которой я работала. Коллектив токсичный, постоянная суета, сотрудники кидают стрелки друг на друга. Все предложения по улучшению условий расцениваются как дерзость и наглость. Работать в две смены по непонятным нормам и тарифам фирмы это всегда пожалуйста (привет ст. 106. Оплата роботи в надурочний час). С учетом того, чем занимается фирма, платить сущие копейки своим сотрудникам это просто кощунство. Отдельный привет с ее переменчивым настроением и короной на голове».

«Зимой снега не выпросишь, экономия на всем и сразу. К сотрудникам отношение без уважения, условия труда желают лучшего. На участках сборки не хватает инструментов, столов и т.д. Такое ощущение, что всех управленцев этой конторы собрали с разных заводов советского типа и дали задачу уничтожить фирму с молодыми и талантливыми ребятами. С зарплатой вообще беда: урезают, занижают без оповещения и причин. Не советую идти работать к этим подлецам и лицемерам! Трудоустройство по договору подряда..»

«Компания не для тех кто хочет развиваться. Понятие HR вообще нет. Если ты хочешь развиваться, тебе точно не сюда. Экономят на всем. Про заплаты вообще молчу. Все, что говоришь HR, они машут руками и ничего не могут сказать. Бессмысленный отдел. Из приятного есть новые интересные проекты, но запышеный руководитель КБ не дает их выполнять. Вот так, решайте сами».

3.06.2021, компания Profasad MDF:

«Хозяин Просяник С. Поувольнялись все адекватные сотрудники, которые годами там работали, и вы обходите стороной этого человека, если вам дороги ваше время и нервы. Зарплату платит с нереальной задержкой, а если вы все же начали это терпеть, и остались работать дальше, то выплат вам потом вообще не видать, разве что подачки в виде пары тыс.грн. раз в две недели. Еще и виноватым вас сделает, что мол это вы плохо работу свою делаете, и заказчики ему деньги не выплачивают из за ваших косяков, и ему не с чего вам платить. Спектакли он хорошо умеет разыгрывать о том, что это его рабочие сами виноваты, что у фирмы нет денег. Да еще и поставщикам денег вечно должен, и им тоже разные сказки рассказывает. Теперь делайте выводы, стоит ли туда идти работать».

4.06.2021, пиццерия «Квадрат»:

«Стажировалась три дня, заплатили 100 грн. при том что обещали за каждый день 100 грн. Существуют штрафы, пицца, гратен, вся кухня очень не вкусная».

7.06.2021, ООО «Центрум ЛТД»:

«Их настолько много, что не хватит никаких поэм и сонетов. Постараюсь перечислить основные..
1) Самое основное это то ! Что у руководства напрочь отсутствует совесть и порядочность, отношение к работникам как к рабам и расходному материалу, так как у собственника мания величия (на фоне очень богатого отца)он возомнил из себя учителя и идейного гуру продаж! При этом являясь тупорылой бестолочью, не прекращает тратить часы времени для тупых лекций ни о чём!
2) Полное отсутствие стратегии и адекватного плана ведения дел
3)совершенно нет порядочности выплаты заработной платы! постоянные задержки зарплаты! Аргумент руководства: заработайте тогда заплатим))) как кормить семью и элементарно добираться на работу никого не волнует !
4) и подытожу …хочу осведомить: Центрум — это компания перекуп, ничего крупномасштабного там вам не светит!
5) Если вам дороги нервы и время вам там точно не место!»

И о них же от 19 августа:

«Единственная положительная сторона работы в этом свинарнике — чувство вселенского облегчения после прощания с шарашкой под названием центрум лтд (не заслуживает даже заглавной буквы). Это не компания, а простая песочница, в которой играется в солдатики психически нездоровый мальчик [Д.] Хотите побыть его солдатиком и быть втянутым в бесконечные интриги, слухи, сплетни и разборки — вам туда. К вашему вниманию полный спектр клинического идиотизма от самопровозглашенного «президента»: лекции о тонких материях из воспалённой фантазии болящего Дмитрия, демонстрация своей невероятной крутизны перед рядовыми сотрудниками, состав которых меняется быстрее, чем настроение девочки-тинейджера с ПМС. Обходите стороной это убожество и не тратьте своё время, нервы и силы. Денег вы там никогда не заработаете, а вот печальный опыт общения с деградантом сполна! Берегите себя и цените собственное время!»

7.06.2021, НПП ООО «Лацерта»:

«Директор Жук Микола Михайлович, Жук Наталія Дмитрівна, Кудрявцева Ганна Миколаївна, 0577141619, (050) 805 66 79, фирма находится по адресу: Харків, 2 ой Вологодский въезд, 6 офис 300. код окпо 22669991.

Грязь, пыль, антисанитария. На 14 станков одна вытяжка, которая почти не тянет. Чисто для отвода глаз охраны труда. Камни, которые нужно обрабатывать, приклеиваются к державкам суперклеем с цианакрилатом. Запах цианакрилата постоянно стоит в воздухе и никуда не выветривается. В качестве поглотителя выступают только легкие сотрудников. Присаживаться нельзя. Когда устал и опираешься на рядом стоящий неработающий станок, начинаются косые взгляды и разные идиотские тонкие намеки. Работать начнете с одного станка. В перспективе один сотрудник должен обслуживать семь станков, а может и больше. Новые условия озвучиваются уже в процессе работы. Все станки старые, раздолбанные, точности никакой, половина настроек не работает, допуски определяются на глаз. Настройка станков следующая: выставляем приблизительные настройки, берем лишнюю заготовку из старой партии, портим ее, корректируем настройки. Берем вторую заготовку, ее тоже портим. Опять смотрим какие получились размеры. И т.д. Душа нет. Столовой или комнаты для приема пищи нет. Микроволновки нет. Холодильник старющщий советский. Рядом с ним в этой же комнате галтовочный станок и сохнущие заготовки с цианакрилатом. Сотрудник обедает где приткнется (кроме директоров естессно). Кто в раздевалке, кто на рабочем месте, согнувшись как хорек, рядом с цианакрилатом. Когда будете обслуживать семь станков, времени даже сходить в туалет не будет. Людей почти нет. Пустые два цеха. Оно и понятно. Что держит трех бедолаг сотрудников, которые туда ходят, загадка. Но судя по их виду не деньги это точно. Хотите потерять время и подышать цианакрилатом, вам сюда. Кстати за испытательный срок вам ничего не заплатят. По утрам будут друг у дружки спрашивать: «он сегодня пришел или уже все?». Фамилия директора Жук соответствует этому персонажу».

7.06.2021, автоцентр «12 Вольт»:

«Остерегайтесь! Один из собственников [П.] [Д.] патологически жаден. Должен всем: поставщикам, кредиторам, работникам. Зарплату отдает частями, кусками после многочисленных просьб. Проработала у них 5 лет, остался должен зарплату за месяц».

7.06.2021, интернет-магазин «Мамин Дом»:

«С приходом на руководящую должность [М.] Корзун в компании развалилось все. Скандалы, интриги ее все. Травит сотрудников друг с другом. Выдумывает несуществующие должности. Как специалист никакая. Все, что она принесла этой компании, это экономию на всем, вместо того, чтоб искать варианты развития. Человеку, который занимает должность Бога, а это именно так, потому что в истории ритейла очень мало, вернее не существует таких «универсалов» (у нее и должность директора розницы, и коммерческого, и маркетингом она управляет, имея опыт администратора магазина и непонятное образование), не мешало бы как-то развиваться и самообразовываться, ну хотя бы научиться писать без ошибок. А еще ценить сотрудников, хотя из опытных и достойных там мало кто остался. Ну и результат управления [М.] [А.] виден невооруженным глазом. Компания не только не развивается, но и закрывает магазины и может похвастаться за период ее правления разве что пустыми полками с товаром и заказными отзывами в интернете».

