Черный список работодателей Харькова: хит-парад за конец года и чего ждать в 2022-м

Начнем, пожалуй, с главного экономического события уходящего месяца: в ходе внеочередного заседания 17 декабря Верховная Рада не поддержала законопроект №6376 об отсрочке кассовых аппаратов для физических лиц-предпринимателей. Согласно ему, с 1 января 2022 г. кассовые аппараты станут для них обязательными. По словам президента Ассоциации частных работодателей Александра Чумака, озвученным им в телеэфире, из-за закона о массовой фискализации в Харькове могут закрыться до 25 тыс. из 120 тыс. коммерсов. Связано это, во-первых, с увеличением административных расходов – даже обслуживание программного РРО требует дополнительного времени и дополнительных трат, в т.ч. на бухгалтерские услуги. Во-вторых, чем больше ошибок, тем больше штрафов от той же налоговой. Правда, что оплачиваться хозяевами всё это будет прежде всего из карманов их персонала, а не за счет затягивания собственных поясов, эксперт предпочел обойти лихим кавалерийским маневром. Мелкий буржуйчик – он вообще более хищный, чем крупный, ибо постоянно балансирует на грани разорения. Условия конкуренции требуют снижения издержек производства, а снизить издержки он может лишь усилив эксплуатацию рабочей силы, экономя на безопасности и снижая оплату труда.

Но того, что после кассовых аппаратов все цены взлетят в космос, а реальную зарплату никто не поднимет, еще мало. Уже с 8 января 2022 г. начнут действовать изменения в законодательстве о рекламе, по которым работодателей будут штрафовать за то, что они указывают определенный пол в вакансиях – “только для женщин”, или “только для мужчин”, – в десятикратном размере минимальной зарплаты на момент штрафа (сейчас это 65 000 гривен, пока не вырастет размер минималки). Теперь в объявлениях можно будет писать примерно так: “требуются выносливые, физически крепкие организмы”. Но на собесах будут больше отсеивать, а также посылать более завуалированно.

Из-за желтой зоны в Харькове сохраняются ограничения на работу заведений общепита, магазинов и ТРЦ. Посещаемость кафе, ресторанов и кофеен из-за них падает на 30-40% во время любого карантина, а по правилам, которые действуют с 6 декабря и разрешают работу заведений при условии 100% вакцинации сотрудников и гостей, персоналу становится еще сложнее. Работа официанта, бариста или администратора и так не проста, это достаточно тяжелый физический труд. Многие посетители посылают их и кроют матом, доказывая, что вакцинация – их личное дело и что те не имеют права ничего проверять. Только когда приходят копы и штрафуют за несоблюдение карантинных мер, все эти защитники прав куда-то теряются…

Между тем, в 2022 г. не смогут получать субсидии те семьи, взрослые члены которых не работают официально, не стоят на учете в центре занятости и не уплачивают единый социальный взнос. Субсидия не будет даваться, если в составе семьи есть трудоспособные совершеннолетние граждане, которые по информации ГФС или Пенсионного фонда вообще не имеют никакого дохода, т.е. нигде не работают, или же если не уплачен ЕСВ в течение трех месяцев в учитываемом периоде – причем этот ЕСВ должен быть не ниже минимального. Есть исключения: частности, это касается военнослужащих, лиц, освобожденных от уплаты такого взноса, или работников, за которых не заплатил ЕСВ их работодатель, а также если член домохозяйства находился за границей совокупно более 60 дней. Здесь тоже есть исключения. Если человек находится за границей в служебной командировке, либо учится там, либо проходит лечение или ухаживает там за ребенком, которому нет трех лет, на таких основаниях субсидию не заберут. Однако данные факты придется подтвердить документально. Конечно же, субсидии нужны только неудачникам, наркетам и алкашам, а богатые – трудяги, больше всех работают, поэтому и много получают!

Несмотря на это, как и перед каждым Новым годом, мы сейчас можем наблюдать сцены давки и столпотворений за икрой, ананасами, шампанским и т.д. А с ними и утверждения, что, мол, при массовом обнищании такое невозможно, или что покупают только дешевые продукты, что там три товара в корзинке… Итак, экономика, о которой не все знают: 1) Поскольку уровень тени не меньше 50%, денег в стране гораздо больше, чем показывает статистика; 2) Вкладывать деньги особо некуда, кроме бетонных коробок, и негде их хранить, поэтому всё заработанное идет на потребление (вереницы дорогих иномарок на харьковских улицах – из этой же оперы); 3) Харьков все-таки еще далеко не самый бедный город Украины; 4) С населением 1,4 млн очереди в супермаркетах по праздникам обеспечить вполне реально просто арифметически, даже если уровень жизни упадет еще в разы. 5) Наконец, давайте не забывать про традиции – это Украина, и на праздники здесь принято гулять широко, даже если гуляют на последние.

За постановку женщин на воинский учет, уклонение от которого чревато штрафами и для работниц, и для предприятий, стоит сказать спасибо либеральным феминисткам, ратующим за равную эксплуатацию для всех, а не прекращение эксплуатации как таковой. Только как эта постановка может осуществляться при нахождении половины экономики в неофициальном секторе? Значит, под это дело весь следующий год, опять же, будет продолжаться “лагідна детінізація”.

Но вот душещипательных прогнозов о том, сколько производств не переживут эту зиму из-за цен на газ и электричество для юридических лиц, строить не будем. Потому что зависит это не только от тарифов, но и от конкретного трудового коллектива. За сим переходим к сути и как обычно напоминаем, что обзор отзывов составлен по материалам с сайтов Nahjob.top и Antijob.net, если не указано иного источника.

