Вакансий в Харькове стало больше благодаря мобилизации? ЧС работодателей: хит-парад отзывов начала весны

Согласно данным пресс-службы ХОВА, падение промышленного производства в Харьковской области по итогам 2022 г. составило 40%. Если в первые месяцы войны более 80% предприятий Харьковщины остановились, то после деоккупации практически всей области бизнес (прежде всего, малый) начал возвращаться к работе. «Количество физических лиц-предпринимателей, зарегистрированных в Харьковской области, сейчас более 38 тысяч, и регион сохраняет второе место в Украине по этому показателю. В основном это предприятия агропромышленного комплекса, деятельности в сфере IТ, оптовой и розничной торговли, жилищно-коммунального хозяйства. Среди отраслей промышленности больше всего предприятий пищевой промышленности», – утверждают у Синегубова.

Work.ua еще с осени ежемесячно рапортует о росте числа новых вакансий по Харьковщине на 20% или немного больше. В первом квартале года их количество растет традиционно и связано с сезонными процессами, но сами цифры нынче в разы меньше, чем даже в 2021-м с его локдаунами. Направление безработных в «Армию восстановления» не решает проблему – оплата труда по минималке совершенно не соответствует его тяжести. «Такая зарплата может устроить и устраивает тех, кому не нужно арендовать жилье, кто не остался без ничего, как мы, и возвращаться нам некуда. У меня есть выплаты переселенца – 2000 гривен. Я одна с двумя детьми. И тут есть выбор: или общественно полезная работа с утра до вечера, или же поиски гуманитарки, а нужно все. И еще жилье оплатить, а это 4000 грн. Я отказалась. Меня сняли с учета. Я ищу работу нормальную», – говорит переселенка из Луганской области по имени Валерия.

Да и местные тоже не особо рады этому делу: «ЗП просто песня, как говорится, ни в чем себе не отказывай. Все пути так и ведут или в ВСУ, или на зарплату 6700 грн, зачем платить больше, когда во все времена на бесплатном труде строили империи. Не зря на Рашке реально хотят рассмотреть вариант возврата кріпацтва, а у нас в Украине, как правило, всё зеркально происходит», – заметил харьковчанин Максим. Житель по имени Николай добавляет: «Конечно, туда стоит идти. Возможно, Терех тебе разрешит сфоткать твое обгоревшее от сварки лицо возле гнилой трубы в канаве, которую ты героически залатал в час ночи, чтобы у горожан была вода, и разместит на бигборде как неизвестного солдата с подписью «Город живет и развивается». Колеса крутятся – лавеха мутится». Вдобавок ко всему прочему, не состоящих на воинском учете оттуда ждет поход в ТЦК.

По результатам появившегося 21 марта всеукраинского опроса 524-х предприятий, проведенного ОО «Институт экономических исследований и политических консультаций», доля указавших на нехватку рабочей силы как препятствие в работе составила в феврале 26%, что на 4% выше, чем месяцем ранее. Причем касается это как поиска квалифицированных, так и поиска неквалифицированных работников. Насколько объективна эта нехватка? Некоторые специальности, например трактористов или механиков, мобилизация действительно могла сделать дефицитными, но в других случаях более вероятно то, что граждане просто избегают устраиваться официально. С харьковских предприятий говорят о таком лайфхаке: чтобы выполнить план по призыву и при этом сохранить кадровый костяк, размещается вакансия, пришедший работать сообщает свои данные, ему законным образом вручают повестку и отправляют в армию, а предприятие (которое, как известно, уже не обязано выплачивать зарплату мобилизованным) размещает вакансию снова. Похоже, что во многом этим и обусловлен рост числа вакансий, о котором говорится выше. В то же время, ищущим занятость по-черному ознакомиться с данным полотном тоже не помешает, ибо без письменных договоренностей с боссом тем более нужно держать ухо востро. Итак, погнали!