8.06.2021, торговая сеть «Посад»:

«Проработала полгода, больше не выдержала. Туалета на точках нет. В дневную смену почти везде работает по 2 продавца, если приспичило по маленькому — это ещё полбеды, идёшь на ведро, если по большому, то, прости господи, или бежать до ближайшего платного, или в себя. Можно б было, конечно, ненадолго закрыть магазин, попросить коллегу погулять 5 минут, а самой сделать свои дела, но закрытие даже на 5 минут непременно обернётся штрафом. Штрафуют за всё, одно время даже висел список в альбомный лист с перечнем штрафов, особо не расслабишься. При моём устройстве на работу сначала был один куратор, вполне адекватный по сравнению с тем, кого поставили на замену после его увольнения. Фамилию не знаю, зовут Влад [Ю.] Спустя недолгое время возомнил себя великим начальником, хотя по факту ничего там не решает. Думает только о своей заднице, подчинённые ему до одного места. Переучёты постоянно минусовые, минус высчитывают с продавцов. Если потом выясняется, что это товароведы не досчитал что то, вам вернут деньги, но ждать вы будете этих денег не одну неделю, хотя вычли их не по вашей вине. Про стабильную и высокую з/п в объявлениях о работе тоже брехня, обещали выплачивать на 10-й день после переучета, но если ваш переучёт выпадает на праздник или государственный выходной, то посчитают точку аж через неделю, если, конечно, опять не выпадет праздник, такое тоже случалось. Они празднуют, а продавцы ждут з/п по 3-4 недели, никого это не интересует. Если позвонить бухгалтеру с вопросом о дате з/п, то ничего, кроме хамства, получить невозможно. Советую 100 раз подумать перед тем, как устраиваться в эту контору, об уважении к работникам там не слышали».

10.06.2021, ЖСК «Эталон»:

«Проработал 4 дня в арматурном цехе сварщиком, не понраилось:
1.охрана труда на нуле. вытяжек нет. окна в цехе разбитые. сильная загазованнасть участка. пост не аттестован. покупаешь себе сам робу, маску, даже мел (если ставят на резак работать).
2.начальник (Максим Викторович) черт редкий!
3.оформление по минималке.
4.всё делается на [censored]. после увольнения начальник (черт редкий) отказался расчитатся за 4 дня работы».

10.06.2021, компания «САН ИнБев Украина»:

«Проработала на пивзаводе «Рогань» около 10 лет. всегда была горда тем, что работаю в компании Инбев. Условия труда, оплата труда всегда устраивали и в сравнение с другими предприятиями соцпакет был, моральный климат в коллективе сподвигал двигаться вперёд, мечтать о большем. но с тяжёлым сердцем и со слезами на глазах пришлось уволиться….. работать и находиться там стало невозможно: премии лишают безосновательно (приказ или уведомление никто не пишет) или ставят такие цели, что нереально выполнить (если только работать по 16 часов); о повышении разряда — забудь, а вот работать одному на 4 машинах будь добр. заставляют работать без выходных за ставку (почасовку отменили. всех кто был недоволен — уволили). как можно за 13 000 грн работать день ночь, день ночь! да ещё и по 12 часов! рабство…. во всех своих ошибках в руководстве директор спихивает вину на подчинённых! сколько вакансий висит и появляется. это не потому, что развивается завод или расширяется, это потому «слив». пришёл поработал, «навешали» — следующий. самое обидное, что директор начинал оператором на этом заводе и когда он пришёл руководить все были при надежде, что как и раньше завод будет процветать. а в итоге он мстит, кто раньше ему плохое слово сказал, пренебрегающе разговаривает, обманывает на собраниях людей, развёл воровство, [censored] бардак и хаос. люди морально истощены….. всех, кто не согласны с его мнением, приводят к увольнению, хотя эти люди не меньше 15 лет успешно работали в компании. Все с горомным нетерпением ждут, когда он уйдёт на повышение и будет дальше разваливать компанию, а Рогань как феникс из пепла….»

13.06.2021, call-центр Monitin:

«Обещают золотые горы, в итоге будешь работать бесплатно, а к концу месяца скажут, что не заключали с тобой договор».

14.06.2021, компания «Автопрестиж»:

«Работала в компании Автопрестиж. Директора В. и П. задолжали зарплату за два месяца, просили войти в их трудное положение. Накопилась задолженность — рассчитываться не хотят. Ещё девочка менеджер ушла, с ней тоже не рассчитались. Никому не рекомендую там работать, могут и заказчиков кидать, но редко».

19.06.2021, гипермаркет МЕТРО:

«То, как вы будете чувствовать себя на работе, будет зависеть от того, какой у вас начальник. Если вы покажете себя со стороны как человек, который любит работать и работает усердно, то на вас начнут кататься, возить возы и т.д.
Я работал в отделе фрэша, и на моем отделе нужен был обязательно хотя бы 1 человек, так уж получилось, что я ходил на обед через полтора-два часа после прихода на работу, а после этого целый день работаю сам, либо с еще одним человеком. Так вот, многое в вашей работе будет зависить от графиков и, если ваш начальник отдела поставит график, в котором он и его любимчик будут работать с утра, то вы будете просто оху***ть от всей той работы, которую вам предстоит делать в одиночку. Есть также начальство по типу директора и зам.директора. Зам.директор, по факту, это человек, у которого единственная задача — это ходить и доставать вас, что вы что-то неправильно делаете, или ругать вас, за то, что вы чего-то не успеваете. В какой-то момент вы начнете понимать, что ваша зарплата ни разу не покрывает расход ваших нервов на клиентов, которым разрешают вести себя абсолютно как они хотят. Я не был хамом, но иногда с того, как обычный человек оскорбляет мою честь или специально портит, замедляет мою работу, я просто входил в шок. Такого в обычных магазинах я никогда не встречал, и сам себя никогда не вёл так, как они. Оптовики такие оптовики».

20.06.2021, ООО «Техэкс-Газ»:

«Зарплату не выплачивают в полном объеме. Ссылаясь на то, что будете сидеть зимой и будем выплачивать тогда оставшуюся зарплату. Каждый раз при получении зарплаты все происходит впопыхах для того, чтобы рабочие не успевали задавать ненужные вопросы. Одним словом, платят за две недели то 2 тысячи, то 3 тысячи, то 4 тысячи. Не больше. А все остальные деньги неизвестно когда. По ихним словам, потом. А когда потом — это неизвестно. Зато как все радуются на новый год тому, что каждому дают по 1 тысячи гривень. А то, что каждому должны по сто тысячь, об этом никто не задумывается. Самое главное если чему порадываться. 1 тысячи гривень и то, что на эту тысячу можно прямо сейчас побухать. Вот это самые главные стереотипы у этих людей в этой фирме».

21.06.2021, медицинский центр «ОН Клиник»:

«Не советую. Рабство. На собеседовании и при подписании договора вам говорят о стабильном графие 2/2 с 8 до 20 и з/п около 10,000-12,000 грн, при фиксированной ставке в 6,000 грн и то, что государственные праздники — выходной день. По факту, рабочий график нестабильный из-за нехватки персонала 3/1, иногда 3/2, время может варьироваться с 6:00 до 22:00 (рабочий день составляет 12 часов), поэтому получается в месяц 19-22 смен. З/п получаете максимум 7500 за 20 смен в месяц. Медкнига не нужна и никто не требует. Отработка 14 дней, но если вы заболеете, вас будут принуждать переписать заявление, чтобы отработать снова 14 дней, при этом грозиться уволить по статье прогулов, а также не отдать деньги и документы. Также вы можете задержаться после окончания смены, так как могут дозаписать пациента и остаётесь приблизительно час бесплатно, так как задержки не оплачиваются администраторам. Администратор всегда во всем виноват, даже если протупил доктор. Если у вас выходной, то это никого не волнует, вам могут позвонить и в 8 утра».