3.11.2021, компания “Домашний сервис”:

“Преимущества: Вакансия манит удалённой работой и возможностью роста дохода. Недостатки: Вакансии обновляются постоянно, потому что текучка. Офиса у компании нет, трудоустройства тоже. На самом деле директор является мошенником, который является владельцем и нескольких других компаний, “Стандартметрология”, “Артель”, какая-то ещё пирамида финансовая, у которых тоже запятнана репутация. Кидает на деньги и клиентов и сотрудников. Не уважает людей. Кто не верит, посмотрите видео с директором обсуждение после собеседования начиная с 1:15:00. Это ещё лайтовая версия. Хамит, матерится, задерживает на совещаниях допоздна, штрафует или увольняет без выплаты. На данный момент в компании никто не работает, кто был год назад”.

4.11.2021, постоянные гости этой рубрики – Tiens Group или “Тяньши”:

“Отзыв для тех, кто собирается работать по адресу: ул. Куликовская, 2 (м. пл. Конституции). Ситуация выглядит следующим образом.
Сотрудники офиса (руководители) подают объявления в: онлайн-газеты, типа Премьер, Харьковский курьер), на сайты (057.ua), а также в группах работы в FB (могут и в личку), Telegram с предложением работы.
И тут начинается самое интересное. Да, базовая стажировка (длится 3-4 дня по 2-3 часа в день) бесплатна и действительно ни к чему не обязывает. Старайтесь замечать все, что происходит в офисе. У меня были “розовые очки” и я прям очень восторженно говорила о стажировке. А именно – о том, что не нужно “впаривать” никому продукцию и предлагать “купить слона”. Потому как за 10 лет работы менеджером по продажам мне порядком надоело выдавать “желаемое за действительное”. А по большому счету человек, который откликнулся на подобное объявление, действительно надеется и рассчитывает, что это работа. А не “журавль в небе”. А выходит, что это не работа в обычном и првычном всем понимании этого слова, а эфемерная возможность типа построить свой бизнес. И если никаких контрактов у тебя за месяц не случилось твой доход 0.
На что обратить внимание:
одежда сотрудников. Дресс-код офиса обязывает мужчин быть в костюме, женщин по желанию (платье, блузка&юбка/брюки, брючный костюм, туфли на каблуке). Однако обратите внимание на качество этой одежды. Из всех работающих в офисе по данному адресу, стильно и современно выглядят максимум человек 5 (мужчины и женщины. А всего сотрудников порядка 20-30 человек). Неужели не смогли заработать на костюм за 3000-6000 грн?
атмосфера. На входе вас встретят улыбчивые деружные. Дальше с улыбками не так гладко. Да, люди вроде пришли зарабатывать деньги. Никто не просит улыбаться направо и налево. Однако, иногда проскальзывает напряженность в атмосфере.
техника. Практически у всех сотрудников ноутбуки 2009-2010 года. Т.е. старые (которые весят по 2,5 кг и с трудом тянут графические проги, типа Adobe Photoshop/CoralDraw). Также напрашивается вопрос: неужели за те годы, что они работают в компании, не получилось собрать денег на новый ноутбук? Приличный ноут сейчас можно купить за 10000-15000 грн (который будет спокойно тянуть практически любую графику и быть современным). И это при том, что человек со статуса 5* может получить (если ооооооооочень постарается) от 15000 грн (это без учета премий).
в офисе запрещено (в плане: печенье, домашняя еда, свой тормозок). Можно фрукты, конфеты, шоколад. Т.е. получается, что ты целый день ходишь голодный (потому как каждый раз ходить в кафе или Сильпо в ТРЦ Никольский ну явно надоест). И вырисовывается занятная картина: сознательное угробление желудка (целый день без еды) и поглощение БАДов для восстановления его работоспособности.
ну и самое интересное. Если вы захотите расторгнуть контракт, то не получится. И потраченных 14000 грн (столько стоит статус 5*) вам не вернут. При том, что практически всегда эти деньги заемные.
Поэтому, прежде, чем подписывать контракт, сядьте и подумайте: а действительно ли это то, чем я хочу заниматься?”

5.11.2021, колл-центр Callorit:

“Преимущества: Работа на дому. Недостатки: Зарплата с большой задержкой или совсем не выплачивается. Будьте осторожны, уволившись можете остаться без зп. Не выплатили зарплату за сентябрь, уже 05.11″.

8.11.2021, аптечная сеть “ДоброДій АВД”:

“Преимущества: Положительных качеств нет абсолютно никаких. Недостатки: Сеть этих аптек – это настоящее “змеиное кубло” во главе с директрисой, у которой уже давно затяжной климакс, и ее мужа, который только ищет повод докопаться до девочек.
Работать можно только тем, кто готов терпеть вечные оскорбление и унижения в свой адрес.
Приходя на работу в компанию “Добродий” можете смело забыть от спокойствии и о том, что у вас есть своё мнение, потому что оно там никого не волнует.
Любители сплетен так и жаждут “свежей кровушки”, чтобы была возможность кого-то пообсасывать. Начиная со стажировки, которую дают сотрудники, рядом с которыми невозможно даже рядом стоять из-за запаха перегара.
Хорошего и дружелюбного коллектива, как в описании, там никогда не было и не будет, разве что при полной смене руководства.
Это самая ужасная сеть аптек, и если вы сомневаетесь, идти туда или нет, то мой вам совет: идите. Только в обратную сторону и без оглядки…”

8.11.2021, просто сообщение в Telegram-канале “ХХ”:

“В который раз обращается коллектив Харьковского метрополитена. Время идет, а ситуация на предприятии становится хуже и хуже – выплаты зарплат практически нет, а поборы с неё все больше и больше для Мотенка, Данильченко, Свитайло, Волкова, которые открыто смеются нам в лицо! Не смотря на инвентаризацию, продолжается воровство материалов: от запасных частей и топлива до ведер и веников!!!! И все это нас заставляют списывать под угрозой увольнения. Это и не удивительно, ведь каждый из них привык красиво жить и обеспечивать своих любовников. Со следующим нашим обращением с подписями будем вынуждены обращатся в соответствующие организации”.