28 февраля 2023, магазин «FK-обувь»:

«Обман и рабство! Никогда не идите сюда работать. Китайский ширпотреб, который называют кожей, продают как кожу. Куча недовольных и злых клиентов, которые приходят и кидаются в тебя обувью. Официальным трудоустройством здесь называют то, что открывают ФОП, делают это незаконным способом. Максимально отвратительный коллектив, который называется змеиным кублом. Очень бесит Виктория, которая пропихивает свою дочку абсолютно везде. В этой компании не будут вас ценить как сотрудника. При приеме на работу вам не расскажут о внутренней политике штрафов или что все недостачи по магазину оплачиваются с зарплаты сотрудников. Поют очень красиво только при приеме на работу, а на деле получается совершенно иначе».

1 марта 2023, торговая сеть «Посад»:

«Не рекомендую как место работы. Вы приходите работать за определенную плату, которую вы получать не будете. Из вашей зарплаты вычтут все недостачи, брак, просрочку в тройном размере. За работу в праздничные дни доплат нет. С того момента, как вы скажете, что увольняетесь, вы будете работать бесплатно. Вам оплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Плюсы – удобный график работы, мало бюрократии, современное рабочее место, не задерживают после работы, за время моей работы выплачивали зарплату 2 раза в месяц, в конфликтных ситуациях с покупателями управляющая всегда была на стороне сотрудника, даже если он неправ, что меня даже удивило».

1 марта 2023, компания КХК:

«Визитная карточка компании КХК салон продажи инструментов Метабо и Штиль – это оплата труда 50% от согласованной зп. Оформили на месяц позже от написанного заявления о приеме на работу, чтобы заплатить 3500 грн. за месяц и сказать «до свидания». Каждый день пересчитывать товар, на складе бардак, каждый день недостачи, какие-то виртуальные списания товаров, сами не знают сколько у них чего, чеки покупателям НЕ дают, нарушение прав потребителей и т.д. Отстойная организация. Отношение к персоналу как к рабам, выйти нельзя с магазина, перерыв 15 минут, грубость и хамство, через каждые 10 минут вызывает в кабинет и напоминает что она “хозяйка”, а ты их “раб”, а сама двух слов связать не может. Текучка кадров постоянно, набирают людей, платят половину зп за месяц. Собственники люди по 80 лет, этим все сказано. вынос мозга каждый день. Жаль потраченное время и нервы».

О них же, от 13 марта:

«Никогда не попадайте в этот колхоз. Пять директоров на одного работника. Старые «руководители» (если их так можно назвать), кидают всех на деньги. ЗП мизерная, обязанностей море. Чтобы быть им угодным, надо чуть ли не [censored] им подтирать. Старая женщина (очень очень тупая) корчит из себя директора, хотя в этом бизнесе не знает ничего, и задр*чивает всех работников. Не советую туда и врагу попасть».

1 марта 2023, компания ССК ТМ:

«ЗП стабильно. Но для мужчин стрёмно. С предприятия забрали в армию 40 человек. Руководство сдаёт».

Смотрим по теме: Мобилизация входит в весну. Рейдов по предприятиям Харькова меньше, но студентов не выпускают несмотря на решения судов.

1 марта 2023, ООО «Ньютон-Промсервис», они же New Ton:

«Советским Союзом там разит… На собеседовании выяснилось, что торгового представителя они называют маркетологом! И аж 2 начальника… Было дело, приняла предложение о работе маркетологом. Выдержала неделю. За неделю, кроме как «сиди учи ассортимент» ничего не услышала: ни какая схема работы, ни задачи, ни детальной презентации продукта (а чем вы-то отличаетесь от конкурентов? тем, что знаете, сколько баллончиков в каждой группе?). Отношения в коллективе те еще. Создалось впечатление, что каждый мнит себя начальником, задача которого раздавать задачи. Понимая, что от их куска работы зависит кто-то еще, это используется чтобы шантажировать, подставить… Каждый вечер у меня заканчивался вином. Выдержать такое не каждая психика может. Апофеозом стало собрание отдела. Пришел начальник (в роли злой и неудовлетворенной советской училки, обделенной жизнью) и стал отчитывать как нагадивших котят.  Я еще не встречала, чтобы так оскорбляли и унижали подчиненных в течение 2-х часов с надуманной причиной!!! Это было просто сольное выступление о том, какие все [censored], пытаются перехитрить его — мастера. Если они [censored] — так уволь, что же ты с ними работаешь?! А если не увольняешь — значит тебя устраивает ситуация и возможность самоутверждаться за счет подчиненных. Только человек, имеющий хоть какое-то самоуважение, такое общение терпеть не будет. Не понятно, зачем там маркетологи там сидят? Им приятно выслушивать годами эти оскорбления, маты? Мазохисты? Вместо выводов и напутствий к действию после «собрания» было запугивание властью типа «вы все зависите от того, закрою я проект или нет, только от меня зависит — будете вы здесь работать или нет» Я долго буду помнить слова, сказанные мне — «Привыкай, у нас так принято. Я так прихожу им мозги на место ставить». Спасибо, не надо. На понятном для начальника отдела маркетинга языке — ищите терпил дальше».

6 марта, не вылезающая из наших материалов о сверхэксплуатации «Новая почта» — в этот раз аж целая статья:

«Не рекомендую устраиваться работать ЭКСПЕДИТОРОМ, потому что обманывают с самого начала, ещё до официального оформления трудовых отношений. Было несколько попыток устроиться экспедитором, но к счастью, так и не решился из-за перевеса минусов. Пройдёмся по фактам.

1.) ЗАРПЛАТА. На сайтах в объявлении указано, что зарплата экспедитора 13000-17000 грн. Однако на собеседовании с двумя разными менеджерами выяснилось, что зарплата состоит из ставки 7000 или 8000 (точно не помню) + процент за каждую доставку, вес, занос груза клиенту, и т.д. Например, 200 грн. за раб. день + 30 грн. за каждую доставку. Один менеджер мне прямо сказал, что не стоит сразу рассчитывать на большую зарплату, и что по началу она будет составлять где-то 8000. Но втором собеседовании, второй менеджер сказал что у него экспедиторы зарабатывают в среднем 11000-12000 грн. (зарплата грузчика в супермаркете). И это при их адском графике и тяжёлом физическом труде;

2.) ГРАФИК РАБОТЫ. В объявлениях его, конечно же, не указывают. А я укажу. График работы чередуется, одна неделя 5/2, вторая 6/1. Рабочее время ЯКОБЫ с 9 до 19, но ПО ФАКТУ, как заявил тот же менеджер, оно может быть и до 21:00, до последнего клиента. Типа, клиенту может быть удобнее после 19, значит нужно перерабатывать и везти в такое время. А то, что вам это неудобно и тяжело сверх нормы работать, мягко говоря, плевать. Не знаю, табелируются ли при этом эти рабочие часы, или так и платят 200 гривен в день + 30 гривен за каждый адрес. То есть вы проработали день до официальных 19:00, а вам могут сказать ещё ехать «на адреса», за которые вы получите по 30 гривен за каждый. Если расценки поменялись, поправьте. То есть, очевидно, что переработки на Новой Почте есть постоянно и это в плане нормы, Трудовой кодекс никак от этого не защищает украинских работников. Да и те люди, которые идут работать на НП, в большинстве своём безграмотные, этим и пользуется руководство. Они понимают, что такие люди не знают элементарных законов, их спокойно можно обманывать с зарплатой. Поэтому, работая экспедитором, вы будете работать с 9 до 21:00, 5-6 дней в неделю в среднем за 12000-13000 грн. По сути, ЭКСПЕДИТОР — ЭТО ГРУЗЧИК, только звучит вроде бы солиднее, и + материально ответственный. Если вы хотите (или готовы) работать руками, и согласны на тяжёлый физический труд за 11000-13500, то уж лучше идите работать грузчиком в любой супермаркет, зарплата там от 11000 до 13500 (+ можно брать подработки), но только в супермаркете вы, даже будучи безграмотным, будете понимать, сколько вам должны заплатить, поскольку зарплата там почасовая.

