По данным городских властей на конец января, в Харькове работали около 55% довоенного количества ремонтных мастерских, СТО, автомоек, химчисток, парикмахерских, бань, саун и так далее. Также открылись больше 80% рынков и магазинов, 50% ресторанов и кафе. Начинает оживать и упавшее в конце года из-за блэкаутов производство – те же предприятия по металлообработке в массе своей уже давно запустились (причем переехавшие на Западную теперь рвут на себе волосы: там нет сварщиков, токарей, фрезеровщиков, слесарей, и на релокацию назад денег тоже нет). Даже перед заводом “Коммунар” парковка забита – много мелких фирмочек возобновили работу, хотя по цехам в прошлом году не раз били баллистическими ракетами. Удаленная занятость также восстанавливается, поскольку отключения света уже не такие долгие, как в конце 2022-го. Work.ua утверждает, что Харьковская область в январе 2023 г. оказалась на третьем месте среди регионов, показавших наибольший прирост размещения вакансий в сравнении с предыдущим месяцем: +20%. Лидерами стали Одесская (+26%) и Хмельницкая (+23%).
12 января на 57-м году жизни скончался один из самых одиозных харьковских эксплуататоров – бывший директор авиазавода Павел Науменко. На этом посту он пробыл 5 лет, запомнившись трудящимся вечными долгами по зарплате и кредитами под залог имущества завода. Разворовал ныне разбомбленный ХАЗ до того, что долги по кредитам остались бы даже если бы всё это огромное производство было продано вместе с землей под ним. “Если не изменяет память, был самолет Египту недостроенный, но уже проданный, а Паша его заложил еще и в банк успешно… для себя успешно, ясное дело. Там каждое крыло в разных банках заложено было. А 23 декабря 2002 г. – жизни 44-х человек? Я был на том кладбище, при въезде их аллея, лучшие инженеры, руководители… и, помню, только один человек по здоровью или каким-то другим причинам не смог полететь, а этот мордатый “успешный” и не думал лететь… Лучшие умы сели в тот самолет, царствия им небесного, а он нет! Помню историю про новые дорогие станки, а ЗП рабочим ноль, но кроме внешних факторов были и внутри воры, вся система была пропитана откатами, поэтому и такое отношение, но на самом деле никто не держал и не переубеждал не увольняться по статье с выплатой доп. трех ЗП, пенсионеры сидели до финиша и как пионеры ходили на “работу”, чего ж дома сидеть”, – вспоминает сотрудник, которому ХАЗ до сих пор должен несколько тысяч долларов. В качестве вишенки на торте, пресс-служба предприятия ничтоже сумняшеся отметила, что изобретения Науменко в области разработки и производства пилотируемых и беспилотных летательных аппаратов получали украинские, российские и иранские патенты. Интересно, как ему вообще спалось в прошлом году?
Еще одна вещь, важная в контексте этой популярной рубрики – введенная зимой обязанность предъявления военного билета или постановки на воинский учет при официальном трудоустройстве, что всё больше приводит к переходу занятости на неофициал. Одна частная фирма даже объявила о банкротстве, т.к. с нее уволились 80 человек, узнав, что будут подавать списки военнообязанных. “Работал на стройке по договору. Месяц поработал и потерялся, в процессе оформили банковскую карту, выдали. Всё выплатили. По договору я работаю до 5 января, дальше надо петлять в офис и продлевать. Естественно, я потерялся и не продлил. Сегодня [4 февраля] сообщают, что я попал в какой-то там список, где с этой конторы должны явиться на мобилизацию 200 человек. Естественно, я там уже не числюсь, так как договор не продлен. Эта контора любезно предоставила мои данные ТЦК. В понедельник пойду качаться с конторой, и ни в какой ТЦК, естественно, не пойду!” – рассказал другой наш собеседник. Поскольку теневая работа в мелкохозяйском диком капитализме особенно чревата кидаловом на деньги и отсутствием техники безопасности, обращать внимание на репутацию нанимателя крайне важно. Так что погнали!
2.12.2022, ООО “Промметсплав”:
“Работал на этой фирме 2 года. Не дай бог, конечно. В раздевалке холодно, грязно. Сколько денег заработаешь – непонятно. Постоянно что-то меняют. К рабочим плохо относятся”.