9.11.2021, тоже хорошо знакомый нам магазин Cactus:

“Преимущества: хороший офис. Недостатки: Работал в данной компании больше года.
После разорванного сотрудничества последнюю заработную плату не выплачивают или занижают настолько, на сколько это только возможно, аргументируя это тем, что якобы не заработал этих денег.
Не советую никому и никогда связываться с данной компанией, как с работодателем так и с магазином”.

10.11.2021, сервисный центр “Солярис”:

“Вакансия висит на всем известных сайтах по поиску работы уже год! (Это только по моим наблюдениям) Что не удивительно, потому что работать там себя не уважать, руководитель В. красиво написал про вакансию, а по факту хам, который самоутверждается за счёт сотрудников. Пренебрежительное отношение во всём, переходит на личности, говорит на повышенных тонах + много личных просьб не по работе. За пару дней сбежала от этого абьюзера. И никому не советую туда идти!”

10.11.2021, ЧАО “Харьковский инструментальный завод”:

“Харьков, ул. Грековская, 77. На предприятии задержка зарплаты, выплата зарплаты в конвертах, работают не оформленные люди, на территории предприятия работают десятки подпольных цехов и производств, в пищевой и других отраслях, там сотрудники тоже не оформлены, аренда платится черным налом, в антисанитарных условиях делают продукты питания, обувь, мебель, с нарушением санитарных, пожарных и технических норм охраны труда”.

12.11.2021, компания “Клининг Про”:

“При приеме на работу менеджер Т. ничего не объяснила, так как ее вообще не было на рабочем месте, форму не дали, бейдж не дали, должностную инструкцию не дали. Зарплату обещали во вторник, потом в четверг не дали, и Т. ничего не объяснив перестала отвечать на мой звонок. В итоге я проработала 2 смены бесплатно. 900 грн наверное останутся у Т.”

12.11.2021, компания МПСР:

“Неадекватный собеседователь, плохо относится к людям, пришедшим на собеседование из центра занятости, обязанности не рассказывает, з/п не оговаривает, отметку в посещении не ставит. Думаю, з/п минимальная, а остальное в конверте, рабочее место сварщика не аттестовано”.

View post on imgur.com

16 и 26.11.2021, еще одни наши регулярные гости – ООО “Автоэнтерпрайз”:

“Оформление не по трудовому договору, а по договору ГПХ (на укр. ЦПХ). Заяву о неразглашении мы точно подписываем. Читайте внимательно (а то вас могут торопить, подгонять), что подписываете и запоминайте.
Сотрудники (рекрутеры) сначала конечно будут говорить про офиц. оформление и что копии документов (не заверенные у нотариуса) имеют юрид. силу.
ЗП задерживают частенько; после увольнения сотрудника не выплачивают (на карту) то, что должны. Просто игнорируют.
Не забывайте, что камеры пишут ещё и звук.
P.S. Обращайте внимание на детали. Врать (с улыбкой) здесь умеют. Не советую”.

“Как-то так складывается, что если нормальный коллектив, тогда руководство сплошное Г (причем Г с большой буквы). Никонов Дмитрий и Алина Мустафаева плевали на КЗоТ и не скрывают этого. Постоянные задержки по зп – это нормальный ход вещей. По бумагам проводится минималка (выплачивается каждые две недели аж по 2692.95 грн), а остальная сумма начисляется в виде премии. И тут начинается самое интересное: мало того, что ее задерживают на месяц-два, так ещё и разбивается на части и облагается штрафами. С отпускными ещё интересней: их начисляют и даже вовремя дают, но то, что ты получил, “кандидат в мэры Алина Эльмановна” выворачивает с последующей зп и премии, вследствие чего ты два месяца сидишь без денег! Интересно только, на каком основании это происходит, но ответа вы не получите. Поэтому всех желающих поработать бесплатно – милости просим”.

17 и 23.11.2021, ООО “НПО Вертикаль”:

“Преимущества: почти нет, офис серый, сотрудники зашуганные. Недостатки: могут выкинуть с работы в любое время дня и ночи, как обычного щенка.
Собственник конторы, он же ее президент (это не мания величия, это другое) многоходовочный и продуманный мужчина, производящий хорошее впечатление и предающий детей (но это не точно), а заодно и ваши мозги и всё ваше время (это 100%). Отожмут вас как тряпку и не моргнут глазом. Хорошие отзывы на dou можно не открывать – бывшие сотрудники наполняют ими своё резюме ))))

“Преимущества: Плюсов почти нет офис слегка бомжеватый.
Недостатки: На входе надпись на англ. гласит “вертикал”.
Т.е уже на входе написано чем является данная высокотехнологичная, суперпрогрессивная контора.
Все ваши мечты о хорошей работе останутся на том же входе. здесь принято писать отчеты с утра и до самой ночи, а оставшееся время тратить на саму работу. Вам сходу расскажут о великих ценностях компании Триол, а также о людях, которые работают в ней. К сожалению, многих уже нет с Триолом, помянем стоя))) Если вы думали, что вы не тряпка, то вас заставят сомневаться – отжим идёт постоянно. Вообще, Вертикаль – это большой эксперимент над человеческой натурой, который возник не на ровном месте. Все технологии очень напоминают саентологическое учение. Больное воображение руководства мотивировано бредовыми идеями об эксплуатации работников самыми изощрёнными способами. И действительно, времени совсем не остаётся, график сделан так, чтобы у вас не было времени ни на что….
В конце вы получите крошечную зарплату (зато стабильно), может быть ещё и медаль… ну и, конечно, ногой под сраку, всему своё время”.