21.06.2021, сеть 25 Coffee Roasters:

«Компания, в которой работают только молодежь. Хотя на языке вертится слово «малолетки». Именно оно больше всего подходит для этой компании. Кофе обжаривать они не умеют. Думал, что-то изменилось за несколько лет – ошибся. Больше заказать у них кофе не стану и другим не порекомендую. Хотя в начале было несколько иначе. Но прежних работников не видно, а новые из текучки… Отзовик от компании. Поставить двойку невозможно…»

Уже знакомая нам сеть разливного пива MaxBeer уволила SMMщицу с кидком по з/п, а доступ не забрала. Прилетела ответка

23.06.2021, ООО «Экоресурс Плюс ЛТД»:

«Специалистов нет, работают на удачу! Текучка кадров ужасная. Работают два-три человека. Объемы работ не большие,и берут работы через вторые,а то и через третьи руки руки. з/п маленькая и только в руки.Инструмент таскаешь свой(частично),компенсации нет,как и нет компенсации за использование личного транспорта. Коллектива нет от слова совсем. Будьте осторожны!»

25.06.2021, компания «Михайлюк, Сороколат и Партнеры»:

«Начальство очень поощряет стукачество и даже не пытается проверить то, что может сказать кто-то под нервным срывом или ПМС. Не важно, как ты работаешь, очень важно, что о тебе скажут кто-то из сотрудников при получении з/п. Несколько месяцев может все быть хорошо, тебя будут хвалить, а потом вдруг из-за чьих-то слов скажут, что ты вдруг самый худший сотрудник. Т.е. до этого все было супер, а тут вдруг оказалось, что ничего ты не умеешь. Просто потому, что кто-то сказал.
И потом, ты сидишь…. общаешься… работаешь…. с теми, кто попросту на тебя наговаривает. И ты знаешь об этом, и понимаешь, что веры больше нет и как вообще можно рядом находиться с такими людьми и работать в одной команде.
Некоторые люди не умеют работать в команде, некоторые активно выгораживают свои собственные ошибки, спихивая на других.
Политика такая, как у нас в стране…)….где независимо от решений и принятий руководства виноват всегда народ. Так и здесь. Виновными всегда делают обычных сотрудников, а проверяющий и более опытные, которые исправляют на свой лад работу никогда не несут за это ответственность. Такая себе конторка с «начальниками» и «проверяющими», которые никогда не несут ответственности за свои ошибки и исправления. В глаза начальник может улыбаться и ничего не говорить, но при выдаче з/п директор вам расскажет, какое вы оказывается г… :). Смысл в таких начальниках совсем не вижу. При нормальной иерархии работы директор спрашивает с начальника в первую очередь, а здесь может быть даже так, что и ваш начальник будет на вас время от времени стучать, прикрывая свое неумение, при этом вам в глаза будет улыбаться и говорить, что вы молодец.
На собеседовании вам будут говорить, что з/п пересматривается каждые 3-4 месяца. Конечно нет, з/п вам в лучшем случае поднимут через год, может быть, немного.
Еще из минусов вечная слежка и ощущение как в тюрьме, ты постоянно должен сидеть перед компом и напряженно работать, как робот. А насколько рабу будет позволено «вольностей» — зависит от непосредственного начальника. В одних отделах можно чай сделать только в кратковременный перерыв, в других в любое время, но пить перед компом. Где то более свободно с этим.
Роста здесь вы вряд ли дождетесь.
Когда человек работает, то его никто толком не ценит, но вот если он уходит, то просят никому не рассказывать куда уходишь, не переманивать сотрудников. Только вот кто мешает ценить изначально не понятно.
Тем, кто себя действительно ценит и знает, что такое по-настоящему работать командой и в команде, вряд ли подойдет эта работа.

Также отмечу, что при первичном собеседовании вам нужно будет пройти тест на IQ и, возможно, в зависимости от отдела, еще один тест на знания отдела, куда идете работать. После двух месяцев, нужно будет сдать тест на компьютере по законодательству в тематике вашего отдела, а потом еще и тест на компьютерную грамотность. И раз в год тест по законодательству нужно пересдавать, как подтверждение квалификации. Вот так куча тестов на среднюю з/п и выставлением вас «дураком», чтобы не платить вам больше з/п».

27.06.2021, ООО «ДК Алиус»:

«Адская работа, вплоть до пока не соберешь домой не пойдешь. Старые советские складские помещения без необходимого оборудования и системы кондиционирования. В помещение с краской ужасная вонь растворителя и краски вплоть до потери сознания, очень высокая температура которая не соответствует системе хранения тмц. Отсутствие спецодежды и места для отдыха ночью. Ужасный график работы. Неоплачиваемые переработки. Скотское отношение руководства (но не всего). Задержка зарплаты без видимых на то причин, не логичное начисление. Не официальное оформление, обман сотрудников. Недостаточная компетенция руководства в логике процессов складской работы. Неумение выслушивать критику».

3.07.2021, ООО «Ландау»:

«Предприятие не имеет «ни кола, не двора». Руководитель тел. 096 0509492 чересчур «хитрожопый» директор. Денег нет. Берет работника на испытательный срок с маленькой з/п, типа я не знаю какой вы работник». Первые две недели все «в ожуре». Через месяц начинает рассказывать, что дескать что-то не так, это когда работа сделана и он её получил на руки. На вопрос «Что не так?» рассказывает о якобы существущих его финансовых проблемах с заказчиками. Пока вы работаете, он даёт новое объявление, что ищет работника. В итоге он по дешевке получает качественно выполненную работу, а попавшегося на эту уловку (к сожалению, это также был и я) выкидывает за борт. И так уже в течение нескольких лет (как выяснилось позже). задумайтесь кто вы???»

3.07.2021, некие ищущие кондитера:

«Осторожно! Развод! 096 418 60 45. Даёт объявление о поиске сотрудников для производства хомки, в районе ЮЖД на территории машиностроительного завода «Плекса» (ул. Конторская). Всячески уходит от оплаты труда, в итоге кидает и блокирует номер телефона».

4.07.2021, ЧП «Сузір’я»:

«Пообщавшись с HR было хорошее впечатление. Приехал на собеседование и разочаровался. Длительность собеседования 55 минут. Руководитель отдела тренеров звездная баба, все пытается исправить, любое сказанное слово, предложение, мнение априори не правильно, только то, что она сказала, есть правильно. Все собеседование проводила психоанализ, впечатление как на приеме у психолога, пыталась все время лечить меня, обвиняя, в том, что у меня что-то не получилось на предыдущей работе. В конце встречи я сказал «я понимаю, что опыта у меня 30% от того, какой вам нужен, но это уже на усмотрение компании, готова ли она вкладывать в кандидата или ей нужен сразу 100% специалист» и тут эта баба говорит: «компания уже в вас вложила, предоставив вам комфортный офис для собеседования и водичку, вопрос в том, готов ли руководитель в вас вкладывать».
Еще один момент. Вопрос от этой бабы: «вы любите деньги?» Отвечаю: нет, не люблю, я люблю семью, работу, потому что она может быть интересной, а деньги могут нравиться». после моего ответа пыталась навязать собственное мнение, что деньги нужно любить. Мой ответ «тогда мы с вами не сработаемся». После собеседования повторила, что даст обратную связь до конца недели (чт,пт), при выходе через турникет снова сказала, что позвонит, до сих пор звонит. Да и удивили, они спрашивают контакты с предыдущего места работы, с дуба упали, это пережитки совкового времени, эффективность в этом нулевая, в компаниях нормальных уже давно все проверяет СБ. Не тратьте время на собеседование!»

