Черный список работодателей Харькова: хит-парад за начало осени

Черный список работодателей Харькова: хит-парад за начало осени
Получивший травму на харьковской стройке дал дуба на улице из-за отказа в медпомощи.
Подробности были здесь

С наступлением холодного сезона к нам ожидаемо вернулись и очередные карантинные ограничения на фоне стремительного роста заболеваемости короной. Если верить результатам опубликованной в этом месяце оценки от Европейской экономической комиссии ООН, Харьков гарантировал минимальное влияние внешних факторов в период пандемии и быстро вышел из кризисной ситуации. «Так, эксперты пришли к следующим выводам: в городе обеспечивается надежность и устойчивость системы планирования, осуществляется интеграция положений антикризисного управления в процессы планирования и бюджетирования; в своей работе городская власть использует методологию оценки уязвимости для выявления слабых мест и потенциальных потерь с учетом положительных результатов работы предыдущих лет; технологическое развитие города продолжает быстро прогрессировать, что является колоссальным двигателем прогресса для обеспечения дальнейшего устойчивого развития города». К слову, услуги по мониторингу финансовой активности и экспертной оценке кредитоспособности Харькова вполне открыто покупаются за счет бюджета громады: по данным в системе ProZorro от 30 августа, международное агентство Moody’s получит за это почетное дело 784 тыс. гривен, а Fitch Ratings заплатят 627,2 тыс. грн. (т.е. 25 и 20 тыс. вечнозеленых соответственно). Заказчиком выступает Департамент экономики и коммунального имущества. Но это уже заметки на полях.

Итак, вперед! Как всегда отмечаем, что отзывы честно потянуты с сайта Nahjob.top и из группы «Черный список работодателей Харькова» в запрещенной соцсетке.

30.08.2021, интернет-магазин «Монпасье»:

«Преимущества: было интересно работать с людьми, делать украшения на заказ, творческая обстановка. Недостатки: неуважение к сотрудникам, вечная, как будто мы куски мяса, которые плохо работают, потому что так хотят и не хотят больше. Высокие требования за ставку 5к. Нас взяли с девочкой одновременно. Обещали обучение. Мы остались наедине с магазином, потому что все предыдущие уволились. Приходилось работать по 13 часов графиком 2/2 при обещанном графике 4/2 по 9 часов. Когда работаешь в магазине целый день одна, ты не успеваешь все, что нужно сделать: починить чье-то украшение или сделать новое, проконсультировать всех кто пришел, убрать в магазине, сделать выкладку, принять или заказать товар. Норма на точке высокая, естественно в таком темпе ты ее сама не сделаешь. Прислали кризис-менеджера, вдвоём как-то управлялись, вышли на норму, даже немного выше. Обещали проценты, премии за выполнение плана. Неожиданно начали новых людей набирать, думала это на руководителя магазина, так как она уволилась. Но это приходили на позиции продавцов, спросила у кризис-менеджера, нас что уволят, ответила что не должны. Через месяц приходит к м и говорит что сегодня закончился испытательный срок для нас. Нам раньше об этом не говорили ни разу, никто не предупреждал. Сказали написать тест, написали на 80% правильности, но уже догадывались что тех продавцов стажировали не зря. По итогу к м сказала что норма теста это 90% и мы не проходим и нас увольняют. Мы были в шоке. При этом понимали, что, видимо, не только в тесте дело, к м сказала что это еще из-за того что мы без неё не делаем норму. Договорились что мы напишем заявление 30 числом чтобы получить з/п за месяц, со всеми бонусами, обещали как обычным продавцам. На этом и порешали. Пришел аванс — сначала 2.500 в начале месяца. 30 числа ждали остальное. Пришло 2.400, всего за месяц 4900 при обещанной з/п с премиями около 7к. Никому не желаю попасться в юго-восточный регион к менеджеру Т. Самое паршивое отношение к людям можно ожидать именно в этой шараге. Пашешь как скотина и отношение получаешь к себе такое же. Очень рада что все-таки попрощалась с этой конторой».

31.08.2021, сеть забегаловок FreshLine:

«Маленькая ЗП
Большое количество требований от руководства
Бегаешь как белка в колесе
30 мин обеда мало где разрешается
Никто не ценит — уволился, найдут новых дураков
Общение с неадекватными клиентами
Пишут, график гибкий, но по факту нет
Про больничный можно забыть».

31.08.2021, ООО «Альба Профиль Украина»:

«Преимущества: можно курить на рабочем месте. приходить во сколько сможешь. Недостатки: А вот уходить чем позже, тем лучше. за переработку якобы доплачивают. аж 42 грн. в час. но если часов будет черезчур много, извините-подвиньтесь. срежут не моргнув глазом. напороть боков и остаться без половины никчёмной зарплаты — очень даже запросто. всё к этому рассполагает. от ужасных условий труда и убитого оборудования до притрушенного руководства. один хромоногий очкарик будет тошнить над душой, типа быстрее, а чо так долго. очередь на кран (краны — это отдельная тема) для него не аргумент. пятитонные бухты, наверное, вручную на размотчики (разваленные в хлам) надо ставить. сраные лыжи на размотчики оно уже почти год заказывает. другое чучело бритоголовое, аля моджахед, всю дорогу выдумывает какую-то [censored] б операторы занимались не прокатом, а писаниной. это так ускоряет процесс, по его дибильной логике. короче кретин редкий. есть ещё парочка биба и Боба, два долба*ба. на 10 работников аж 5 насяльников. трое из них рулят в основном сидя в Киеве, через веб-камеры. давно я не встречал такой дыры. на тех, кто увольняется, вешают рекламации и весь брак. это походу у них такой корпоративный стиль».