3.) ШТРАФЫ. В Новой Почте, судя по рассказам её сотрудников, существует система штрафов за разные косяки, но при этом вы об этом узнаете уже когда недосчитаетесь зарплату. На собеседовании вам о штрафах не расскажут, и не покажут документ с размером штрафов и списком косяков, за что их могут влепить.

4) СОВЕТ. Если же вы всё же устроились работать на Новую Почту, на любую должность, мой вам совет — постоянно контролируйте заработную плату, каждый месяц требуйте “розрахунковий лист“ у бухгалтерии. КЗоТ прямо обязывает его выдавать работникам каждый месяц. Кто не берёт, тот лох. Не смотрите на других, берите “розрахунковий лист“ каждый месяц. Каждый рабочий день записывайте, сколько часов отработали и какую работу выполняли. Например, работая экспедитором, записывайте сколько адресов вы доставили в день, так как за каждый адрес вам должны заплатить, и за каждый подъём груза на этаж. Также при трудоустройстве СРАЗУ берите копию должностной инструкции и “розрахунковий лист зарплати“ (это документ, в котором указаны расценки за выполненную работу).

5.) ВЫВОДЫ. В заключение скажу, что Новая Почта — это типичная украинская компания. Если вы патриот Украины, то вам сюда))) Типичная украинская в том смысле, что ей, как и государству, плевать на людей. Украинскому государству плевать на своих граждан, руководству Новой Почты на своих работников. Отношение к вам будет как к рабочим перчаткам (мягко говоря), используют и выбросят. Никаких прав вы не имеете, и никто их соблюдать не будет.

Новая Почта — это настоящее воплощение украинского государства в отдельно взятой компании. Если имеете возможность, уезжайте в цивилизованные страны. Лучше не будет».

7 марта 2023, компания «Анкор-Теплоэнерго»:

«Ужас. Хотели взять на работу прочнистом. есть необходимость расчета на прочность. В данном предприятии узнал, что материал использывают не качественный, на расчетах манипулируют, люди все разбежались. Работать не с кем! не рекомендую! предприятие не стабильное и не перспективное! Средняя зарплата 9000, оформление неофициальное. Рассказывали, что существует система штрафов. Зарплату не повышают».

Смотрим по теме: Неявившимся по повесткам начинают приходить штрафы за уклонение от мобилизации. Насколько всё серьезно в Харькове?

8 марта, компания WorkNest Technologies:

«Ужасное место, к сожалению. Организации ноль, позиционируют себя как продвинутая IT-компания, но это похоже на игру в испорченный телефон. Никому до тебя нет дела, главное, чтоб ты выполнял свою работу. ЗП минимальная».

О ней же от 25 февраля:

«Сделал запрос в начале января на проведение performance review, целью которого хотел видеть фиксацию текущих достижений внутри компании за последние 6 месяцев.
Попросил поставить конкретные, измеримые и ограниченные во времени цели, чтобы в будущем, при их достижении, претендовать на переход на более высокую позицию в рамках текущего проекта или перейти на позицию тимлида при открытой вакансии.
Спустя три недели, вместо сформулированных целей я получил запрос на митинг от того же тимлида — темой которого было расторжение нашего сотрудничества без указания причин.
Как оказалось, часть своего материального вознаграждения удалось получить только благодаря тому, что вся ситуация была освещена публично. Наверняка, исключительно случайно и очевидно, не имея злого умысла, человек ответственный за подачу данных в бухгалтерию для оплаты работы сотрудникам (тимлид из стартового сообщения?) ошибся и подал к финальной выплате на 40% меньше необходимого. И совершенно очевидно, что подобные финансовые манипуляции чуть более чем полностью не отражают корпоративную культуру замечательной компании WorkNest, а являются чередой полностью несвязанных между собой случайностей и недоразумений».