6.07.2021, отель «Меркурий»:

«Опыт работы у меня всего 2,5 дня. Пишу, т.к. мне не выплатили за эти дни полностью зарплату. Работать горничной не смогла, ушла, тяжело физически. Заплатила за один день. Администратор сказала, что работа была выполнена не в полном объеме. Хотя недели две должны были бы мне подсказывать и учить. Админ за весь раб. день ни разу ко мне не подошла, только вечером показала фото недоделок в номере. Работают горничные по 9 час, час перерыв. По жаре, обливаясь потом, включать кондиционер не разрешено. Из 6 горничных официально устроены две! Атмосфера в коллективе не очень дружелюбная — прачки, горничные некоторые, админы строят из себя больших начальников! Дирекция в курсе, что даже за два дня нормально не могли мне оплатить зарплату, или это норма для Меркурия?»

6.07.2021, ООО «Job West»:

«Ужаснейшая компания! Отравили в Чехию на вакансию, которой по факту не было. Сначала не хотели нас встречать в Чехии, потом перевезли абсолютно в другой город, через пару дней выяснилось, что работы в принципе нет. Менеджер Ольга отнёсся настолько наплевательски, мотивируя это тем, что у нее много своих дел и «мы у нее не одни». Второй менеджер Марина особого интереса в нашей проблеме тоже не проявила. Даже после связи с директором данной шарашкиной конторы ситуация не изменилась. Оказался полным болтуном и кидалой. По итогу заплатив 600 евро на двоих, за вакансии, которых не существует, и проев кучу своих денег, за 2 недели пока сидели без работы и кормились фуфловыми обещаниями этих чудо-работничков и угрозами выселения, поскольку «на наше место уже есть две пары на заселение», единственное, что вынуждены были сделать, это вернуться Харьков и заниматься сейчас подготовкой судебного иска к этой «серьёзной компании», дабы возместить ущерб на бесконечные переезды/питание/вакансии/консульские сборы и т.д. Ни в коем случае не связывайтесь с этими мошенниками, кинут да еще и будут недовольны, что вы возмущаетесь и требуете оплаченную втридорога услугу!!»

7.07.2021, компания «Бонита» или ООО «Пятыхин»:

«Работал торгом, время и деньги на ветер.
З.п. мизирная, кругом штрафы.
Огромная текучка кадров, не адекватные планы, дурная логистика и т.д.
Без официального оформл. без отпуска.
Обещают горы золотые в итоги 9 тыс.
и то если ты дебит почистишь.
в день з.п. можно в офисе просидеть до 22:30. На бабки кидают.
Адрес конторы пер. Лодзинский 7а. Ебеня
На м. Масельского».

7.07.2021, компания Red Cat:

«Предприятие платит мизерную з/п. При оформлении обсуждается один объём работ, по факту всё в два, а то и три раза больше. Директор ушлый, за одну и ту же работу можно получать разную з/п. будьте бдительны, не рекомендую».

10.07.2021, служба такси Bolt:

«Условия работы и схема, система, изначально рассчитаны на обман сотрудников. Вас берут на работу таксистом и выдают автомобиль, на условиях: 50% от кассы вы отдаёте фирме, работа с 6 до 23.30 вечера или 23 заказа в день обязательно. На авто передвигаться только по работе на заказ или домой. Сразу с вас берут залог 500 грн. и в течении месяца вы должны им оставить в залог 3500, этой суммой они вами манипулируют. Если вы уходите, не отработав неделю, вам не вернут залог».

10.07.2021, интернет-магазин Red Sekond:

«Все, что могу добавить к этим фото, так это то, что на собеседовании вы получаете одну информацию, а приехав на стажировку (которая не оплачивается) вы получаете это.
Плюс перерывы, которые «есть», можно делать не раньше, чем через 3 часа работы и не позже, чем за 3 часа до закрытия (ссытесь в трусики)
Досмотр проводят мужчины, не имеющие ничего общего с полицией (по закону досмотр проводить обязана женщина)
и очень интересный пункт о правах продавца, он имеет право на оплату труда.
Смешно.
З/п для кассира 450+1% , для работников зала 360+1%, рабочий день 11 часов, консультанты работают по договору (в нем ни слова о системе штрафов), кассиры оформлены на минималку. 8 рабочих дней замораживается до увольнения, но 3 первых дня не оплачиваются, это написано в анкете. З/п вы будете получать каждый день, но за вычетом штрафов (которые запрещены законом) на руки не больше, чем вы тратите на проезд.
и да, если вы увольняетесь по закону в течении одного рабочего дня, то вам не выплатят расчётные, так как вы не отработали 14 дней (согласно закону, это не обязательно)
Винтаж, red sekond, и другие магазины со стоком.
Я «отработала» там 1:30 минут вышла на перерыв, по возвращению мне сказали: «Какое ты имеешь право выходить на перерыв», хотя я спросила, можно или нет, пришла куратор и спросила это. И я ушла.
Жаль что в наше время присутствует рабовладение.
Ещё обязанности работников и их права, это отдельный разговор».

11.07.2021, мясокомбинат «Мясной»:

«Ужасная организация. Недавно пришлось столкнуться с этой «компашкой», фиг знает как вас ещё можно назвать… К сотрудникам отношение отвратительное (з/п не платят, вечно приписывают какие-то штрафы, без оснований, типа сотрудник что-то своровал (лишь бы з/п меньше платить), по камерам отказываются проверять, так это или нет, на рабочем месте работать не удаётся (отправляют то на дачи начальников что-то ремонтировать, то ещё какую-то фигню придумывают). Если в свой законный выходной не выходишь на работу по звонку начальника — штраф 1000 грн. Это вкратце…
Мясо на полу валяется в цеху, его все пинают ногами, а потом попадает на прилавки.
Кошмар, а не мясокомбинат!
Никому не рекомендую ходить на работу в эту «организацию», ни покупать ихнюю продукцию! Надеюсь, мой отзыв кому-то поможет!»

13.07.2021, уже знакомое нам ООО «Борика»:  

«Читая отзывы, все больше удивляюсь, что готовы терпеть люди ради сохранения рабочего места. Не ведитесь. В компании все было хорошо, до прихода персоны Натальи, которая активно начала внедрять Bitrix24, при этом явно делая это не профессионально. Настраивайтесь на то, что Вам будут врать в лицо, не выполнять обещания, следить по камерам, что Вы делаете и говорите (ведь камеры со звукозаписью). Абсолютный запрет на общение вне Bitrix24. Штрафы: начиная от 500 грн за просроченные задачи, заканчивая штрафом за то, что не закрыли дверь. О каком развитии тут речь, когда руководители всегда правы, а вы, со слов Натальи, «обезьяны», инструмент, который не уважают и не ценят. Особенно умиляет момент с выплатой заработной платы: будьте готовы каждый месяц сражаться за каждую заработанную грн, переработки в порядке вещей, это же Ваша инициатива, за которую никто не заплатит; отпуск только снится, и вполне может быть оплачен только с официальной части з/п; вычитают из з/п каждый пропуск, и не важно по здоровью, или другой причине; а при увольнении вообще могут не выплатить заработанное. Поэтому, если есть возможность расти и развиваться, то явно не в данной компании. Но, у каждого человека свое мнение, и возможность выбирать».