И о них же от 22 сентября:

«Хотите поработать бесплатно, даже и в минус себе — тогда вам сюда в эту компанию! В цеху условия ужас, работай с утра до ночи за копейки, и то которые отберут, при инвентаризации, где-то будет минус — повесят на простого рабочего, а типа начальник Е. — это скользкий и мерзкий тип, который ни х*я не делает, только постоянно премии себе выписывает, а на всех он положил большой и толстый…. даже когда до ночи задерживаться приходится по его просьбе! А просьб у него много, даже к девочкам в диспетчерской, чтоб они всё за него написали, распечатали и даже за сигаретами в магазин сходили! Если ему кто-то не нравится на взгляд, через месяц уволит типа них*я не делаешь и все недостачи повесит на тебя! Про С. и В. с Киева начальство — куда Спринчак смотрел, когда их брали на работу, хотите потерять производство — только таких берите в начальство, эти умеют разрушить всё и послать всех работников!»

1.09.2021, наши уже давние знакомые — компания «Украинские ветеринарные технологии»:

«Преимущества: можно посмотреть на идиотов. Недостатки:
Зарплата вовремя не платится. Куча согласований. На то, чтобы принять решение, у чудо-руководителей уходят недели и месяцы, и куча совещаний. Постоянно решают вопрос про красные линии. Большая текучка, люди не задерживаются. Товара нет. Большие долги поставщикам. Вы тут [censored] никому не нужны. Людей и спецов тут не ценят, хотя и пишут про результат».

1.09.2021, компания King Call / King Prime:

«Находится офис на ст. метро Пушкинская
вход в арку, рядом супермаркет «Лето»
значит выдержал 2 дня обучения
ставка 16 тыс.
оформление по минимальной зарплате на карту ПУМБ.
если опоздали на работу хоть один раз
13 тыс. грн ставка
Обучение:
ничего хорошего не узнаете
слава богу обучение довольно, таки короткое
по времени
с 10 утра до 13:00 или до 14:00
третий день уже бы посадили бы за компьютеры
на обучение рассказывали про компанию и наши/мои обязанности
«кто-то оставляет заявку, что хочет заработать, обучиться, вы перезваниваете»
значит, мы предлагаем инвестировать от 150$ (минимум сумма) на месяц, с доходов 23% (месяц)
и получается от 100% прибыли, 20% клиент должен отдать добровольно компании.
если клиент не отдаст, то компания не будет с ним продолжать работать.
значит, девушка на обучении все время говорит: «работа на результат и только на него»
рассказывала как общаться с пенсионерами, как убедить, его или её вложить деньги в это все.
2 день. обучение
дали задание. прямо в офисе
напишите, что вы будете делать через два года в нашей компании
с зарплатой 15000$, с машиной за 40 тыс. $ и недвижимостью
нужно было написать на листе все это
и выйти рассказать перед всеми
Девушка говорила, что даже сотрудники могут делать взносы, для заработка 23% в месяц.
значит на обучение было 8 человек
на 2 день было 7, еще одна девушка добавилась
при этом она не была на первом дне обучения
в конце 2 дня обучения, нам сказали: вы все допущены для дальнейшего обучения.
так все просто, можно даже без обучения.
хотя, может, кто-то и зарабатывает там».

2-3.09.2021, целая подборка отзывов о компании Allum:

«Не рекомендую. Поначалу говорят сказки про уровень зарплаты, по итогу начинают находить, за что её не выплатить. Куча недовольных клиентов из Харькова и Киева, начинаешь их успокаивать, выгребаешь от начальства, что не верно это делаешь. Поток звонков от негодующих не прекращается. Постоянно выслушиваешь поток [censored] в свой адрес и адрес компании. В итоге ты крайний. З/п растягивают, выплачивают частями, месяц не закрывают вовремя, з/п куда-то теряется, потом ты виноват и тебе её не выплачивают. У руководства постоянные истерики, ор на весь офис. А все почему? Потому что все теневое. И з/п, и бизнес. Вовремя нет денег оплатить заказы, фурнитура на производстве постоння теряется. Ты крайний. Не верьте сказкам на собеседовании о размере зарплаты, все равно найдут за что её понизить. Перспектив роста нет. Официального трудоустройства нет».

«Сначала все выглядит хорошо. Проработала 1.5 недели. Говорили, что получу 12 тыс. за месяц + премии, итого до 17 тыс. з/п. По итогу получила 2 тыс. грн. Пришла в офис, в итоге послали на клал, где на меня наорали. Остаток з.п не выплатили. Как работодателя не рекомендую. Врут, постоянный поток людей, никто долго не задерживается. Угнетает морально обстановка, руководство в лице Елены орёт на подчинённых. Берут сразу 2х на должность и потом морально давят. Даётся куча заданий, которые нереально сделать за выделенный промежуток времени, потом если все не успел, орут на тебя и увольняют. Команды стой, беги сюда постоянно. Ничего толком не объяснят, все что-то образно. Не советую тратить свои силы и нервы и сюда устраиваться».