8-9 марта 2023, агентство по трудоустройству Nikoloz-Job, уже известное нам и активно приглашающее на работу в Израиле:

«Хотите быть обманутыми? Тогда вы правильно попали по адресу. Тут Вам предложат за большие деньги поработать нелегально без каких-либо гарантий. Гарантии за Ваши же деньги будете оплачивать сами. Поэтому много раз перепроверяйте. Много липовых отзывов команда сама о себе оставляет чтобы себя пропиарить».

«Отправил деньги предоплату. Через четыре дня у меня изменились обстоятельства и выехать не могу . Попросил вернуть деньги, после наступила тишина, никто не отвечает. В банке сделали запрос на возврат. Дальше будет работать киберполиция. Просто бессовестный человек. Прикрывается под маской желанием помочь людям. Просто волк в овечьей шкуре».

11 марта, а вот и наши давние знакомые из ЗЖБК «Эталон»:

«Формовщик. Проработал в общем 2 года, все время было более-менее.
С момента начала войны фирма показала свое истинное лицо, расчета за январь-февраль 2022 так и не произошло, это с учетом того, что завод практически все время работал.
Желания возвращаться на данную фирму нету от слов совсем.
С вопросом когда полностью рассчитаются, отвечают что такой информации у них нету».

О нем же от 16 февраля:

«Отдали зарплату, с задержкой в почти год, но всё-таки, несмотря на условия военные, деньги отдали, молодцы».

13 марта 2023, ООО «Славена»:

 «Обман по условиям работы. Война идёт, а работникам помочь чёрта с два! Мы тут рабы. На фига на нас бабки тратить?! Хоть мы всё умрём. Других найдут. Тут печатника уже 8 лет ищут. Все, кто пришли, все и ушли. Даже с других городов приезжали и сбежали. Главное делать больше меньшими средствами. Вы думаете, такие жлобы во время войны помогать будут? Ха-ха-ха. ЗП больная тема. Черная и белая касса. Никогда не заплатят обещанное. зп только понизить могут. Рабочая неделя по 10 часов в день! И даже больше надо задерживаться. На износ пахать. Отпуск 14 дней. Когда увольняетесь, чёрную зарплату не выплачивают. Отношение скотское. Никогда сюда не устраивайтесь. Оформление частично неофициальное. Преимущество – доставка от метро утром, вечером».

17 марта 2023, центр по ремонту техники «Солярис»:

«Неофициально работал администратором. Никому не советую даже соваться в этот так званый сервисный центр. Работодатель скотина и хамло, видимо с кучей детских травм, постоянно самоутверждается за счет работников. Оскорбляет, унижает, обзывает. Постоянно орет, придирается и просит сбегать в магаз за энергетиком по пять раз на день. Такое ощущение, что ему нужен не работник, а прислуга. Только неуважающий себя человек будет с ним коммуницировать и работать. Людей разводят на деньги и постоянно чувствуешь себя участником какой-то мошеннической схемы. В общем, если вам дорого свое время и нервы, не идите туда работать. Зарплату понижают».

24 марта 2023, компания «Продлайн»:

«ООО Продлайн, г. Харьков, дистрибьютор ТМ «Королевский смак». Директора Головко А. Н. Подварчан Д. Е. типа НТО Стешенко И. Жадная, лживая контора, кидающая на деньги –  спросите людей, работавших там в начале войны, никто из областной команды не получил зп ни за январь, ни за февраль 2022, мотивация может меняться в середине, в конце месяца и вы недополучите деньги, жадные директора не хотят платить налоги, поэтому вычитают их из зп -1600 каждый месяц, потолок зп 17к, амортизации авто нет, подумайте, надо ли вам работать в такой фирме».