6.12.2022, ЧП Денис Червоненко:
“Отработал в данной конторе на Искринской всего месяц, на большее меня, ребята, не хватило. Правильно мне говорили водители старожилы, беги от него… да я не слушал. Занимается данная особа грузоперевозками и тем, что кидает своих сотрудников на деньги. Придумывает несуществующие поломки машин, которые якобы из-за тебя. Кошмар, никому не советую связываться с ним. Обещает зарплату одну, по факту другая, еще и выгрызать со скандалом пришлось, два месяца мурыжил и не платил. К нему причисляю и его команду аферистов: Глушко Андрей, Глушко Надежда, Червоненко Юрий. Оформление неофициальное, существует система штрафов, очень жесткая. Зарплату не повышают”.
18.12.2022, колл-центр “Аделина”:
“Компания, видимо, основана сотни лет назад, потому что до сих пор использует рабский труд. По-другому никак назвать нельзя ситуацию, когда тебе платят 30 грн в час и в итоге за месяц получается 4500 зарплата. Думаете, этого хватит дожить до следующей зарплаты? Нет. Не хватит. Конкретно у Водафона чистая прибыль измеряется в миллиардах. И они не могут сделать хотя бы фиксированной ставку 34 грн? (Чтобы получать 34 грн, чтобы вы понимали, нужно это заслужить). Ну, и не надейтесь, в первый месяц у вас даже этих жалких 4500 не будет. Коллектив действительно хороший. Тим-лидеры понимающие”.
20.12.2022, компания “Голден и К”:
“Доброго времени суток всем Харьковчанам. Отработал в компании Голден и К порядка 2х лет. Договоренности по зарплате не выполняются. Платят максимум минималку 5200. Остальное, то, что в конверте, должны уже более чем за год. Только обещания. Сумасшедшая текучка. Премии обещают за завершенные объекты. Но ничего не выплачивают. Кормят обещаниями. Должны мне порядка 200 000 грн. Берут сотрудников, платят им буквально пару месяцев. А потом только “на карандаш”. Не идите в эту компанию. Там сплошные брехуны!!! Это кабала!!”
“Ужасная компания, в которой не ценят ни заказчиков, ни сотрудников. А сотрудников так особенно!!! Сначала с ними договариваешься об одной зарплате, а потом оказывается, что они передумали и решили платить тебе меньше! Но! Тебе об этом сказать “забыли”!!! Ты работаешь на их благо, они получают деньги за выполненный объем работ, все поставленные задачи выполняешь в срок и качественно. А по факту платят только минималку на карточку, а остальное… Остальное потом… как-нибудь. А это потом получается так: обещают отдать зарплату в пятницу, приходит пятница, а денег нет! Потом вам говорят, что зарплата будет в начале недели. В начале недели опять ничего нет. Обещают отдать зарплату в пятницу. А в пятницу опять ничего нет!!! И так по кругу!!! и так может длиться и месяц, и два, и полгода”.
23.12.2022, интернет-магазин Giulia:
“Постажувалася 7 днів, спочатку неповний день, а потім декілька днів підряд повних. Вивчила купу матеріалу, багато роботи робила по магазину і мені написали в дев’ятій годині вечора, що не підходжу, бо тихо розмовляю. Стажування ясно шо ніхто не оплатив. Дуже обідно, спочатку подумайте, чи варто витрачати стільки часу, якщо людина не підходить, я думаю, то і за 2 дні зрозуміло, а не тиждень морочити голову. Перевага – графік роботи 2/2”.
25.12.2022, сеть магазинов “Акварель-Н”:
“Ужасный магазин. Работать там не реально, коллектив состоит из крыс, никто не даёт работать, после тебя придут и все равно переделают. Выходных можете не видать, если планируете устроиться в эту компанию. На данный момент у них заработная плата по их словам 7к, но по факту дай бог получить 5к. Региональному директору на тебя [censored], стажировки как таковой не будет, по товару тебя никто учит не будет. Не советую связываться с этой конторой и с этими людьми. Жесть”.