«Пришла на пробное занятие. Быстро все выполнила, хоть ранне делала быстро все заочно по заданию типа hr-менеджера. В итоге, толком своих обязанностей и должностных инструкций не услышала. Что я буду делать здесь, я тоже так и не поняла, все образно, в общем было представлено мне руководителем Е.А. Читая отзывы ниже, особенно положительные, я так и не увидела этих лиц на офисе. Возможно, это кто то левый писал, а не сам работающий. Не понравилось, что после невнятных обязанностей мне Е.А. долго рассказывала об оплате. Оказывается, есть стажировка то ли день, то ли больше.. Сколько займёт, не понятно… З/п тоже на стажировке не понятна.. Далеко даже от указанной. Потом, если все ок, тебе на испытательном сроке платят раз в 2 недели что-то типа 2тыс и после месяца работы закрывают ставку. Из чего состоит ставка в разбег в 5тыс не понятно, что это такие за бонусы — тоже не понятно… Как их просчитывают тоже. Скорее всего, исходя из настроения. Пол дня пробыла там, осадок остался. Больше не вышла, так как пахнет кидаловом. Соскателям советую все-таки смотреть негативные отзывы и внимать им».

«Хочется предупредить всех! Это просто рабство! Никто ничего толком не объяснит, но млн задач поручат! Бесконечный прессинг моральный, лучше, если ты будешь работать всегда! Без выходных, в нерабочее время пишут в чаты бесконечно. Ты будешь принадлежать работе! И когда срок службы закончится, то тебе припишут кучу штрафов и не выплатят скорее всего бонусы за крайний месяц! Ставку получил и радуйся! Это просто опыт за твой счёт, если готов — работай и плати! Все, кто работают плохие, но пока свои), те кто за бортом — самые плохие! Будьте осторожны!»

2.09.2021, ЧАО «Харьковпродмаш»:

«Предприятие работает полулегально, не прошло проверку инспекции по охране труда и по идее на данный момент должно быть закрыто, все эти данные есть в открытом доступе и не являются секретом. Зарплаты выплачиваются по схеме: официально через банк проходит минималка, остальное наличными в чёрную в конце следующего месяца, т.е. чёрную зарплату за март вы получаете в конце апреля, и даже с учётом этого уровень зарплаты гораздо ниже, чем на подобных должностях по городу. При принятии на работу Вам обещают определённую сумму на руки в месяц, а по факту получаете меньше, если начинаете возражать, Вам говорят: «Не нравится — увольняйся, никто не держит», многие уходят сразу. Неиспользованый отпуск при увольнении не компенсируется, т.е. официально через банк он компенсируется, но в дальнейшем эта сумма будет вычтена из чёрной зарплаты, либо Вам вообще чёрную не выплатят, т.е. кинут на деньги в любом случае. Переработки в нерабочее время, выходные и праздничные дни в половине случаев не оплачивают, остальные оплачивают в коэффициенте 1:1 в черную, в официальном табеле это никак не отражают. Постоянные штрафы. Многие из сотрудников, которые фактически там работают, официально не трудоустроены. Вакансии закрываются как попало, идёт постоянная экономия на человеческом ресурсе, из-за чего качественные показатели персонала довольно низкие и постоянная текучесть кадров, только единицы действительно чего-то стоят. Предприятием руководит высокоактивный социопат с садистскими наклонностями, который считает себя директором жизни, а на самом деле обычный базарный жлоб, разговаривает исключительно матом и морально издевается над подчинёнными, считает их быдлом. Крик, хамство, шантаж, запугивание и унижение на «Харьковпродмаше» это норма. Некоторые из работников переняли эту манеру общения. Директор не умеет правильно ставить задачи, что негативно влияет на весь рабочий процесс в целом. Подчинённые работают в страхе и находятся под постоянным психологическим давлением со стороны начальства. Некоторые сотрудники, если заболевают, отказываются уходить на больничный из-за того, что боятся, что им за это время не заплатят чёрную либо найдут замену, поэтому ходят на работу с высокой температурой и другими неприятными симптомами, что приводит к быстрому распространению инфекций и вирусов в коллективе. Должностные инструкции отсутствуют. Помимо основных обязанностей, на Вас постепенно положат ряд второстепенных, которые по объёму доходят до основных (т.е. Вы делаете в 2 раза больше работы, чем было оговорено заранее при трудоустройстве), дополнительно это не оплачивается, но если отказываетесь или физически не успеваете — вычитают из зарплаты, могут вообще лишить чёрной. Часто из уст директора звучит фраза «Мы их сейчас наймем, а через пару месяцев уволим», но нанимаемого никто не предупреждает, что его нанимают на короткий срок, то же самое касается и трудоустройства на декретное место. График отпусков отсутствует. Зимой всех принудительно отправляют в отпуска. Летом уйти в отпуск практически нереально. 24 положеных по закону дня Вы не получите. По окончанию календарного года по инициативе директора неиспользованый отпуск сгорает. Заявления не регистрируются, очень часто по инициативе директора они «теряются», поэтому находясь в отпуске Вы можете быть оштрафованы либо уволены за прогулы, то же самое касается и заявлений на увольнение по собственному желанию. Государственные праздники и переносы, которые выпадают в промежуток с пн по пт и являются нерабочими днями, не оплачиваются (вычитаются из чёрной зарплаты). Продукция, выпускаемая предприятием, неликвид, потому что осуществляется удешевление себестоимости за счёт закупки дешевых некачественных материалов и комплектующих. Предприятие набирает количество заказов, которое производство физически не успевает изготовить в оговорённые с заказчиком сроки, из-за спешки сильно страдает качество. Много рекламаций. Ответственность за неликвид перекладывают на рабочих и штрафуют. Трудовой распорядок не соблюдается, директор постоянно вызывает к себе в обеденный перерыв и после окончания рабочего дня, часто звонит поздно вечером и в выходные».