26 марта, ООО «Торговая группа «Союз»:

«ТГ Союз был великой компанией при директоре Шувал Г.Э. Было приятно работать, и зарплата, и премии, а самое главное – количество работников на складе. Потом приход к власти поломойки Наташи Яровой. Людей постоянно сокращали на складах, но только не в кабинетах, где на одном стуле сидит по три жопы. А они абсолютно не нужны, они полный нуль. Но без них никуда, они родня и приятели. А грузчик один или два на смене. И пашут люди за копейки. И особенно хочется выделить Ушакову Лену Анатольевну. За ее нелюбовь к людям, которые верой и правдой служили фирме десятилетиями. Но воровать деньги из конвертов и товар на складах у нее отлично получается».

29 марта, ЧАО «Харьковская книжная фабрика «Глобус»:

«Ужасные условия труда. Ненормированный график. Вас могут тасовать с ночных в дневные смены, причём это будет происходить внезапно. Окна заклеены чёрной плёнкой, так что солнечный свет через неё не попадает в запыленные цеха, в которых вытяжки просто гудят, но не вентилируют. Сидеть нельзя, при 10-12-часовом графике. Чай, кофе чтоб согреться тоже нельзя. Телефон нельзя брать в руки даже для того, чтобы посмотреть время. Общаться, улыбаться нельзя. За все это или штраф, или вас могут покрыть матом. Готовьтесь, что работать по специализации, на которую вас взяли, вы не будете. Будете клеить, мазать, исправлять брак, подметать и т.д. Зарплаты очень низкие, на уровне 21 года, час в среднем 50грн. и этого могут не заплатить, а если вы решили уволиться, то кинут 100%. Оборудование старое, возраст коллектива 50+. Это островок совка в центре Харькова. Руководство очень скользкое и хамовитое. Субботы рабочие. Директор заставляет писать заявление на отпуск, без оплаты этого отпуска, просто чтобы списать дни. В раздевалках нет даже отдельных шкафчиков для вещей, а забирать сумки в цех нельзя. Глобус – это дно, которое директор пробил на несколько этажей вниз. Материалы используют самые дешёвые, на всем экономят, из-за этого море брака, который потом вручную исправляется и отправляется заказчику».

31 марта, сеть гипермаркетов «Эпицентр»:

«Я дуже вибачаюсь, але у компанії немає майбутнього. Ви коли почнете нормально платити? Від вас уся толкова молодь піде у інші компанії, які платять гроші. Це сором. Я розумію, що вам усе одно. Але вам не соромно, коли хлопцям та дівчатам толковим, яким по 18-25 років, немає за що одягнутись та навіть купити собі їжі? Так, вам не соромно, бо вас хвилює тільки своя кишеня. В компанії працює багато грамотних та толкових людей, які можуть вирости по кар’єрі, але у цих людей немає жодного стимулу, бо ви просто тримаєте їх ні за що, принижуєте і просто не платите їм гроші на життя. ЦО скільки отримує??? 70к мінімум??? А скільки отримує працівник торгового залу? Мінімалку!!! Це жах!!! Скоро доживетесь до того, що у вас будуть працювати лише люди літнього віку з перегаром, які навіть заявку на ЦВЗ вчасно віднести не можуть, бо їм у житті нічого не потрібно. Компанія Епіцентр – це сором країни!!! Не тримайте людей у злиднях, побійтеся бога».

«Коли буде перерахунок зп? З такими цінами зарплата має бути мінімум на 30-40% піднята, щоб був приблизний рівень довоєного стану. Чомусь більшість організацій це розуміють, а ви ніяк не можете в’їхати, що ніхто НЕ буде бігати за покупцями і робити серйозні продажі, коли отримуєш мізер».