3.01.2023, компания Factor.Media:
“Был опыт собеседования в данной конторе. Не понравилось поведение рекрутера. Надменно и с насмешкой строила свой разговор со мной. Решил не продолжать общение так как испортилось впечатление обо всей компании”.
6.01.2023, торговая сеть “Сельпо”:
“Не йдіть сюди працювати, навіть якщо це єдина можливість. Ця компанія ганьбить Україну.
Не виплачують ЗП не тільки в магазинах, в офісі також, керівникам також. Скорочують заднім числом. ЗП набагато менше, ніж озвучена була на співбесіді
Позвільняли всіх, а самі будують нові магазини, вкладають кошти в рекламу, та ще й допомогу від держави отримують. Брехлива компанія”.
6.01.2023, компания “Ньютон-Промсервис”, она же New Ton:
“Такое болото еще поискать нужно. Манипуляции, двойные стандарты, эйджизм и сексизм. Людей поувольняли, работы добавили, а денег совсем мало. Тот случай, когда советское “я начальник, ты дурак” продолжает эффективно использоваться до сих пор”.
О них же от 2 февраля:
“Мала незадоволення декілька днів тому проходити співбесіду. Спочатку все було як завжди: питання-відповідь на позитивній ноті. HR розповіла (майже без суржику, ну то таке… перша ластівка) про обов’язки, нахвалювала компанію, відділ, казала, що всі доброзичливі та чуйні… Але після досить коректного зауваження, що “дИкларант” (так, вакансія на сайті пошуку роботи була з помилкою у назві) пишеться через “Е”, як тональність бесіди змінилась – почалось типу “стрес-інтерв’ю”, але з обезцінюванням попереднього досвіду та освіти. Невже така мінлива “доброзичливість” є нормою для підприємства?… Ось так граматика стала тригером і людина зняла маску. Після такої HR спілкуватися далі не маю бажання”.
6.01.2023, ООО “Научно-технический центр “Экомаш”:
“Главный инженер ООО НТЦ “Экомаш” Трошин Георгий Петрович занимается кидняками – обещает зарплату за выполненную работу, а потом отказывается оплачивать труд, поэтому будьте с ними внимательными и все отношения оформляйте только официально. Директор компании [Шкоп Андрей Александрович] на эту ситуацию не реагирует. Могут не заплатить обещанную и заработанную зарплату. Нет правил техники безопасности. Сварка и покраска без вентиляции и все работники цеха дышат газами от сварки и испарениями от покраски. Будете работать куда пошлют, а не по своей профессии, начиная от порезки, заготовки или строповки на покраске или зачистки до литейного участка. Спецодежду вы скорее всего не получите. Везде горы стружки и ямы глубиной больше метра возле станков. Хозяин — Сергей постоянно матюкается на многих работников. Ничего за годы не изменилось – как кидали на деньги и считали себя самыми умными, так и есть”.
10.01.2023, ГП “Харьковское конструкторское бюро машиностроения”:
“ХКБМ, Харьков, Плехановская 126. Будьте осторожны, набирают на завод много людей. Два собеседования прошел. Когда соберете медкомисию, 3 дня потраченого времени. Справку от психолога и нарколога 960 гривен – это ваши проблемы, и никто их вам не вернет. Совок есть совок. Будьте осторожны. 80634023296, 80638413909 – отдел кадров”.
Смотрим по теме: Работа для мужчин в Харькове. Как мобилизация и закрытые границы влияют на оплату труда этой осенью.
Смотрим по теме: Агентства по трудоустройству в Европе обманывают людей пользуясь войной. Как искать работу за границей?
17.01.2023, ЧНПФ “Анкор-Теплоэнерго”:
“Пропрацював у компанії 3 місяці. Більше не витримала психіка. На дворі війна, а ці підараси працюють з підарашкою. Нормальні люди розбіглися. Залишився татовий мажор у ролі директора та бідолахи, які втратили все і нікуди йти. Категорично не рекомендую. Сподіваюся, їх усіх посадять. Погань!”