Труповозка забирает очередную жертву капитализма с объекта компании «Мегаинвестстрой» по ул. Стуса, 13/1 в последний день лета. 44-летнему работнику пробила голову упавшая металлическая балка

3.09.2021, завод «Свет шахтера» из Corum Group:

«Нашёл вакансию на портале work ua:
Было указано: Оператор ПК (9500)
Отправил им своё резюме с достижениями на прошлых местах работ(пусть и не официальных), перезвонили достаточно быстро и пригласили на оффлайн собеседование. На проходной встретила девушка и завёла в отдел кадров. Заполнил 3 анкеты и пошёл на собеседование с начальником моего отдела, оказывается работа то будет и вовсе не за ПК, а ремонт и обслуживание их (ладно, в этом то я разбираюсь очень хорошо) и в добавок прокладка сетей (на высоте), о чем не было сказано. Сказали что чего не знаю — тому научат, ну ок.
Дошло до медчасти, врач попался хороший мужик и сразу расспросил о проблемах со здоровьем, рассказав ему все, он набрал начальнику моего отдела и сказал: 99% что при обследовании его не допустят к высоте (что в итоге оказалось правдой), начальник сказал что пусть проходит и будем решать…
Началось обследование в клиниках и диспансерах от их партнеров (благо бесплатно, и это был единственный плюс из всего).
На обследование ушло 4 дня, по всем направлениям меня допустили, но опять же без высоты.
Поехав с заключениями на завод, я услышал от начальника отделения: всего доброго, мне нужны люди на высоту, сказать что мне хотелось его въебать — не сказать ничего.
В общем, ушёл с территории и все, потом наткнулся на отзывы что контора не очень, и с облегчением вздохнул, вдруг бы наебали на ЗП и т.д.
В общем, не тратьте свое время, разве что на бесплатное обследование
😊»

8.09.2021, ресторан «Тот самый барашек»:

«Не нужно что-либо знать и уметь. Главное послушание. Говорят «тупой, как баран». И это, как оказалось, не совсем так. По сравнению с руководством «Барашка», самый тупой баран покажется вполне себе смышленым существом. Руководство этим заведением просто уникально – такое ощущение, что это бригада диверсантов, целью которых является проверка заведения на выживание. Мы готовы поставить последнее на то, что если бы заведение находилось не в самом самом сладком месте Харькова (интересно, сколько лямов занесли Гепе, чтобы там построиться), а на любой другой улице (даже в центре), оно умерло бы, не дожив до годовщины.
Про это заведение можно написать целый роман, но мы ограничимся малым. Вам сюда, если:
Вы ни хрена не умеете готовить, но хотите получать за это деньги;
Вас не раздражает глупость и непрофессионализм тех, кто вами руководит;
Не смущает жрать [censored] (корм для персонала) на коленках под лестницами, в раздевалках и коридорах;
Хотите стоять в очереди в туалет (одно очко на 100 чел.);
Хотите, чтобы администрация крысила у вас деньги (какие-то «залоги», которые вам могут и не вернуть, отдельно вычеты за бой посуды, даже если вы и близко к ней не стоите (их вам точно не вернут).
Хотите, чтобы у вас воровали в раздевалках. Добрая половина персонала это какой-то сброд: целое кодло цыган, куча азиатов, местных селюков и ни одного грузина ));
Вам нравится в перерыве дышать «свежим воздухом» на ограниченном пространстве между выхлопами кухонной вытяжки и кондиционера;
Вам нравится экстримы в виде умерших посреди смены вытяжки, или единственного туалета.
А было и такое: придя на смену не наблюдалось ни одного чистого предмета и начинался день с мытья кастрюль, сковородок, приборов и посуды.
Есть еще много всего, за что нам было бы просто стыдно. Это и меню, и технологии приготовления, и сервировка, и какие-то абсолютно тупые, лишенные коммерческого смысла «акции». Но главное – это ежедневные проявления глупости мелких руководителей очень среднего звена. Не хотят они работать, или не умеют, осталось до конца не выясненным. Но зато очевидно, что у них отлично получается только одно – суета и имитация какой то деятельности, которая иногда выглядит смешно, но чаще раздражает.
Наверное, можно и так работать — место центровое, заезжий колхозник прет, как будто ему там родным навозом помазано. Ему даже не смешно от «грузинского оливье», «вах какой грузинской селедки», грузинского борща или грузинского же рыбного супа с тилапией и всякого такого прочего. Похоже, на своих хуторах слаще репы ничего не ели, а круче вокзальной чебуречной ничего не видели. Но, все равно мудрые предусмотрительно жрут в основном жареную картоху и третьесортную польскую свинину. Посетил ли его кто нибудь дважды, неизвестно, но гендель на том и стоит – как на вокзале, одни уехали, другие приехали.
Ну и резюме. Ни один человек из наших знакомых, который посетил это заведение, о кухне слова доброго не сказал. Цитата: «Чертячье заведение. В Грузии кто-то из них был?» И за это было стыдно. Мы тоже, проработав на этой кухне некоторое время, ни разу не захотели что-либо попробовать из меню.
Но, какому-нибудь, хоть самому рукожопому раздолбаю, которому не интересно собственное развитие, которому абсолютно пофиг, чем и как заниматься (лишь бы какие то деньги платили), там будет вполне комфортно. Лишь бы не перечил начальству – это в Барашке самое серьезное преступление».