О ней же из первой половины марта:

«З такою з/п, як видали вчора, недовго і загнутися, роботи додали, а з/п з вислугою більше 5 років 6000+ аванс. Це Геноцид проти своїх же працівників, які не крадуть, не мутять, а пашуть!!! Переведіть офісників на такі зарплати! За що їм платите? За те, що гівном маркети закидають? Навіть не спроможні рашитське лайно з магазину вивезти!»

«Керівництво, який місяць поспіль ваші директори на місцях змушують працювати понаднормово задарма, це порушення кодексу України про працю, якщо 12 вихідних, то будьте добрі забезпечити працівників ними, якщо кількість вихідних звичайна – оплачуйте по факту відпрацьованих годин, якщо вам бракує робочих рук, нехай директори і менеджери не гріють сраки в кабінетах, а виходять і працюють, чому люди мають працювати на вас задарма з такою зарплатнею ще й гарцюєш власним коштом? Ви хоч цікавтесь рівнем з/п, яку платите в такі важкі часи, самі 5 разів на місяць збільшуєте ціну на товари».

«Что тут можно сказать в очередной раз? Люди устраиваются в “Эпицентр” по нужде, всегда. Если что не задалось в жизни, лучше обратиться к специалисту, коих множество. Начиная от психолога и заканчивая юристами и т.п. Я это прошел. Возможно, это не ко всем относится, но все же. К чему я это все говорю. Прежде чем идти на “временную” работу, нужно уточнить у самого себя, что нужно в жизни из “постоянного”. Помимо бедности как таковой, люди зачастую безграмотны. В большинстве своем люди – это серая, безликая масса, живущая одним днем. Утром дешевый кофе, вечером пиво из баллона. Отбыл и ушел. Вы воспользовались простым способом заработка, воспользуются и вами. Будьте уверены!»

«По поводу брони нам сказали следующее: кому меньше 35 лет – мимо, кто уже получал повестку какую-либо и где-либо — мимо. Эпицентр отправляет в военкомат список людей, которые не входят в вышеперечисленный, и именно военкомат принимает решение, одобрить бронь или забраковать (смотрят, когда был последний раз в военкомате, по какой причине, какая специальность и так далее) и если повезёт, то дадут добро на бронь, если нет – то жди обратно повестку заказным письмом в военкомат. Мало того, в ряде маркертов есть договоренности с военкоматами: вторые присылают заявку на количество, а Эпик радостно шлёт фамилии, только те, которые руководство считает нужным (конечно, не себя и своих родственников)».

Но когда где-то убывает, будь то от штрафов или недоплат, то у кого-то должно прибавляться. Так, если «Новая почта» лишь осенью 2022 г. вышла на польский рынок, то уже к концу марта анонсировала открытие 10-ти новых отделений Nova Post Polska, тем самым увеличив их общее число там до 30-ти. «Согласно планам, до конца июня в Польше будет 50 отделений, а до конца года мы можем выйти на еще большее количество», – сообщил украинским журналистам её CEO в этой стране Дмитрий Вергун. В частности, по его словам, в среднесрочной перспективе по Варшаве появятся около 10 отделений вместо 6-ти, а к концу года будет 15. За ближайшие два года оператор планирует открыть 200 отделений в 30-ти странах. По словам совладельца компании Владимира Поперешнюка на открытии первого грузового отделения в Литве, руководство намерено вложить в расширение сети 10 млн евро. «Эпицентр» тоже строит в Буче крупнейший ТЦ Киевской области. Работники пишут, что только один их маркет за февраль сделал кассу плюс-минус на 90 млн гривен, а продавцы за тот же месяц получили по 7 тысяч зарплаты…

А кто-то еще говорит, что у всех в Украине всё плохо и в стране денег нет! Колеса крутятся…

Напомним, ранее “Ассамблея” рассказывала о том, как харьковские коммунальщики из-за копеечных доходов сводят концы с концами благодаря иностранной гумпомощи.

Кроме того, вас может заинтересовать наш зимний черный список работодателей, где было, в частности, об условиях на самом знаменитом оборонном заводе Харькова.