22.11.2021, издательский дом Беренштейна:

“Менеджер А. звонил мне раз 10, рассказывал что продвинет сайт за 3 месяца. Подписали договор. Я настоял на включении ключевых слов в договор и растянуть оплату помесячно с ежемесячным промежуточным отчетом. Проходит месяц, присылают “левый” отчет не по ключевым словам, а просто распечатки с интернета. На мой вопрос: “а как же договор и ключевые слова?”. Ответ: “Еще рано. Увидите уже после 2-го месяца. Оплатите”. Оплатил. По второму месяцу тот же отчет. Попросил хоть какой-то отчет согласно договора и сказал, что оплачу после получения такого отчета. Менеджер пропал. Наверное ищет других [censored]. Разводняк. Не рекомендую”.

23.11.2021, компания “Астекс Трейдинг”:

“Ничего положительного в этой жлобской компании. Вас просто считают за раба и второй сорт. Постоянные задежки по бонусам, в итоге обещают типа нормальную зп, а получаешь копейки. Требуют оформиться на пол-ставки, со сканадалом на полную ставку согласились. Экономят на всем, а главное – на вас. Не тратьте время даже на собеседование, итог будет печальный”.

23.11.2021, компания “ТД Евромет”:

“Преимущества: близко к метро, адекватный офис, норм коллектив. Недостатки: Если вы хотите кидалова, то обращайтесь в Евромет – продуманный директор вас и обует и оденет. Желательно устраиваться на работу в Евромет со своими деньгами – зарплату вам будут задерживать регулярно. Как только вы захотите дать сложные вопросы, директор будет бегать от вас по этажам и станет занят”.

24.11.2021, интернет-магазин “Ален-К”:

“Ужасная компания. Два дня потраченного времени впустую!! Сначала собеседование с Андреем, которое длилось 7 минут. На след. день с руководителем Аленой и еще 15 таких же соискателей. Собеседование длилось 2 часа, где вам придется слушать каждого соискателя (его жизненный путь, которое нахер не нужно и т.д). Далее спустя этих два часа 4 человека из 15 все-таки прошли собеседование, где руководитель дал анкету, которую нужно было заполнить в течении 15 минут и она сообщила, что дадут ответ. В итоге спустя три дня пишу Андрею: “Добрый день. Есть результаты по собеседованию?” В ответ тишина. Сообщение просмотрено и не ответили. Еще хочу сказать, что сообщалось, что вакансия не одна, а их НЕСКОЛЬКО! Жаль потраченного времени и жизненного ресурса. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДАННУЮ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!”

26.11.2021, снова к нашим давним фигурантам – ООО “Бонита” или ЧП Пятыхин:

“Самая конченая контора. Работал торгом, время и деньги на ветер. З.п мизерная, кругом штрафы. Без официального оформления, без отпуска. Обещают горы золотые, в итоге 9 тыс. и то если ты дебит почистишь. В день з.п. можно в офисе просидеть до 22:30. На бабки кидают. Адрес конторы: пер.Лодзинский, 7а. Ебеня на Масельского”.

26.11.2021, уже прославившийся своим админресурсом мясокомбинат “Мясной”:

“Так себе контора.
Дама, которая проводит собеседование Е.В. не умеет общаться с людьми.
Если вы работаете на этом предприятии, Вы рабы!
Вы будете пахать, а они по заграницам ездить и тачки менять ) а ещё, когда были выборы в мэры Харькова, сотрудников штрафовали если не голосовали на Скорика!”

26.11.2021, компания Leda Steel:

“Преимущества: Какая-никакая раздевалка. Какая-никакая зарплата. Вроде работа круглый год
Недостатки: Находится очень неудачно, в галимой промзоне, с отсутствием дороги. развозка не для всех, смотря кем работать, можешь на неё не попадать. после дождя и снега обалдеешь телёпать. зарплату платят с задержкой в два месяца, аванс мизерный. никогда в срок не дают, тянут до конца недели. если на сделке (сварным), могут задним числом расценки снизить. если на почасовой, от обещанного отними перекуры и обед. с недавних пор штрафы за брак. причём чем дальше, тем штрафы больше. и чем меньше ваша ЗП, тем больше с вас вычтут за брак. при увольнении по-любому недосчитаетесь денег, притом ждать их вместе со всеми. отношение к рабочим почти как к скоту, пытаются дрессировать. руководство естественно дибилы, особенно директор, которому скучно походу, и он испытывает всех на прочность. например гибщикам срочно подняли зп, только после того, как они почти все уволились. и тут руководству допёрло, оказывается гнуть на убитом в хлам гибочном не так уже и просто и кого попало на него не поставишь. это оказывается серьёзная специальность. но если вы придёте на гибку, по зп не обольщайтесь. норм зп не скоро вам светит, если не уволят. а это у них легко. зимой холодина, летом жара, ничо нового. зато в офисе лафа, кондиционер и все блага цивилизации. в цеху грязь, дым, пыль от зачистки.вытяжки не тянут, солекулёз вполне реален (были прецеденты). душ есть,но зимой еле тёплый и мало кабин.
Резюме: можно рассмотреть как временное место работы, да и вас будут рассматривать как временный раб. тут никем особенно не дорожат. директор собрал вокруг себя молодых лизоблюдов, которые ссут ему в уши.
Весь секрет того, что это производство на плаву – примитивность изделий и профессиональные навыки рабочих, которые пока ещё не все уехали за бугор. производи они что-то посерьёзнее, давно бы обанкротились”.