13.07.2021, бренд одежды Edira:

«Работа временная, на сезон в несколько зимних месяцев, не более, без оформления и каких-либо гарантий, на честном слове. Стихийное ведение бизнеса уровня Барабашово, сегодня наторговали и хорошо, дальше завтрашнего дня никто не думает. Учета нет никакого! и не было. А если кто-то что-то пытается наладить, то в учет никто из руководства вникать не собирается. Никакие инновации и оптимизации неприемлемы, потому как собственники ничего не читают и работают от сезона до сезона.. накосили и ждут. От своего невежества считают, что их все и повсюду обкрадывают, врут. Иногда проблески интеллекта прослеживались у временных работников, но это временно, так как после их увольнения все опять покрывалось толстым слоем пыли и забытия. Ничего подобного в моем опыте не было)) Решила попробовать. Работа в сезон по 12 ч без выходных, швеи иногда даже ночуют, это серьезно.. Это дно! Зарплата как договоришься на входе, и та частями.. Хорошо если ты будешь на все руки мастер на ставку одного)) Прошло несколько месяцев с последнего дня работы, остался долг по заработной плате. Бесконечно кормят завраками, под предлогом что нет торговли и дохода… Спасибо вам за опыт, такое нужно только увидеть, если бы мне рассказали не поверила! Думаю, к новому сезону я вам срочно понадоблюсь.. Но это не надежда, а сарказм!»

14.07.2021, компания «7 колор»:

«Работала удаленно графическим дизайнером в фирме 7 color на протяжении 3-х месяцев (апрель-июнь). Изначально оговаривалось, что зарплата выплачивается с 15 по 25 число, за предыдущий месяц. В этот период (с 15 по 25 число) зарплату Евгений (директор) так и не заплатил. Задержку объяснял тем, что сейчас коронавирус. Хотя, проекты делались и по словам менеджера Л. у них было много заказов конкретно в этот период. Выплатил деньги аж 30-го мая за апрель-месяц 7000 грн. И это, кстати, были единственные выплаты, которые он мне сделал за все 3 месяца работы. Далее я ушла в отпуск с 30 июня по 14 июля, о чём предупреждала заранее. Евгений упорно не брал трубку, хотя я просто хотела ему сказать за отпуск. Зарплату за май, естественно, никто не заплатил. На мои сообщения в Вайбере Евгений упорно не отвечал и не отвечает по сегодняшний день. На звонки тоже. Звонила ему каждый день на протяжении недели, чтобы узнать, когда зарплата. Человек просто отморозился. В общем, полное неуважение. На данный момент Евгений остался должен зарплату за май и июнь-месяцы. Вряд ли, конечно, человек одумается и всё-таки выйдет на связь, и выплатит то, что должен.

Очень жалею об потраченном времени и нервах, работая в данной фирме. Потому что работала я на совесть, были некоторые недочёты с моей стороны, из-за спешки. Но старалась всё оперативно исправить, вежливо общаться с клиентами, у которых были вопросы по дизайну. Хотя считаю, что дизайнер не обязан в принципе напрямую постоянно общаться с клиентом, особенно когда в фирме присутствуют менеджеры.

К девочкам-менеджерам претензий особо нет. [К.] и [Л.] коммуникабельные, всегда помогут и подскажут, если что-то не понятно. [О.] это конечно человек, лично для меня, тяжелый. Были некоторые небольшие конфликты с ней, в которых она могла перейти на личности. Считаю, что это не допустимо и не красиво. Она ставит себя выше и позиционирует как профессионал, который работает уже 8 лет, но нормально общаться она так и не научилась, к сожалению. Очень любила давать задания за 10 минут до конца рабочего дня, говоря, что это супер срочно. А потом, как оказывалось, эти «срочные» задания сдавались в печать через неделю. А я тратила свое уже нерабочее время, на это все.

Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то избежать моих ошибок и тех людей, которые писали уже отзывы об этой фирме. Я напишу отзывы везде, где только возможно. Буду писать в службу поддержки ворк юа ,чтобы блокировали вакансии этой фирмы. Таким фирмам и таким людям не место на рынке труда.

А тем ребятам, которые всё-таки планируют туда идти работать, просите зарплату выплачивать еженедельно! Возможно? так вы сможете добиться чего-то от такого человека, как Евгений».

15.07.2021, компания STV group:

«Первое собеседование, где все время приходилось смотреть на стену, потому что от взгляда в глаза неудовлетворенной носатой жабы, великой «руководительницы» харьковского филиала, просто выворачивало наизнанку…Естественно, об обратной связи только разговоры, о ней и не надейтесь. Менеджер по персоналу просто бестолочь из детского сада, которая не может организовать вовремя разрешение на проходной в этой тьму таракани, ни встречу с руководителем отдела».

16.07.2021, наши давние знакомые из Cactus:

«Кидалово, а не компания! Не платят обещанное! Откликнулась на вакансию контент-менеджер. Дали тестовое задание заполнить три карточки товара в админке сайта (инструкция была). Задания сделала, проверили, все ок, дали доступ к базе данных для дальнейшего заполнения подобных карточек. Озвучили стоимость заполнения одной карточки и когда оплата. Я несколько дней работала (удаленно), заполнила много карточек. Дальше не имела возможности работать. Спросила когда будет оплата (я работала конец мая, начало июня). Сказали, так как за май карточек я заполнила мало, то оплата будет 15 июля сразу за май и июнь. Пишу 15-го: когда оплата? Получаю ответ: вы заполнили мало карточек, поэтому оплаты не будет! Что??! И меня сразу поудаляли со всех чатов. Сказали да, мы виноваты, что вам до конца не озвучили условия. Оплаты не ждите! Нормально?! Я с утра до вечера работала, не уделяла время детям, чтоб им же что-то и купить на заработанное! Эта вакансия постоянно висит на сайте. Они набирают людей, те бесплатно наполняют им сайт, а дальше выбрасывают без оплаты и набирают новых.
Не рекомендую связываться с этой непорядочной компанией!»

20.07.2021, тоже знаменитый здесь торговый дом ОМиС:

«Отработал 4 дня. Работа нормальная, звезд с неба не срывает, все стандартно и примитивно. Планшет не выдается, заказы пишем в блокнот, фотографируем и отправляем девочкам операторам. Супервайзер Валера сам пришел торговым в сентябре 2020, супером стал с 1 апреля 2021. Чувак вроде нормальный, адекватный и объясняет все. очень сложный характер! Постоянно на негативе. Просто пообщаться вообще не умеет, напряжен или жизнь, семья (если есть) напрягает, короче негатив. Зашторенный на роботу, причина жадный к деньгам. Компания выдает топливную карту, на которой лимит газа в день 50 литров и лимит бенза в месяц 20 литров. Так как я стажировался, карту еще не выдали. Заправил меня он 2 раза газом, первый 15 литров, второй на 10 литров. и один раз я попросил залить 5 литров бенза на, что услышал «вообще-то это моя карта», т.е пока был газ, все норм, а как бенз, то проблема (подумайте сами от чего так). Заправка была в последний день, в этот день я не планировал сказать досвидос, но видя, что работать с таким супером я не смогу, сказал: нет, работать не буду. Приехали к офису, отдал всю макулатуру, которую мне нагрузили, и разговор с Валерой: «газ мы выкатали, а бенз нужно оплатить» Что? Газ выкатали, он заправил мне 25 литров по итогу и проехал я 70 км, ну понятно, газ не слить и не продать, а бенз походу Валера продает налево, вот и требовал оплатить за 5 литров. Я сказал, а 4 дня отработанных, не оплачивается? В компании стажировка оплачивается или нет? Валера не стал дальше развивать вопрос, так как стояли под офисом и была возможность пойти дальше.
По работе. Нужно 2 торговых, одна девочка в Лозовой уже работает. Область делится на 3 торговых, а город на 2 х. Маршруты Валера создаст, не вопрос. На меня должен был упасть маршрут вся Салтовка и все хтз. На каждый городской маршрут дается 1 день. В принципе норм! но! Валера хочет, что бы ты находил новые тт. Да, разрабатывать текущие, общаться в текущих, в которых нет продукта или есть но нужно увеличить ассортимент. Но и все тт по маршруту ты должен подключить, поговорить и загрузить. А еще если Валера едет с тобой и ты за рулем, он отвлекая тебя указывает тебе на тт с которой не работаем, то ты не только должен отвлечься от дороги и запомнить ее, ты должен зайти во все такие тт, если забыл хреново работаешь. И не страшно, что Салтовка и хтз огромные районы и там тт которые нужно разрабатывать и увеличивать ассортимент, ты должен подключать новые, а особенно те на которые он указал пока ты был за рулем. Едим по проспекту, вопрос «сколько тт ты заметил?» [censored] я водитель и заметил 1 тт, а он молодец заметил 2.
Дольше.. Зашел в новую торговую торговую точку, наладил коммуникацию, оставил посм. записал в блокнот всю инфу. Валера дает, таблицу которую сам придумал, и требует записывать сразу туда. Говорю — не удобно, на кассе, люди, продажи, человек занят, я записал в блокнот и потом перенесу, тебе не удобств не создам, ранее обошел пол Салтовки с блокнотом и вопросов не было, а тут его снова зашторило. Валера уперся рогом настолько, что его попустило только тогда когда накипело и я сказал, что мы не сработаемся. Пошел на уступки но со своим условием «ты головой отвечаешь за этот отчет».
То, как Валера общается с 2 девочками операторами, отдельная тема, вот его фраза по телефону: «я сказал отправить, значит в ту же секунду должно быть отправлено»; «послушай, я спрашиваю отправлено или нет и хочу четкий ответ, я покупая йогурт спрашиваю, он свежий или нет, мне не нужно знать апельсиновый, клубничный, так и сейчас ты отправила или нет». Все это с тоном, не уважением, будто корону одел.
Вывод: работы дохрена, ее делать нужно качественно, отдел торговых только формируется. Это все возможно в графике с 9 до 18. Разрабатывать новых, делать это качественно, иначе предыдущие твои продажи не в счёт, тоже нужно. Когда ты это будешь делать, Валеру не …..
Удачи, если выберешь эту вакансию! Мне не по пути с таким супервайзером. Барыга, жадный, зашторенный, нелюдимый, отвратительный характер, не давно работающий и уже окороновал себя.
ПыСы: Валера заходит в тт, задает вопрос » что то надо» получает ответ нет, говорит «всего хорошего» и выходит. Это удевляет, возникает вопрос, этот человек работал торговым? Он супервайзер?»

22.07.2021, интернет-магазин Santan:

«Нет определенности. Зароботок может быть как 200 грн, так и 900грн. Если сегодня вышел работать, могут сказать что после обеда заканчиваем и без объяснения. Нач.производства хам! Оскорбляет!Разговаривает с рабочими свысока и матом. При попытке поговорить, узнать, говорит «чего вы за мной ходите». и это я смягчил! Оформлять не хотят. Причем отдел кадров постоянно шлёт запрос (мне так сказали). Бегаешь сам уговариваешь, в итоге натыкаешься на всё тот же ответ, только куда более яркий. Зарплата в конверте. В общем, если соберётесь устраиваться на работу, имейте в виду, что «Алексеич» работников приписывает к «касте низших»! когда плохое настроение, может кого-то просто без разбирательства выгнать! не оформлен же! старички терпят, молчат, потому что деваться некуда и можно заработать».

26.07.2021, ООО «Полиграфпак НТ Плюс»:

«По приходу на работу, тебе обещают, что будешь в шоколаде, но через 3-4 месяца ты будешь рабом! Зарплату задерживают! Обманывают! Ты думаешь, что заработал одно, а тебе штрафы! Директор щербань, вообще урод! Кричит матом, постоянно ругается, и обманывает! коллектива нету! Черная бухгалтерия постоянно делает долги!»

26.07.2021, ТРЦ «Караван»:

«Накипело. Сотрудников шлют нахер с жалобами о невозможности работать в условиях реконструкции для открытой его части. Пыль на поверхностях, мебели, воздухе, посетителей, сотрудниках, но никакие меры не предпринимаются, работайте в штатном режиме, как собственно и подрядчики, которые какого-то х*я работают в рабочее время (по внутренним договоренностям должны работать ночью).
Условия труда не соответствуют санитарным нормам и являются нарушением трудового законодательства».

27.07.2021, компания «Тиенс Украина»:

«Название фирмы замалчивают до второго дня обучения. Берут залог за учебные материалы. Обучение проходит в душном помещении без кондиционера, при этом рассказываают и показывают, какие спорткары покупают себе давние работники фирмы, что фирмапопала в книгу рекордов Гиннеса за самую большую конференцию в Китае, что у них огромный индустриальный парк и т.д. Нереальные понты. В аудитории студенты и пенсионеры. Но не было ни одного конкурента на должность к моему будущему руководителю. Подчеркивают, что это не сетевой маркетинг, но мои обязанности я так и не узнала. Вместо этого просметрела абсолютно пустые видео про успешный успех, систему начисления з/п (по принципу пирамиды) и про то, что надо ставить себе жизненные цели. И послушала про волшебные чаи и массажеры, что было очень похоже на втюхивание чудесных препаратов. На третий день собеседованияя не осталась. Мне жалко времени и здоровья. Женщина, к которой я собеседовалась, и сказала, что не хочу продолжать собеседование, сразу поменялась в лице и очень разозлилась, что я «сорвалась». В номальной фирме такого никогда не будет. После этого ещё в переписке пыталась меня заманить. Сказала, что я вернусь, когда надоест работать на дядю. Даже не читая отзывы можно понять, что это совсем не то, что там обещают. Может, это и хорошая продукция и действительно успешная фирма, но такая форма трудоустройства не честна с самого начала».

28.07.2021, компания ExpoTrade.Auto:

«Вся эта конторка обманывает людей, машины делают по полгода, берут кучу денег и по факту ставят говно, работать у них и с ними не советую, может быть опасно получить в голову от клиентов».

2.08.2021, сеть магазинов одежды Kadium Group:

«Стой там, иди сюда — это принцип работы компании. Много задач и обязанностей положено на ПК: ты и продавец, ты и уборщица, ты и менчердайзер, так как должен делать развеску установленного образца, ты ещё и грузчик, потаскав ящики с резервом. Зарплата копеечная. Пришёл новый ТМ и продавец с опытом 9 лет ей стал не нужен, так как у неё «свои девочки, которым нужна работа». Очень хотелось бы найти контакты собственника».

4.08.2021, гипермаркет Fozzy:

«г. Харьков. Героев труда. Позвонила мне специалист по кадрам [С.] последние четыре цифры номера телефона 3483. Нарассказывала мне стандартные моменты. Начал спрашивать уточняющие вопросы — оказалось, что всё, что она перед этим наговорила, это ложь. На самом деле, оказалось всё полностью наоборот — и [С.], и организация работают с грубейшими нарушениями трудового законодательства Украины. При приёме на роботу ведут дискриминационную политику в отношении граждан. Занимаються этим ввиду полной безнаказанности и с молчаливого согласия, скорее всего, руководства. Делают это сознательно. Поняв, что лапшу развесить не удалось, начинают увиливать любым возможным способом с разговора и под любым предлогом. К сожалению, уровень кадровых специалистов сегодня в районе плинтуса, практически все в открытую лгут, нарушают законодательство прикрываясь руководством, которое разрешает творить беззаконие. По сути спайка ОПГ. Да и сам уровень подготовки некачественный, при первом же вопросе впадают в ступор и не могут предоставить вразумительного ответа. Если такое происходит на уровне собеседования, то можно только представить, что творится в самой организации с сотрудниками и сколько там происходит нарушений, и сколько там дискриминации по отношению к сотрудникам, если даже при первом собеседовании это в открытую вываливают напоказ.
Всем рекомендую обходить стороной данную организацию ввиду выпиющих нарушений».