Еще раз о них от 11 февраля:
“Проработал больше 4 месяца. Кидает на деньги некая Болквадзе Наташа, по команде Гурова Кирилла. Перспективы роста отсутствуют. Хозяин обманывает людей и на этом наживается. Деньги в конверте. Уволить могут день в день. Учет по материалам – черный, налоги скрывают. Аналогичное предприятие имеется в РФ. Будьте внимательны, устраиваясь на работу сюда”.
26.01.2023, трест “Жилстрой-1”:
“Муж отстраивает Харьков, обещали 15000, по факту 6000 и то с задержкой на 2-3 месяца. ЗП была 17 ноября и как выжить!? Лазит за 3 копейки по крышам, ремонтирует Сев. Салтовку, Павлово Поле, Алексеевку и т.д. Бронь не выдают, хотя обещали. На все вопросы – “Кому не нравится, ищите другую работу”, “За вашими спинами очередь”. Время сейчас не то, и все, кто повыше, этим пользуются. Нажаль. Говорят, в ЖС-2 всё норм. Муж мой тоже туда хочет, но тогда ему не выплатят ЖС-1. Так они и держат людей”.
27.01.2023, имеющее офисы в нескольких городах ООО “Смарт Гранит”:
“Не стоит тратить зря своё время и деньги на эту компанию. Я никогда не писал ни одного отзыва ни про одну компанию, где работал. Но здесь просто грех не оставить. Ребят, кто хочет зарабатывать – это не здесь. Всё, что написано в вакансии при трудоустройстве, ничего не соблюдается. В г. Днепр нет активной базы клиентов, всё с нуля, но при этом денег на топливо, амортизацию выделять не будут, если вам предлагают ездить за свои, а вам вернут, ни в коем случае не делайте этого – в лучшем случае половину вернут, если вы докажете, что ездили, будет куча условий. Офис одно название в Днепре, находится бог знает где просто арендованный кабинет, и в кабинете только стол и стулья, не говоря о канцтоварах и прочее. Если вам повезет и вы найдете клиента, то чтоб продать товар, нужно спросить разрешение и только так. Генеральный директор Наталья Юрьевна будет в глаза рассказывать красиво, но по факту всё наоборот и верить ей нельзя. Руководитель отдела продаж Павел ничего сам не решает, только по приказу генерального директора. Если на этапе собеседования вам обещают золотые горы, не верьте, подтверждайте всё письменно, а лучше записывайте на диктофон, потому что потом все будут отрицать и делать вас виновными в чём-то. Заработная плата белая, но если захотят не платить, найдут способ. Любят задними числами графики отпусков без сохранения зп составлять и потом заставляют подписывать.Что касаемо самой должности, то это обычный менеджер по развитию территории, только за свой счёт, так как ничего не оплачивают – дадут телефон, ноутбук, и скажут, ищи куда и кому продавать. В общем, это только малость всех прелестей работы в этой компании. Прежде чем идти, сто раз подумайте. Не стоит эта компания даже малейшего внимания адекватного человека”.
31.01.2023, сеть стоматологических клиник “Мастер Мед”:
“Контора ужасная, никому не рекомендую идти туда работать, система штрафов сотрудников – это ещё одна метода владельцев заработать денег на своих же. Сегодня вы заплатите 100 грн штрафа за опоздание на работу на 5 минут, повторное опоздание удваивает эту цифру, а завтра вам придумают ещё что-нибудь более интересное на сумму поболее. Отношение к сотруднику как в г*вну, их там не ценят, текучка и неуважение. Менеджеры сами пишут фейковые отзывы”.
3.02.2023, числящаяся здесь еще с довоенных времен сеть микрозаймов CreditKasa:
“Господа, как думаете, зп за февраль 2022 ждать в 2023-м? или раз война, то все, приплыли? Развитие компании важнее, чем заплатить зп сотрудникам… Лям прикарманили, как минимум”.
4.02.2023, якобы волонтерское движение Харьковская армия восстановления:
“С биржи отправили, печально. Платили 5 месяцев по безработице, потом сказали, нужно востанавливать дома. Заработал себе грыжу. Все руками таскать тяжело, один раз кормят, полчаса обед, таскать всякие региля, газоблок, кирпич на 7 этаж. 6500 – это грязными. Но оно этих денег не стоит, это адский труд”.