И о них же от 1 декабря:

“Преимущества: Начальники туповатые, потому можно изображать рабочую деятельность, если на почасовке. Недостатки: Но из за этой же тупости, с вашей зп будут высчитывать за якобы брак, а на самом деле это начальнички-кретины напороли. всю дорогу висят объявы на работу, на сварных и гибщиков. это чтоб уже работающих заменить на когото подешевле. рабочие для них биомасса. рулят этой конторой сопляки и кучка [censored] бухгалтерш. последние решают, что брак, а что… тоже брак.
Зарплату задерживают на пару месяцев и очень туго с ней расстаются. не забыв вычесть за типа брак. и суммы минусов растут. и повлиять никак на это не сможете. если даже напорют сварные, вычитают со всех. а в цеху мерзко, в раздевалке вонища, душ Шарко, то кипяток то ледяная, монтировали какие-то дибилы, как местный нерусь-директор. добираться не удобно, развозка не всегда. можно рассматривать как временное место работы, но если учесть задержку по зарплате и то, что при увольнении вы полиняете по деньгам…”

28.11.2021, и снова известная нам компания STV group:

“Проработал менеджером по продажам в этой компании 2 года, зп в конверте постоянно, отпуск одна неделя в году. зп за 2 года не менялась, при росте цен на газ и бензин. Каждый месяц повышался план продаж. Машина ломалась каждую неделю. Реально на руки получал чистыми 11-12 тысяч гривень. Офис в котлярах. Карьерный рост только по знакомству”.

28.11.2021, магазин E-Beauty:

“Самая ужасная и гнилая компания. Текучка кадров страшная. Нанимают сотрудников, так сказать, для бесплатной работы. Зарплату получить нереально, а после увольнения про неё вообще можно забыть. В их фишку “бьюти боксы” на самом деле кладут просроченный товар или тот, что человеку не подходит вообще и он уже давно залежавшийся. Цены при этом в чек-листе завышают в три раза, типа вам сделали супер скидку. А по факту вы платите 500 грн, а товар по факту максимум стоит 200. Сами цены на товар нереально неоправданные. Руководитель самодура”.

29.11.2021, ООО “Славена”:

“Я много где работала, но такое вижу первый раз. Это просто отвратительное место по всем причинам! Коллектив ужасный, руководство такое же. Все стучат друг на друга, обсуждают за спиной, новеньких гнобят так что хочется их просто послать!
ЗП не соответствует действительности, вместо 8000 я получила 3500 и 4500 за второй рабочий месяц с задержкой в полтора! Оформление, ахаха))) трудовой договор, которым можно подтереть зад. Директор производства Н. злая неадекватная [censored], которая заставляет оставаться после работы за спасибо, никогда не скажет приятного слова и может забыть сказать тебе, чтобы ты не выходил завтра, так как работы нет. Узнаешь ты это на проходной, когда тебя не пускают и идет ливень. И это неоднократно. Даже вода для коллектива платная. Не идите туда работать, после этого места такой осадок, что приходила в себя 2 недели”.

29.11.2021, магазин Александровского мясокомбината:

“За дни уборки до открытия магазина зарплату не заплатили, воду в бочках не привозили, грязную воду по три дня не забирали, вонь стояла невыносимая! Туалета нет, никто за это не договорился, руки помыть негде! Товар не свежий, фарш с запахом чеснока, печень залита водой и замороженная, везде не довес, по позициям товар не взвешивают, в колбаски гриль тоже в пакеты льют воду! Что продавать людям? И не ответственный куратор, которого о чему просишь, а он приезжает и просто улыбается, а проблемы не решает, Толь наехать может, чтобы его не трогали за то, что происходит в магазине. Никто работать в этом магазине не хочет, все бегут!”

30.11.2021, супермаркет “Наш Край”:

“Принимают на работу с радостью, забывая сообщить, что помимо должности кассира ты будешь ещё и фасовшицей, упаковщицей, работником зала. Спасибо, что не уборщицей. Зарплата 500 гривен смена за 14 часов, выплачивается раз в месяц… За переработку не доплачивают, отношение действительно как к рабочему скоту, никаких прав не имеешь, только обязанности. Цены задраны, всё очень дорого, поэтому покупателей почти нет, а виноват продавец, что кассы маленькие. Виданое ли дело, надо предлагать товары как на рынке, типа налетай, торопись, покупай живопИсь… Не представляю такого ни в одном другом супермаркете. Если цена привлекательная, то купят и без навязчивых уговоров. Крайне не рекомендую там работать. Вы будете мечтать только об одном: как быстрее сбежать из этого концлагеря. Супермаркетом эту лавочку язык не поворачивается назвать”.

1.12.2021, институт “Южгипроцемент”:

“Устраивают якобы официально, чисто случайно глянул в ПФ и узнал, что перечисляют в ПФ 110 грн. при ставке, внимание, в 5600. Голый оклад, хотя при собеседовании обещают 12000-15000. Занижают твою категорию, потому что у жены начальника отдела 1 категория, а никто же не может быть лучше любимой невестки! То есть, понимаете, ген. дир. ее сыновья, их жены и т.д. и т.п. Так что если вы не из семьи ген.дира, не советую! А, да, это все с истеричными криками ген.дира по поводу и без, унижением по поводу и без, тупыми плоскими шутками похабными. Ах, да, самый сок, переработки при графике с 8.30 до 16.30 остаешься минимум до 6, потому что все остаются. Суббота, воскресенье – нужно обязательно выйти. Как итог, на зп это, конечно же, не отражается”.