4.08.2021, компания «СтройСити»:

«Семейный подряд Дубина С.В. и его сын Дубина Р.С. работающие на данный момент в компании Стройсити, занимаются воровством денег, заработанных монолитчиками. Каждый месяц идут поборы под разными предлогами в среднем 60 тыс. грн. Люди, работавшие на фундаменте дома на ул. Серповая, 4 в основном были уволены под разными предлогами. За работу так и не рассчитались. Украдено около 1 млн гривен. Слава про семейство Дубин уже идет по Харькову и портит репутацию Стройсити (хотя фирма вроде и неплохая)».

4.08.2021, компания «Эскаль»:

«Контора «Рога и копыта». При устройстве на работу из средств индивидуальной защиты только каска, перчатки и очки, если работаешь на навеске. А при работе с цинком маска прозрачная и краги сварщика. Цинковщикам, как и тем, кто работает с кислотой, по одежде что принес с собой. Люди в тапочках на кислоте работали, так как две пары обуви личной съела кислота. Фильтра на респираторе менялись как только они будут на складе. Люди валят табунами с этой ,,прекрасной,, фирмы по названию «Калл». Оформление официальное на минималке, все остальное в конверте. В трудовой все записаны как подсобные рабочие. Получаете деньги с протягом больше месяца. В цеху воняет постоянно кислотой, по зиме ещё и гарь из топочной».

5.08.2021, сеть магазинов Gadgik:

«НИКОГДА не идите работать промоутером В этот СЕРВИС!
За час платят копейки 25 грн, простоять ты должен минимум 5 часов и еще бегать за каждым человеком.
у них незаконная неоплачиваемая стажировка. Ты просто стоишь и бесплатно им раздаешь листовки 4 часа. Еще они с такой копеечной з/п, делают штрафы. Например, если человек не купил больше чем на 300 грн, промоутер получает в два раза меньше, а это будет 60 грн за 5 часов работы. Вычесть проезд — останется 40 грн. А в вакансии писали, что з/п высокая) 40 грн за 5 часов, как вам такое?»

5.08.2021, компания «КорпоСистем»:

«Это известная разводняк-контора, которая действует во всех крупных городах. Корпосистем называется. если увидите алкаша в дешевом костюме, который раздает листовки и пытается вам втюхать окна-двери, то это они. на собеседовании втирают про успешный успех и еще какую то чушь, но точно не говорят, чем вы будете заниматься. если вы с чем-то не согласны, то начинают орать на вас и пытаться давить. на этом этапе адекватные люди выходят, а легковнушаемые остаются и продолжают слушать эту хрень. никогда не ведетесь на это».

5.08.2021, швейная фирма «Барбарис»:

«помойка с претензией. в цеху мастер может позвалить себе обозвать вас дурой и тупой. самые хорошие модели отдает своим подружкам, а вы будете шить невыгодное [censored] постоянные перебои с работой. если три дня из 6 вы вышли, то уже удача. и з/п соответственно 700-800 грн в неделю. бред полнейший. заставляли официально офрмляться за свой счет. в итоге одну неделю з/п была вообще 50 грн.»

5.08.2021, тоже не раз попадавшее сюда ООО «АвтоЭнтерпрайз»:

«Из положительного — это коллектив (правда, люди приходят и быстро уходят). Недостатки: Бардак. Кидают клиентов на деньги и сотрудников на з/п. Отношение начальства к сотрудникам просто удивляет. Такое впечатление, что они цари , а все остальные их рабы)))) Смешно выглядит. М. очень недалекий человек. Единственное, что она хорошо умеет делать, это скандалить))) Орет на всех и по всякому поводу. Склочная рыночная баба. Она только разрушает. Теряет очень крутых специалистов. Не дает никому развиваться. Также постоянные задержки з/п. В этой компании только деградация, о развитии даже не стоит и мечтать. Не советую работать в Автоентерпрайз. Потеря времени, получение негативного опыта».

12.08.2021, салон красоты Royal spa Relax:

«Салон в принципе норм, но только для тех, кто приходит на массаж, так как постоянные акции и т.д. Работа массажиста не ценится. з/п маленькая. Работал здесь массажистом. На будущее всем, кто сюда придёт, не давайте деньги за обучение, так как то обучение, которое даёт Андрюха (типа главный), такое себе и плюс к тому, это будет не часто, так как он при любой возможности не выходит на работу. Если вы поняли, что вы не туда устроились, не говорите им о том, что уходите, дождите з/п и уходите, так как мне не выплатили, начался полный игнор, переписку Андрюха удалил и не овечает. Кстати, з/п в конце месяца, раз в 15 смен, попытайтесь свои условия поставить. Также стоят везде камеры и за вами наблюдают всегда. [Н.] [Ю.] типа владелец, мадам деловая, которая хочет всех обмануть, мягко говоря, умеет присесть на уши.
Много раз за время работы были скандалы со стороны клиентов и тех, кому не выплатили з/п. Всегда оборот массажистов, которых они наё..
Обещают всем разную з/п и условия. Также нужны свои расходники и ставка 40%/60%. Никого не волнует, что у вас не будет перерыва. Много антицеллюлитных массажей, которые могут стоить копейки. Всегда дают отговорки, что заканчивают с акциями на покупоне и т.д. но в итоге ничего не меняется, могут поднять цены на массаж, но опять-таки делают акции и цена становится мизерной. Также просили подписаться под тем, что ты как бы учишься и не работаешь там, а просто набиваешь руку и оттачиваешь навыки, потому что проверки могут быть (там кому-то они з/п не выплатили после ухода и кто-то на них настучал). Столы для работы не регулируемые, один вообще для карликов. Также администратор бубуля, которая там ничего не знает, и если какие-то проблемы или же вопросы возникают, она звонит Андрюхе или же Наташе. Также при ней ни о чём не говорите, она всё сливает своему «начальству». Мне кажется, это у них там семейный бизнес».

12.08.2021, компания «Альба Профиль Украина»:

«Говно контора редкостная. условия труда — мусорная свалка. раздевалка (столовая) — собачья будка, грязная, вонючая и с мухами. начальство, всё без исключения, от мелкого до кураторов из Киева -куча конченных, деньги кидают, а если увольняетесь, даже по-хорошему, кинут на зарплату и глазом не моргнут. короче, те ещё полупокеры, с бритыми ногами. рассценки днище. для сезонной работы уровень подсобника на стройке. коллектив прикольный, но все разбегаются с этой дыры. желаю компании загнуться».

12.08.2021, компания Marshal Development:

«Фирма, на которую не рекомендую работать. Из единственного плюса, но он же и минус — официальное трудоустройство. При оф. минималке в 6000 грн, на карту переводят в среднем около 3000 грн. Постоянные задержки по зарплате. Расценки низкие. На том объекте, где работал, прораб подворовывает, и вешает недостачу на бригады. Хочешь залить бетон? Надо сдать технадзору. Прораб требует процент с бетона себе. И даже если технадзор примет все, прораб не дает заливать по причине, указанной ранее. Офис в курсе всего происходящего, судя по всему. При увольнении невозможно получить остаток по зарплате. Расчетные тоже не начисляют. Улыбаются вам в лицо и придумывают отговорки на ходу. НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ».