11.09.2021, «Украинское литературное агентство» (УЛА):

«Карманное издательство, зарплата в конвертах. Могут частично обмануть при увольнении. Могут уволить без предупреждения. Крайне тупой главред и его жена неспециалист, которые не являются специалистами в издательском деле, но вынесут вам мозг бесконечными придирками не по делу».

11.09.2021, ЧФ «Автоспектр», они же ООО «Авангард-Логистик», они же ООО «Компасавто»:

«Данная автотранспортная контора занимается, в основном, развозками для мебельной фабрики «Новый Стиль», база — в 50 м от них (Новая Бавария, бывш. меховая фабрика).
Сразу скажу: по месячной з/п здесь не наёбывают. Два совладельца — Иванов Андрей Павлович и Ревякин Евгений Игоревич — жадные люди. Андрей — довольно крикливый человек, который регулярно матерится просто так. Ставочная часть была говно и её подняли с НГ на целую тысячу. Объём работы есть с сентября по декабрь, в остальное время можно курить бамбук на ставку.
Меня выгнали с работы за то, что я обматерил женщину на точке, которая отказывалась водителю отдавать расходные накладные (без полного пакета документов «Новый Стиль» никогда не оплачивает перевозки). При том, что чуть позднее я конфликт уладил сам за свой счёт, и это был мой первый косяк. При этом меня выгнали не глядя в глаза, а сообща моей коллеге по телефону.
При расчёте недоплатили 1000 грн, а кроме того, несмотря на официальное трудоустройство, отпускные не предусмотрены.
Господа логисты, прежде, чем туда трудоустраиваться, трижды подумайте. Будет безнадёга — можете идти перебиться ненадолго».

12.09.2021, ЧП «Датафарм»:

«Предприятие отстой. зам.директора Денис конечно подлец, аферист и МОШЕННИК.
Но тем, кого он кинул на зарплату, рекомендую без лишнего шума узнать полные реквизиты предприятия и фамилию истинного директора предприятия. Желательно на диктофон телефона записать, как он обещает вам заплатить. Дальше идти в Службу охраны труда в Харьковской области (это возле ХАДИ м.Пушкинская) и в приемной сказать: » Я пришел написать заявление по поводу невыплаты мне зарплаты, потому что она частично выплачивается нелегально». Обязательно написать: «Прошу дать ответ в установленные законом сроки. Копия будет направлена в прокуратуру для получения юридической оценки действий директора». Следователь из службы финансовых расследований Харьковской обл. сам с вами свяжется и расскажет, что делать, чтобы Вам вернули деньги.
Вы увидите, как вам сами принесут вашу ЗАРПЛАТУ. Путь единственный и проверенный и законный, деньги выплачены обманутым работникам, не одним директором подлецом».

12.09.2021, гипермаркет «Будмен»:

«Преимущества: Эта работа стала для меня боевым крещением. Научился тараторить без запинок, изучил нюансы торговли, своего товара. Общение с людьми, особенно неадекватными, прокачалось также. Коллектив хороший, [censored] мало, они переводятся быстро. График 2/2 очень радовал. Недостатки:
1) упразднены категории, да и вообще пора бы внедрить что-то, связанное с ними. Ну это ненормально, когда опытный и эрудированный консультант получает за день меньше, чем новичок, которому просто повезло с покупателем. Ведь процент от продаж влияет на з/п. По итогу всрался кому-то твой стаж.
2) постоянные обходы напрягают и есть риск получить штрафы. Часто вечером привозят мелкий товар, и его надо разложить по полочкам, потому что другая смена может проебать его. Эта несогласованность меж сменами не раз создавала проблемы
3) хочешь зарабатывать — меньше слушай страшилки начальства и включай голову. Ставь приоритеты, исходя из здравого смысла. А иначе в этом бардаке затопчут тебя.
В целом поработал, набрался впечатлений, шрамов в душе, возвращаться работать не хочу. Но коллегам привет».

13.09.2021, ООО «Фабрика Вариант»:

«Дно из дна. Задержки по зарплате, холодные цеха. 2 года проработал слесарем и жалею. [censored] кто платит за положительные отзывы. Попала окалина в глаз, лечился две недели, производственную по просьбе начальства не оформлял, начальство обещало выплатить, в итоге кинули. Постоянно поднимают норму, а зарплату нет. Лёня и М. — два [censored] несчастных, все думают как людей на бабло кинуть».