1.12.2021, ЗЖБК “Эталон”:

“Несоблюдение ТБ и ОТ. Люди работают в своей одежде, обуви. Оборудование 50-х гг. Если вы экстремал и любите лазить через разрушенные бетонные плиты с торчащей арматурой, то вам там понравится. Серьезно. Чтобы выйти из цеха, это квест еще тот. Особенно если ты с рабочим инструментом. На собеседовании обещают зп около 15к, по факту голая ставка 6к. При неофициальном устройстве первые месяцы, ну “мы же смотрим на тебя”. Просто, ребят, если бережете свою жизнь и здоровье, не идите туда. График на собеседовании с 8 до 5, по факту в 7.20 должен уже работать работу в робе на месте. То есть, если ты не живешь возле завода и нет личного авто, это будет очень сложно. Опять же, устраиваешься на одну должность, по факту ты человек-завод. “А что тут такого, у нас так все работают”. В течении месяца узнаешь, что при графике 5/2 ты еще и должен каждую субботу работать и раз в месяц каждый должен отдежурить в ночь. Не рекомендую”.

1.12.2021, компания Grand Town:

“Журнал Status, часть агентства Grand Town (один владелец, точнее владелица). Уже во время телефонного разговора с владелицей из-за ее тона хочется попрощаться и положить трубку. Такое впечатление, что тебе делают большое одолжение просто позвонив. Словно отправлял резюме в какой-нибудь Forbes с соответствующим уровнем зарплаты. Зарплата в Status aka Grand Town от 7000 до 10000, на вопрос, от чего зависит – обтекаемый ответ “от загруженности”. Это понятно, но разница в 3000 существенная, если 10000 в 2021 году при пятидневке и обязанностях, в которые входят написание статей, новостей, презентаций, проведение интервью и ведение сайта, это куда ни шло, то 7000 – это просто копейки. С трудоустройством тоже неясно – вроде как оно есть, но только через несколько месяцев работы”.

5.12.2021, магазин Charme de France:

“Преимущества: Каждый день новые лица, магазин обзванивает все, что найдется на rabota.ua. Недостатки: к сожалению все хорошие отзывы об этом магазине куплены владельцами. Их регулярно проверят СММ, на плохие отзывы жалуются и платят что бы их убрали.
Также берут на себя смелость писать отзывы за бывших сотрудников.
Поток сотрудников тут такой, что человека, проработавшего год, вы не встретите. Реальный график 19-22 дня по 12,5 часов, зп 12-13т, если не хватает сотрудников – вам никто не доплатит, но работать нужно будет ещё больше. Всю одежду надо сфотографировать на себе и за это никаких допов, можете проверить инст, там постоянно новые лица. При увольнении платят копейки, это в договоре, могут повесить на вас недостачу и вообще не заплатить. Отпуск, больничный не оплачивается, оформление на пол-ставки. Камеры в магазине слушаются ежедневно, также сама атмосфера напоминает Северную Корею, тут правда Кым Чан Ын в юбке, но методы схожие, сплетница, чсв и любит сливы”.

6.12.2021, Yasno Research & Consulting Group:

“3.12. мне поступает предложение от данной конторы подработать на рассылке в мессенджерах ссылки на анкету по теме “доставка еды Харьков”. Условия:
проживают в Харькове на протяжении одного года и более
заказывают готовую еду 1 раз в месяц и чаще (домой/в офис)
заказывали готовую еду за последние два месяца
возраст 16+
семьями с одного ip нельзя.
В конце анкеты моя фамилия, которую указывает в конце респондент. Все вроде логично и просто. При рассылке подобного рода анкет велики риски “снежного кома”, которые должен проверять и блокировать отдел контроля. Я как человек, который довольно давно подрабатывает в социологии и ожидала ответственного подхода к работе упомянутого отдела контроля. Естественно, часть людей заполнила и с одного ip и с одного телефона, т.к. это распространенная практика, часть людей переслала эти анкеты и до сих пор пересылает, т.к. ссылка с моей фамилией до сих пор активна. Прождав сутки, когда наберётся приличный массив анкет. Некто Зоя Харитонова решила не платить мне за работу, и не платить уникальным респондентам. И до сих пор собирают данные с анкет под моей фамилией. Считаю подход к работе этой конторы мошеннический и не профессиональный. Скриншоты этих пердимоноклей могу предоставить всем желающим. Вэлкам”.

6.12.2021, обмен валют Kit Group:

“Не рекомендую. Это из разряда 90х:
у них все неофициально.
первый месяц работы считается стажировочным, по контракту его должны оплатить, а по факту никто не оплачивает.
увольняют раньше окончания стажировки.
Из этого всего вывод: компания просто лохотрон.
Не тратьте на них время!”

6.12.2021, ООО “Альянс Сталь”:

“Работал ещё зимой этого года, и это было не производственное предприятие, а гараж. Снаружи, внутри, ментально. Холодно, некрасиво, некомфортно и абсурдно. Не оформляли сотрудников официально, при увольнении не выдали всю зп. Руководство необычное. Если один хотя бы разбирается в том, чем занимается, и не хамит людям, то второй явно не в тот район зашёл. Видеть, как он чешет через цех металлобработки в белоснежной куртке, это, конечно, была ржака. И при этом, он не умное хамло. Настроение меняется постоянно, как у барышни в определённые дни. У него эти дни в основном предзарплатные”.