15.08.2021, «Центр оперативной печати» на Людвига Свободы, 36:

«Попал я в эту тюрьму в сентябре, поначалу даже нравилось, потом начался тотальный контроль вплоть до соцсетей, вечные штрафы, «директор» Сережа, такое впечатление что его в детстве обижали, думает что он пуп земли и я должен ему кланяться за те премии аж в 200 грн в месяц.
Абсолютно всех клиентов считают тупыми и всячески их обсирают.
Техника в копицентре процентов на 95 Б.У..
Качество печати мягко говоря не очень.
При увольнении, кидают на зп, начинает эта голова придумывать какие-то штрафы.
Если им не выгодно что бы ты работал, отправляют в отпуск за свой счет, не важно хочешь ты это или нет.
Крайне не советую этого работодателя».

17.08.2021, ЧАО «Укрэнергоучет»:

«Устроился на работу мой муж инженером-технологом, лучше бы, конечно, не на Энергоучет. Во-первых, за 2 недели, которые его ждали (видимо в этом +), пока он отработает на предыдущей работе, ему не подготовили рабочее место, дали только стул возле мусорки в кабинете, это человека они в офис приняли на работу, но да ладно, это не самое важное… Стол с компьютером предоставили только спустя 2 месяца работы.
Во-вторых, задержки зарплаты… Это не передать словами, выдают по 2 000 грн и никогда не узнаешь, когда же дадут… Задерживают на месяц, в июле он получил за за май.
В третьих, обещали ему официальное трудоустройство через месяц (испытательный срок), но спустя только 3 месяца, когда он уже прочувствовал все [censored] фирмы (отношение к сотрудникам скотское ещё не упоминала), ему предложили оформиться, желания естественно уже не было… Он написал заявление об уходе, отработал 2 недели, хотя неофициально ведь работал. Отдали расчет за июль, но за последние полмесяца августа не отдали деньги… Сказали, что через пару дней к ним выйдет новый сотрудник и муж, чтобы получить заработанные деньги, должен будет его обучить на новом месте… Короче говоря, обучать он никого не нанимался, трудовую таки забрал, деньги пускай им на «все хорошее» остаются».

17.08.2021, компания «Изолон»:

«Проработав три месяца в компании, получил только один негатив!
Не советую не в коем случае тратить свое время! Постоянная текучка сотрудников, штрафы, неофициальная з/п, на которую потом же и кидают! В адекватности руководителя вообще можно усомниться! Все отзывы на всех сайтах – чистая правда! Жаль что я их раньше не читал!»

18.08.2021, компания Natrix в БЦ Diamond City:

«Фирма Natrix, в инете про неё ничего нет вообще, в офисе нет ни вывески, ничего. Выглядит все пафосно и красиво, так как снимают офис в красивом бизнес-центре, обещают горы, типа продавать сайты под ключ и т.д., а по факту это мошенники, разводят людей на деньги. если ты говно, а не человек, и у тебя нет ни морали ни совести, то там можно заработать, а адекватные — не тратьте своё время».

18.08.2021, ТК «Союз» в Дергачах:

«Говорят, что пятидневка, ложь. Говорят, что машины в норму топлива вкладываются, ложь. Нормы сделали на фуры 26 л, смешно, на других работах от 32 л нормы. Всё что-то режут, придумывают во вред водителю. Поощерений нету. Отпуск не возьмёшь, Зарплата не официальная. При увольнении что-то высчитывают, заставляют нарушать ПДД Украины. Зарплату не повышают, но на других работах на таких условиях з/п выше на порядок. Логист сидит на ставке, и потому у водителей фур работы нет, и з/п нормальной нет. Есть там хорошие люди, но их мало, они там долго не работают, а если работают, то по надобности, контора цари, а люди, работающие за забором, холопы. Там премии и т.д., а тут дуля. Там короны надо сбивать с руководителей, за переработку и тяжелый труд платить надо».

18.08.2021, ФОП Сахоненко Г.П.:

«Хочу оставить отзыв о магазине «СуперШоп». Зарплата: обещают 15000, но по факту 7000. Ждем сезон. А что делать, когда нет сезона? Работаешь по 10 часов, кондиционера нет, пот течет по лицу, душно очень сильно, выходишь с работы как с бани, установить кондиционер они не хотят. И если не успеваешь, то нужно оставаться после работы, в обязанность менеджера, входить взвешивать посылки, печатать ттн. Управляющей магазином Д. вещает всю работу на вас, менять цены в магазине, списывать остатки которые абсолютно не совпадают, с наличием товара, и за это еще выслушиваешь в свою сторону. Есть штрафы, которые придумал сам Д. учитывая, что заработок 400 грн в день платить за них не очень хочется. Эти штрафы вообще никак не оправданы. Каждый день все меняется по 500 раз, нововведения, которые он сам и придумывает (это добавляет кучу ненужной работы) пока сам играет в игры на телефоне. Еще там работает его девушка Люба (старший менеджер), если ей что-то не нравится, она сразу жалуется. Естественно, Д. даже не разобравшись в ситуации заступается за неё. Человек она совершенно не уравновешенный, не тактичный, двуличный, говорит одно, делает совершенно другое за твоей спиной. (Выбора у него нет, они живут вместе). Быть руководителем — это навык, к сожалению, это не всем дано. Очень жаль, что берут таких не компетентных руководителей. Нужно разделять роботу и семью».

19.08.2021, компания «Алеф Виналь»:

«Очень забавно, что все написанные ниже отзывы явно сделаны одним человеком, это видно по стилю написания и смыслу. Из минусов могу выделить долгую выдачу заработной платы, например з/п за июль вы получите в начале сентября, также вам необходимо подписать расписку, что вы берете деньги взаймы 100 т. грн и ладно бы договор был с конторой, но его ты подписываешь с СБшником , на его имя . Если клиент выпадает в просрочку 30 дней заставляют закрыть долг с кармана».

22.08.2021, охранное агентство «Купол 87»:

«Охоронна агенція Купол 87, яка знаходиться у місті Харкові, пропонують роботу вахтовим методом у Чернігові та Гадячі. Умови проживання на вахті страшні!!! Мабуть таких жахливих умов немає навіть у тюрмах. Зарплата копійки. Такий працедавець повинен сидіти у тюрмі, а не охороняти».

24.08.2021, call-центр Campana:

«Прочитала восторженные отзывы о этой шарашкиной конторе и не могла удержаться, чтобы не высказаться. Ни хрена из того, что обещали по зарплате, не выплатили. Звонили по Израилю и предлагали незаконную дичь, искали идиотов, кто согласится на это. Делала неимоверное количество звонков, а найти идиотов было сложно. План из наших никто выполнить не мог, хотя все, естественно, [censored] рвали. В результате тупо потраченное время. Я уволилась и никто не собирался мне отдавать заработанные копейки. Если бы там не осталась приятельница, которая позвонила и сказала «беги, деньги дают и никому из уволившихся звонить не собираются», то я бы их и не увидела. Дрянь, а не работа! Фарса много, та по факту ноль порядочности и нормальных проектов. Я не знаю, что там сейчас, но не верю, что что-то изменилось. Руководство любит нагревать людей, и вряд ли может что-то измениться. А им какая разница: эти уйдут, следующие придут».

Так и вступаем в осень…

Напомним, ранее летом «Ассамблея» показывала и анализировала результаты опроса о том, что в Харькове думают о переходе на 4-дневную рабочую неделю.

Также публиковали эффектное самоуничтожение символа отчужденного подневольного труда на харьковской дороге жарким летним деньком.