ЖК «Птичка» еще с начала года стал подтверждать свое название, как будто покрываясь ласточкиными гнездами (фото сделано летом). По нашим сведениям, за шпаклевку и покраску фасадов «Жилстрой-1» предложил цифры почти вдвое меньше городской цены, рассчитывая, что поведутся на большие объемы. Ни один грамотный высотник работать не согласился, поэтому получилось так. А спустя год после починки все равно будет шелушиться и выцветать пятнами

14.09.2021, ООО «Виал Маркет»:

«Для оформления на работу необходимо три дня поработать на стажировке. Проработала два дня, но потом узнала, что тут не оформляют, хотя на собеседовании обещали. Коллектив ужасный. Женщина, которая меня должна была обучать, пользуясь мной, постоянно отлынивала от работы, ничего не объясняла. Подсказок, поддержки нет ни от кого, людей не ценят и постоянная текучка. За отработанных два дня не получила ничего. Негде помыть руки и привести себя в порядок, разве что умыться слезами».

15.09.2021, уже неплохо известный нам call-центр Adelina:

«Преимущества:
Очень положительный коллектив! Я работала в разных проектах, но везде тебя поддержат, научат, подскажут. Новый офис удобен и просторен. Есть столовая с холодильниками и микроволновками, питьевая вода. Следят за чистотой.
Недостатки:

Руководство не ценит работников, которые стали опытными. Мне кажется, что им проще бесконечно обучать новеньких и из-за этого постоянная текучка кадров. Ведь в Аделине самая минимальная ставка за час из всех колл-центров Харькова. При работе 5 часов в день, еле-еле зарплата дотягивала до 3000. Желаю руководству пересмотреть свои взгляды и начать ценить коллектив, повысив ставку за час. И тогда опытные работники не будут сбегать и смогут повысить рейтинги коллцентра».

И снова о них спустя 10 дней:

«Преимущества:
Работала на Водафоне, хочу отметить хороший коллектив, свободный график (от 5-ти часов в день), ну и начальство тоже в большинстве своём нормальное. Также хорошие туалеты, кухня тоже приемлемая. Возможность работать удалённо спустя 3 месяца работы, сборы групп вместе с тим лидами и обсуждение прогресса, работа над ошибками.
Недостатки: 1. Рабочие места: оборудование в основном старое — и компьютеры, и кресла некоторые слишком низкие и не регулируются, гарнитура, перемотанная скотчем. 2. Зарплата. Зависит от отработанных часов (почасовка маленькая) + бонусы за звонки, которые зависят, конечно же, от отработанных часов. => Чем больше часов отрабатываешь, тем больше бонус и з/п. Также зарплата чуть-чуть может вырасти месяца через 2, когда зазубрите все ответы и привыкнете.
3. Адаптация. В первый месяц нормальной з/п не ожидайте, да и в последующие вы больше 7 тыс. не заработаете, если будете работать 5/2 по 9 часов. 4. Перерывы. Они не оплачиваются от слова вообще. Оплачиваются только те, которые вы потратили на заполнение заявки, если не успели это сделать во время звонка. 5. Абоненты. Иногда встречаются такие придурки, которые просто портят настроение и считают, что ты им что-то должен. Даа, случается, хоть и не очень часто, но со временем ты все меньше обращаешь на них внимания. 6. Штрафы. Да-да, они есть и довольно приличные (за неправильную информацию и хамство). В конце месяца их обычно удаётся избежать, но влететь на 150-300 грн. можно все равно. 7. И одно из самых главных — неофициальное трудоустройство. Устроить официально вас могут только спустя 3 месяца, и то, условия и норма часов будут другие, но и з/п выше».

16.09.2021, почтовая служба Justin:

«Самое отвратительное место работы. Вечно виснет программа не на 10 минут, огромное количество посылок, сам тащишь 20 кг и больше. Навязывание банковских карт клиентам. Потом слушаешь от них много недовольства. Система бонусов ни о чем, нереально его получить. Если у тебя в отделении не оборот более 100 операций. Не от тебя зависит, какое количество посылок приедет на отделение. Рассчитывайте на голую ставку. Со стороны кмв одно хамство было, особенно когда уходила. Эйчар тоже нормально будет относиться, если будете лизать зад. Перспективы здесь отсутствуют».

Наша читательница Яна Вольф на зоозащитном марше 5 сентября

17.09.2021, компания БаДМ:

«Я там работала. Целый день надо бегать. Работа на конвейере (для сборщика), вычитают за ошибки (после первого месяца работы, когда уже не стажёр). График не нормированный. Рабочие воскресенье».

19.09.2021, мебельная студия Concord:

«Дмитрий Музыря +380961361533 +380502174884
Никита Новосёлов +380962848269 +380955677057
Называют себя Конкорд мебель, Concord, «изготавливают» корпусную мебель из ДСП.
Работали там некоторое время и, конечно, без официального трудоустройства (которое, как было сказано, планируется, но за 2 года так и не «спланировалось»)
Пишу это для мебельщиков, чтобы предостеречь от недобросовестных и бездарных работодателей, и для клиентов, планирующих заказывать там мебель.
Для качественной и быстрой работы должны создаваться соответствующие условия. То есть производственный процесс должен сопровождаться грамотно оформленными проектами, наличием всей фурнитуры и всего материала. Кривые рисунки от руки, которых большинство, считаются в порядке вещей. Отсутствие элементарного списка фурнитуры, не говоря уже о наличии её, сводит весь процесс в мучение. Элементарно, нет ДВП — отложили проект, не хватает фурнитуры — отложили, нет деталей — отложили, ошибки в деталиловке, это вообще отдельная тема. Большая половины заказов с ошибками, а это увеличивает сроки выполнения в разы (однажды даже фасады на шкаф переделывали 3 раза, «технолог» всё не мог угадать размер).
Понятие «надёжность», «качество» напрочь отсутствует, их заменяют «сделайте как-нибудь». В порядке вещей, при отсутствии заказов, обещать сегодня сообщить когда будет новый материал и перезвонить как ни в чём не бывало спустя 5 дней !! это считается нормальным отношением.
Естественно, в таких условиях не может рождаться ничего стоящего ни для клиентов, ни для работников. Поэтому за 2 года не осталось ни одного мебельщика в цеху, браво «руководители», самый старый и единственный мебельщик работает у вас всего 1 месяц!
Ввиду вышесказанного, естественно настало время отсутствия заказов вообще, сообщить об этом, нормально пообщаться с работниками, конечно же не про них, тянули время, кормили пустыми обещаниями, в итоге, когда люди пытались элементарно заработать хоть какие-то деньги в других местах и не смогли выйти по первому их звонку спустя месяц, решили не выплачивать за уже готовые, сделанные заказы. А зарплаты там было буквально на тысячу гривен.
Сэкономил свои 30 сребренников, Иуда?
Меняйте своё отношение и хоть иногда думайте головой, а иначе так и останетесь в бюджетном сегменте и будете экономить каждую тысячу на зарплатах».

23.09.2021, НТУ «ХПИ»:

«Ректорат категорически скрывает количество вакцинированных сотрудников, которых менее 60% всего. Сокол не хочет переходить на дистанционное обучение и следовать законам, ему ближе под угрозой увольнения заставлять сотрудников вакцинироваться, даже тех, кому противопоказано по медицинским показаниям. Ставки ведь нужны для нового карманного медицинского факультета ректора, который под взятки и откаты создаётся, в то время как в стране медицинские ВУЗы сокращают и объединяют!»

25.09.2021, группа компаний «Фактор»:

«Была на собеседовании в их издательстве Виват (входит в корпорацию Фактор). Впечатления: некомпетентный HR и вакансия скорее всего фейковая. По телефону говорят пересказать резюме (уже минус), на собеседовании дают заполнить трехстраничную анкету с псевдопсихологическими вопросами (из анкеты: продолжите высказывание «если все объединяются против меня, то я…», и таких там не менее десяти). Далее эйчар просто минут 20 делала промоушен компании. «У нас есть то и это, какие у нас корпоративы, как мы дружно ходили на вакцинацию…» Потом не непонятно, к чему «наш директор взятки не берет». Забавно. Далее: «что вы делаете, когда работы много и вы не успеваете?» жирный намек на то, что работы реально много и в компании, видимо, принято задерживаться после окончания рабочего дня. Встречный вопрос: если Виват такая крутая компания, по вашим словам, то почему за график работы 5 на 2 зарплата всего 9000 гривен? При этом, по словам вашего же эйчара, девушка, которая работает сейчас, уже не справляется с обязанностями, так как работы очень много? В конце собеседования эйчар сказала, что рассматривать кандидатов будут неделю и что по окончании этого срока мне позвонят. Никто не позвонил, набрала сама. «У нас уже стажируется человек». Камон, вы же сами сказали, что только начали проводить собеседования, так каким образом у вас уже стажируются кандидат, если собеседования только закончили проводить? Через пользователей инета города выяснилось, что компания Фактор любит устраивать собеседования на фейковые вакансии, чтобы помониторить рынок труда. И ещё: возле забора рядом с их офисом стоит хозпостройка с продуктами жизнедеятельности людей без определенного места жизни и наркоманов. Так что как там ходить вечером — вопрос».

26.09.2021, компания Natrix:

«Якобы занимаются рекламой, продают сайты
Находятся в Даймонд Сити на втором этаже
Типичный офис как у «сбера» и фин. рынков — пару комнат, из которых гремит музон
Обещают ставку в 16к+бонусы в виде 20$ за каждую закрытую сделку. И это уже после вычета налогов (!), т.к. оформление официальное.
Причем под требования к соискателям подойдет абсолютно любой
После моих вопросов, почему такая большая ставка при минимальных требованиях к соискателям, единственный аргумент эйчара был то, что «это из-за того, что вы сидите в офисе 12 часов», что меня очень рассмешило и я решила задать вопрос напрямую: «Такой ставки не может быть. Скорее всего придется заниматься чем-то нелегальным, не так ли?»
Но эйчар была непоколебима: «нет, вы что, мы занимаемся рекламой, ценим сотрудников»
Потом они мне перезвонили и сказали, что не подхожу.
И не удивительно.
После собеседования нашла единственный отзыв о них, в котором было написано, что это мошенники, кидают людей на бабки и с рекламой ничего общего не имеют».