7.12.2021, печально знаменитая сеть супермаркетов “Класс” – куда ж без неё:

“Преимущества: Работа недалеко от дома, на работу и обратно развозят. Недостатки: Питание ужасное. Хвалятся, что развозят (и это правда отлично, спасибо), но по поводу обедов отдельный разговор. Два раза попадала в больницу с отравлением. Лучше брать еду из дома. Иначе придётся как минимум неделю на капельницах и уколах в больничке пролежать. Бывало, что привозили просто протухший вонючий булгур, плов, был и забродивший суп… Это ужасно!..
Отношение к рабочим, как к менеджерам, так и к работникам склада, как к полному быдлу! В любой момент могут унизить, оскорбить, и попробуй слово скажи против. Именно поэтому и пришлось уйти. Начальник охраны склада начал привселюдно унижать, по итогу я ещё и осталась виновата. Руководство осталось на его стороне. Чему я не удивлена. Он начальник охраны, а кто я такая, чтобы отстаивать свои права, честь и достоинство?! Если ты не какой-то руководитель, значит ты не человек. Вот такое отношение к людям на Классе. Классная компания(
Летом очень жарко, душно, зимой холодина собачья. За такие условия работы, в этой пыли, грязи и вони (от пропавшего товара, например, тушёнки с червями) надо платить достойно. (Если б покупатели видели, как хранится товар в этом складе, и дорогу бы в Класс забыли!) А тут платят копейки, да ещё придумывают, как бы и это не выплатить.
Зарплату переодически недосчитывают. Могут забыть посчитать отпуск или больничный (это норма). Подруге как-то выдали на 2000 грн больше. Она подумала, что это премия. Но потом 2 месяца подряд с неё по 2000 выворачивали. Так выходит, что дали на 2000 больше, а потом вывернули 4000!
За одну ошибку, если переложил, или, наоборот, не доложил нужное количество товара, штрафуют на 100 грн. Было 30грн., но руководство посчитало, что это очень мало. Штрафов вообще много и все бредовые. Наверное, начальство думает, что грузчики и комплектовщики слишком много зарабатывают, и не устают придумывать всё новые и новые штрафы. Скоро будет как в мультике, штраф если много дышишь (в складу). Доходит до абсурда. Новая смена ещё какой-то дурацкий штраф выдумали, абы людям меньше заплатить. Штраф за не в том месте положенный стрейч, но это перебор, ребята!
Когда на РЦ руководил Шипик, такого беспредела не было. Понабирали в начальники чёрт знает кого, а потом удивляется высшее руководство, почему в складу такой хаос происходит.
Не советую никому идти работать в эту богадельню! Разве что если желаете работать за копейки, с учётом всех штрафов, и быть постоянным объектом издевок и унижений! И не вздумайте только кушать там, еду только из дома надо брать.
Лучше просто не рискуйте, на РЦ идти себе дороже выйдет. Нервы и здоровье будут целее”.

8.12.2021, ФОП Студенцова Н.В.:

“Преимущества: товар изготовителя Лесмастер и Veroi качественный. Недостатки: владелица предлагает “отличные условия труда”: вы будете зарабатывать не меньше 15000 в месяц, у вас будет 2, 5 3%, обучение и перспективы т.д…. Но в действительности обучение сводится к сумбурно представленным прайсам, в которых вам придется самому разбираться. Будьте готовы, что любые клиенты либо “Это мои…”, либо Ксюши (её дочь). Также она может озвучить, что если она на работе “Ты к клиентам не подходи…” Вот с такими условиями Вам нужно “сделать план выше 250000, так как все остальное ей неинтересно”. К концу месяца, даже если ты имеешь квалификацию и уже успешно работал в этом бизнесе, окажется что “вот этот заказ не твой, а за это я тебе дам столько-то… и в этоге с большим одолжением, если звезды будут благосклонны, выдаст зп в районе 5000, и это не потому что ты работал, а от “чистого сердца”…. Пользуется людьми на время, когда ей удобно, и бросает на произвол!”

8.12.2021, компания цветной полиграфии “Украина Юнь-Чень”:

“Преимущества: ЗП без задержек, раз в месяц выдают туалетную бумагу премиум-класcа.
Но как бы это звучало не заманчиво, не ходите на Юнь-Чень!

Недостатки: На Юнь-Чене есть два поразделения: производство плёнки и клише для печати. Директора разные, может и условия разные (вряд ли). Я работал на производстве клише! За них и расскажу….
1. Оформляют как оператора линии, по факту разнорабочий. Тут вы будете и сварщиком, и токарем, и слесарем, и упаковщиком грузчиком, а если нет работы на производстве (что очень часто бывает), то плотником, кровельщиком, уборщиком, та всем кем угодно, лишь бы не сидел без работы.
2. Все начальники китайцы, у которых одна цель (которую им вбивает директор): “выжимать” рабочих по максимуму. Ты должен делать все и сразу, и очень быстро за обычную зп. Хочет, чтобы украинцы работали как китайцы, при этом китайозам платит зп в месяц как у нас за полгода.
3. Все работа тупая, монотонная и не квалифицированна, но очень тяжёлая физически. И её накидывают с каждым днем больше. “памочь” у них любимое слово)) Если у вас была квалификация, то вы её потеряете, а если пришли без опыта, то проработав даже 5 лет уйдёте так ничему не научившись.
4. Работа только за зп (у меня просто такое впервые было). Нет никаких перспектив финансового и карьерного роста. Никакой корпоративной культуры. Никаких премий, страховок или помощи в сложных жизненных ситуациях. Корпоративный договор, где все красиво расписано, есть, но работает он по отношению к единицам, сидящим на втором этаже, и к китайцам.
5. Нельзя ничего доказать, опровергнуть, предложить. Китайцы на русском знают от силы 50 слов. Даже если брак не по вашей вине, доказать почти нереально, проще согласиться, лишь бы эти дауны не повторяли одни и те же слова в разной последовательности, думая, что от этого меняется суть.
6. Уволить могут одним днем. Украинцы здесь рабы, текучка постоянная, на производстве задержаться хотя бы на год – это подвиг, китайцы только по 10 лет работают (для них тут все плюшки)
7. Рабочие субботы
8. Директор (джанго) до тупости жадный. Дешевле, меньше, быстрее – любимые слова. Экономит на рабочих, на инструменте, на материалах. При этом требует качество. В итоге производится продукция, которую покупают, наверное, только потому что дёшево и быстро)))))
9. Сам не заметил как много написал, это малая часть, которая вспоминается в первую очередь. Резюмируя вышенаписаное и не написанное, не рекомендую для трудоустройства эту фирму даже как временное место. Зарплата в любой компании является ключевым фактом для восприятия недостатков, но здесь зп даже ниже средней по Харькову, а работать будут заставлять как в Китае))) В Харькове куча работы, где за туже зарплату вы будете работать меньше, а спина и нервы будут здоровее”.