5.02.2023, тоже не первый год регулярно присутствующее в этой рубрике ООО “Автоэнтерпрайз”:
“Оформление не по трудовому договору, а по договору ГПХ, зарплата неофициальная. Задержки зп на месяц и более. Алинка Мустафаева неадекватная, материт сотрудников, не знает обязанности сотрудников, после увольнения не выплачивает задолжности по зп. На клиентов плевать, некорректные списания, которые могут загнать аккаунт в минус на 1000 и более, с этим никто не разбирается, деньги выбивают с трудом! Станции работают абы как, не все модели автомобилей могут зарядиться, некоторые станции вообще могут сломать авто, о компенсации и речи не идёт. Не советую никому!”
6.02.2023, компания Clever Study:
“Пропрацювала місяць. Заявлені в вакансії умови не відповідають реальності абсолютно ні в чому. На наступний день після отримання заробітної плати попрощалась. Як результат – подзвонили з банку і повідомили, що відправник суми (зарплати) просить повернути кошти знов на рахунок через начебто помилковий платіж. Робіть висновки: не тратьте на цю компанію свої сили, нерви і час”.
13.02.2023, ТД “Ирбис”:
“Відносно нормований день, адекватні колеги. Кому треба десь до пенсії допрацювати, можливо, і згодиться. Всім іншим ні. Зарплата сіра, де тільки маленька частка на картку йде офіційно, а все інше в конверті. Хоча всім спочатку розказують казки про “у нас все тільки по закону і офіційно”. Керівництво від середнього до найвищого рівня підле, нагле, ненажерливе. В цій конторі прийнято посміхатися в обличчя і підставляти за спиною. Майже всі керівники середнього рівня танцюють навкруги власника, показуючи які вони молодці, і тихенько мутять свої схеми, думаючи, що це нікому не видно. Всі змагаються у підлабузництві і шукають, на кого скинути свою відповідальність. Новим працівникам “з вулиці” дають ставку більшу, ніж своїм перевіреним, і про кар’єрний ріст можете забути. Пішов звідти і не жалкую, що вирвався з цього болота. На останню зарплату і всі бонуси кинули, це для них норма. Якщо ви поважаєте себе, свою працю і вміння, обходіть стороною цю гнилу контору”.
13.02.2023, ООО “Строй Сити Девелопмент”:
“Семейство Дубин обманывает рабочих. Воруют деньги по-черному. Посчитать объемы невозможно. Сколько дадут, тому и радуйся. Будешь задавать вопросы – зарплату еще больше урежут. Короче, мрак. Не рекомендую эту фирму, пока там работает это семейство. Складывается впечатление, что работаешь не для своей семьи, а для семьи Дубин. Лживые мрази, которые кидают людей на деньги, не выдают документы и морозятся. Создают видимость, что они что-то там строят, причем незаконно!”
23.02.2023, просто оставим это здесь:
“Нова пошта — це ТРЕШ № 1, як для клієнта (постійно намахують по вартості, крадуть посилки, мутять з тарою і т.д.), так і для, не дай Бог, працівника цього шобла! вакансії висять постійно, я вже їх видаляла з розсилки, навіть не відкриваючи! колись один раз зайшла почитати опис вакансії….. це жах. Типу — оператор відділення з/п 9000 — 12 000 тис. повний день, вимоги: оформл. ттн, вносити дані в 1с і… ОПА! — сканувати, палетувати вантаж у відділенні! ЩО-ЩО? о_О !!!
може ще вам вагони з вугіллям розвантажувати? Нова почта, ви ох@їли?????”
27.02.2023, ГП “Завод им. В.А. Малышева”:
“Февраль 2023 года, на завод имени Малышева набирают людей. С 8:00 до 14:00 работает отдел кадров. 10 кабинет – вы там потратите 40 минут очереди из 10 человек. Вам выдадут гостевой пропуск. Потом придете в цех, ещё 3 часа подождете, начальника цеха. Я начальника не дождался. Местные вам покажут, где вы будете работать. Цех неотапливаемый, какая температура на улице, такая и в цеху. В основном работают старики 55-70 лет. Слесарь-инструментальщик получает 15000 гривен за шестидневку (это 625 гривен в день). Отминусуйте отсюда проезд и обед, который вы берёте с собой, и плюс мобильную связь. Остаётся 500 гривен в день за работу с 7:30 до 16:00, ещё посчитайте время на то, чтобы приехать и уехать с работы. Итого вы заработали 40 гривен в час. И это того стоит?