26.09.2021, центр дистанционного обучения языкам Multilingvo:

«Сперва все было хорошо, пока не кинули на 400$
Теперь если и буду заниматься онлайн, то только по договору, который вычитаю от корки до корки. И если там не будет указано о возврате средств, точно не буду сотрудничать с такой школой.
Школа работала, сайт был активен. Без предупреждения, без разговоров, учитель озвучил, что прекращает занятия, т.к. ему не платят з/п уже несколько месяцев. Начала выяснять у админа, в ответ тишина по всем каналам.
Добиться чего-либо, в т.ч. компенсации, не удалось. Доверия к этой организации нет вообще.
Для преподавателей скажу так: проверяйте свои договора. Если это договор между физ. лицом и физ. лицом., то это «филькина» грамота. В случае чего, ничего не докажете. Еще и виноваты останетесь, что не платите налоги государству. Про декретные тоже забудьте ))
ДумайТе!»

28.09.2021, компания «Земстройпроект»:

«Фирмы ЧП «Земстройпроект», ЧП «Реал-Т», ТОВ «Земстройпроект» созданы директором данного предприятия Покотило А.М., все находятся по одному адресу. Постоянно тянут людей за копейки с центра занятости, в итоге или ты работаешь за копейки, или вообще тебя кидают и не платят ничего! Покотило Анатолий бывший мент, и работа на предприятиях организована как раньше в милиции: постоянные крики с матом, обвинения, подставы и прочие прелести. Сам Покотило редкий врун! Постоянно всем что-то обещает, толкает громкие заявления, все лишь бы сотрудники успокоились, а когда успокоятся, то попросту забывает о своих словах и обещаниях. Также Покотило со своим замдиректором (гражданской женой в одном лице) постоянно практикуют кидалово людей на деньги, маленькие и крупные, без разницы. А чтоб получить деньги за свою работу, нужно идти и кляньчить не один день! Крайне рекомендую обходить этих мошенников стороной!»

28.09.2021, оператор транспортных услуг CCS:

«Красиво рассказывают про вакансии, много чего обещают. Откликалась на одну вакансию, а на собеседовании начали рассказывать совсем о другой. Когда я все же попросила рассказать о той, на которую я изначально откликнулась, мне сказали: «Ну, рассказать я могу, но я лично вижу вас на другой вакансии».
По итогу сказали, что через 2 дня со мной свяжется проджект-менеджер. По истечению недели после созвона с HR так никто и не связался со мной. Когда же я сама написала, мне сказали, что есть набор только на ту вакансию, которую мне пытались «втулить» на собеседовании. А также сказали. что на вторую вакансию меня не принял какой-то супервайзер. На вопрос, когда же мне собирались написать или позвонить и это сказать, мне так и не ответили. Как итог — зря потраченная неделя».

И на закуску — комментарии к нашему видосу о погибшем курьере Glovo, здесь и здесь:

«Та Глово — то ещё та конторка, там даже если ты работаешь оператором поддержки, то только по контракту и уволиться раньше года работы нельзя, иначе ты обязан отработать 30 дней бесплатно и забашлять еще 1к$».

«Нет, увольняться можно когда хочешь. Много нюансов других. Я когда-то работал там, но в офисе, в поддержке. Наверное, как работодатель для меня они предоставили все, что было обещано. Но это аутсорс-центр, они выполняют заказ Глово, условия диктует Глово и все нововведения тоже. Показатели нужно держать, от которых зависит бонус. Также могут уволить, если их не вытягиваешь. Оформление сдельное, с ЗП снимают налог 20%. Я хоть и работал с другой стороны, несмотря на грязь, которую получали от курьеров, понимал почему так, но мы мало что можем делать/решать. Есть инструкции, если им не следовать, то тебя потом вжучат. За это время многое поменялось в оплате курьеров не в лучшую сторону. Мы лишь можем вносить предложения по оптимизации, но их редко берут во внимание».

«Такое, блять, впечатление что это только у Глово так. Везде такое отношение к работникам. Даже на госпредприятии, чтобы получить законную помощь от государства надо либо дать взятку — самый лёгкий способ. Либо пройти 9 кругов бюрократического ада, доказать что ты не верблюд и может тогда ты получишь половину от положенного. И кто виноват? В первую очередь работники, потому что готовы работать за гроши и трясутся за свои рабские места, бояться открыть рот. Стадо е…ное. Зато голоса отдают за всяких ублюдков Зе. Пошли вы все нах…й со своей рабской ментальностью. Вы заслуживаете всю эту х…йню».

UPD. А затем еще кое-кто высказался насчет того, что с этим всем делать:

«Призывай их тоже бастовать! (т.е. вместе со столичными доставщиками Bolt Food — Прим.). Я сегодня с парочкой гловеров общался, ох не довольны они ФОПом, я уже молчу об остальных нюансах. Так что есть за что бороться! Кстати, кто не знал, когда Глово ведёт бухгалтерию за тебя через стартакс, они прогоняют свои бабки по твоему ФОПу, сверх твоих заработанных! Потом могут возникнуть проблемы при закрытии ФОПа. У парочки людей уже такое было».

Аж немного жутковато становится от прочитанного выше, не правда ли? Уверяем, есть случаи и пострашнее. К примеру, можете посмотреть наш сентябрьский сюжет об известном харьковском рестораторе Олеге Привалове, застрелившемся из-за деловых неурядиц прямо в туалете своего заведения.

Кроме того, предлагаем глянуть наш же материал о бывшей сотруднице супермаркета «Рост», потерявшей руку на мясорубке и получившей взамен лишь дешевый протез.