Если вы устроились табельщицей или в БТЗ клавиатурку нажимать в теплом помещении, то тогда нормально. А если вы работаете в морозильнике, возле станка, тогда я вам расскажу про затраты, которые вы не видите. Зимой это лекарства, ваша зарплата в 12000 гривен будет уходить на еду, коммуналку и простывшее горло, сопли и повышенную температуру, бонусом будут хронические заболевания, полученные за несколько лет в таком месте, и той зарплаты, которую вы заработали, вам хватит. На похороны.
На ваши похороны.
Зато начальство ездит на джипе за 50000 долларов. Начальники попроще на иномарках поменьше. Неужели в Харькове остались одни маразматики и ссыкуны? Вам трудно потратить 15 минут своего времени чтобы написать отзыв. Я потратил полдня своей жизни. Чтобы посмотреть на это. На эту мэрзость.
Зарплата в 365 долларов очень мотивирует на работу. Неужели в городе нормальных людей не осталось, одни [censored] и старые маразматики выжили?
Итог: в Польше на заводе вам заплатят 500-600 долларов в месяц. А в Украине 300 долларов
Зарплата на 2023 в Харькове дворник 7 тыс. гривен и в обед ты дома. Девочка в банке работает за 15-17 тыс. гривен. И в банке тяжелей ручки вы поднимать ничего не будете.
А оборона страны стоит 500 гривен в день.
Вам нужна такая Украина?
Пенсию в 40 долларов вы получите, если доживете”.
UPD. Уже после выхода публикации, 3 марта, нам написал читатель Евгений Лагутин с АО “Укрэнергомашины” и попросил добавить:
“Очень сильно удивился отсутствию в этом списке “флагмана харьковской промышленности” и “крупнейшего налогоплательщика” Харькова – АО “Украинские энергетические машины”. Эти, с позволения сказать, “работодатели” забыли рассчитаться с уволенными в 2022 году сотрудниками. Ссылаются на изменения в КЗоТ (Все выплатим с репараций!) и на сертификат о форс-мажоре от Торгово-Промышленной палаты (скачанный прямо с сайта ТПП). Этот сертификат регламентирует коммерческую деятельность и никоим образом не относится к выполнению КЗоТ, и никоим образом не подтверждает факта того, что завод не работает. Тем, кто остался, платят с задержками. Но не об этом речь. Речь идет о том, что УЭМ с 1 января 2022 года перестал платить налоги, а именно ЕСВ. А из этого следует, что у всех работающих сотрудников УЭМ, а также у уволившихся и уволенных по сокращению, трудовой стаж в Пенсионном Фонде прервался с 1.01.2022.
Хотите пенсию? – А вам года/полгода/3 месяцев не хватает! Хотите пособие по безработице? – Опять же только минимум, а именно 1000 грн – ваше предприятие не платило за вас налог. Больше похоже на современное рабство! УЭМ обычно набирает и увольняет ситуативно: есть новый контракт и требуются, например, слесари и сварщики – активно набирают специалистов, работы выполнены – специалистов за ворота.
Я сейчас с ними сужусь по поводу невыплаченной своевременно з.п. (точнее, суд вчера удовлетворил только часть иска, а именно – выплатить задолженность на момент увольнения, но отказал в выплате компенсации по среднему заработку за несвоевременную выплату, но я буду подавать апелляцию)”.
И уже знакомый нам ресторан “Йорд” у самой площади Свободы – от трудившегося там без оформления, который не выдержал и года:
“Самый абьюзивный работодатель. Начну с того, что на собеседовании обещают одну зп, но после устройства вдруг решают ее пересмотреть в меньшую сторону. Зарплата вроде как обещается каждую неделю, но первую зп вы не скоро увидите. Для каждого сотрудника есть “залог”, который будут вычитать из ваших заработанных денег, но даже когда они взымут всю сумму (от 2к до 4к в зависимости от должности) денег на вас может не остаться в день зп и вы будете ждать до следующей недели. Вроде как владельцы заведения должны давать полную сумму на выдачу зарплат, но ее всегда на кого-то не хватает. Про КЗоТ тут, такое чувство, никто не слышал. Даже если вы уведомите за 2 недели до того, как вы собираетесь уволиться и отработаете эти 2 недели, то вообще не факт, что вам его вернут по причине того, что они хотят чтобы люди у них дорабатывали 3, а то и 4 недели. На вас будут вешать любую недостачу не разбираясь, и даже если вы спустя время найдете эту недостачу, никто вам деньги не вернёт, а скажут “сам виноват”, а суммы не маленькие.
СОБРАНИЯ. Собрания – это вообще отдельный вид искусства. Хозяйка заведения психически нездоровый человек. Это абьюз в чистом виде, вас х*есосят 2 часа, оскорбляют и просто давят морально. Конструктивного диалога не будет, ты х*евый и все, у хозяйки других вариантов нет. Даже если вы будете приводить аргументы и факты, она просто вас громко перебьет и выберет следующую жертву. Хозяин, по совместительству шеф этого заведения, вроде адекватный. На собраниях пару раз только мог кому-то высказать, и то по делу, и в основном своей команде (поварам). Также у хозяйки есть протеже, топ-менеджер с синдромом вахтера. Более двуличных людей я в жизни не встречал, рекомендую лишнего слова при ней не говорить.
ШТРАФЫ И ПЕРЕРАБОТКИ
Менеджеры будут вам выписывать желтые карточки и из-за каждой карты хозяйка лично вас пригласит и будет опять х*есосить, именно это слово, вас будут унижать за каждую карточку. Потом последуют штрафы, суммы не помню, но финансово вас будут наказывать. Люди регулярно увольняются и из-за этого в ваш выходной вам будут названивать и не просить, а именно заставлять выйти. И если вы не выйдете, то на собрании с вас спросят причину и опять х*есосить. Но даже если вы согласились выйти и не успеваете на метро из-за работы, то вам даже такси не оплатят. Деньги на такси выделяются, но не на всех и не всегда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если у вас слишком много психического здоровья, обычного здоровья, вы хотите похудеть на 5-10 кг, хотите не высыпаться и постоянно мариноваться, добро пожаловать в Jord. Из-за страха быть отх*есошеным каждый из сотрудников переживает только за свой зад. Да, есть адекватные, но они надолго не задерживаются, как только они понимают, как с ними будут обращаться эти “люди”, почти сразу увольняются, большинство даже залог не забирает. Это худший работодатель на моем опыте. Кроме официантов тут никто больших денег не зарабатывает. Отх*есошен 10 раз из 10″.
Плюс, кое-что на закуску. Департамент капитального строительства Харьковской ОВА в конце 2022 г. заключил шесть сделок на восстановление многоквартирных домов и других объектов, пострадавших от военных действий, общей стоимостью 20 млн грн. По данным из системы Prozorro, соглашения были заключены с двумя подрядчиками: ООО “Палмаз Групп” (название отсылает к его соучредителю Анатолию Мазалову и адвокату Игорю Пальчонкову, который муж сестры тереховского друга-ОПЗЖшника Игоря Абрамовича) и тем самым ЧП “Голден и К”.
Первая контора получила 13,87 млн гривен, вторая – 5,7 млн грн. Владельцем и директором ЧП числится Виталий Голозубов, зарегистрировано оно в 2018-м, хотя на сайте указано, что работают с 2007 г. Среди реализуемых проектов в основном коммерческие объекты. До полномасштабной агрессии большие бюджетные подряды фирма не получала, государственные тендеры составляли небольшую часть её доходов, но вот за 2022 г. набрала госзаказов более чем на 13 млн гривен. Как говорится, кому война, а кому мать родна.
Помимо всего этого, “Ассамблея” ранее писала об адовых условиях в российской компании Genpro, работавшей в Харькове до большой войны и затем начавшей снова искать рабсилу на удаленке.
Кроме того, мы анализировали, о чем говорит расширение одного из самых известных харьковских предприятий на запад страны и к чему это может привести после войны.