8.12.2021, компания “Зевс ЛТД”:

“Пишут зп 14-17 тыс. Уже все понятно когда вас встречает HR, девушка-блондинка в мини-юбке, потом вы садитесь посреди кабинета и мадам вместе с каким-то мужчиной, который даже не представляется, начинают по очереди задавать вопрос. Вопросы, конечно, которые вообще не касаются работы, по типа: “как вы готовите”, “какие оценки были в школе” и “в чем смысл жизни”. Девшука hr очень глупая, больше похожа на любовницу рядом сидящего мужика, сама не понимает половины вопросов. Так вот, это только у них первый этап собеседования, вас распрашивают тупейшими вопросами, потом говорят что будет второй этап, где расскажут о компании, зп и т.д. На первом же этапе вам почти ничего не скажут.
Впечатление о шараге, которая цены себе не сложит, с эскортницой-эйчаром”.

12.12.2021, центр женского развития Woman Insight на Рымарской, 9 – удаленная работа контент-менеджером:

“Обещания от работодателя не были выполнены. В ходе работы замечания не озвучивались, по истечению месяца были озвучены недостатки в работе, зарплата была выплачена спустя полмесяца после окончания работы, с напоминаниями. И сумма зарплаты была выплачена меньше оговорённого”.

13.12.2021, комменты в Telegram-канале “Харьков 1654” под обращением владельца автосервиса Hard Car Detailing о частичной остановке работы из-за тарифов на энергоресурсы:

“На жалость давит. Помню, работал у него. Так вот, что хочу сказать. Жизнь все расставила по местам. Помню как он не выплачивал зп, а если выплачивал, то ниже, чем надо”.

“Нехай не бідкаються. Їздять на каєнах і мерсах, а за газ заплатити нема чим😊
Заплатять”

“Ох уж эти сопли. Как поклеить авто, то плёнка 1000 грн за метр превращается с работой в 3-4000 грн, при этом клеят криво, мол деталь сложная (люди ракеты запускают в космос, 21 век, а тут плёнку поклеить не могут), а тут вдруг дорого за отопление платить. Просто не говорит, что привык к сверхприбыли в сезон, а до весны работы почти нет”.

15.12.2021, компания IntelCAR:

“Работа за бесплатно. Находится по адресу ул. Тобольская, 42. Занимаются якобы продажей автомобилей из США. На самаом деле занимаются доставкой битых авто из США. Приглашают типа менеджеров по продажам.
Когда буду предлагать работу по телефону, пообещают ставку типа в 300$ + kpi от продаж.
На самом деле это тупо банальный колл-центр со всеми вытекающими, и никакие вы не менеджеры вообще, а просто роботы звонилки, и вы ничего не продаете, вы ищите клиентов путем звонков. Будете находиться под постоянным контролем и колпаком. Еще вас будут заставлять на день выключать свой мобильник, с какого я вообще должен его выключать?! Вдруг у меня что-то у близких случится, а я не на связи, само руководство, конечно, свои не выключает. Про офис тоже есть что сказать, в маленькой комнатке напихано 9 человек, очень тесно, и даже банальной микроволновки в офисе нет.
По оплате. В реальности никаких обещаных 300$ вы не увидите. Эту сумму надо еще заработать, в реальности, из тех, кто пришел и проработал там 20 дней, никто ее так и не заработал. А через пару недель Вам скажут: извините, но мы будем прощаться, и не заплатят вам ни копейки!
Ну а чего, бесплатная рабочая сила.. че там, будут вам рассказывать про то, что у вас нет сделок, и все в таком духе, почти считают, что это вы им должны еще за то, что они вас учили, хотя все по скриптам обычным, кот. написаны непонятно как.
Поэтому постоянная идет текучка новых людей.
Естественно, никакого официального оформления нет, что уже есть нарушение законодательства. В общем, хотите поработать бесплатно – добро пожаловать в эту компанию. Всем всего хорошего!”

15.12.2021, медицинский центр ON Clinic:

“Преимущества: Менеджер по кадрам культурно разговаривает. Это единственный плюс. Недостатки:

Слышала и читала много негативных отзывов об Он Клиник как о работодателе, но решила проверить на собственном опыте. Ознакомившись с резюме, мне предложили заполнить массивную анкету, а затем выполнить объемное тестовое задание. На выполнение всего этого ушло очень много времени. Требований к кандидату, как к генеральному директору крупной кампании, но при этом уровень зарплаты держится от кандидата в секрете. Несмотря на все это, я выполнила все требования и мне пообещали ждать обратную связь. Мне не звонили несколько дней, поэтому я решила сама позвонить. Менеджер по персоналу пообещала мне сообщить о результате на следующий день, но опять обманула. Я звонила неоднократно, мне не отвечали, а потом все-таки ответили, что готовы взять меня на работу, но не на претендуемую должность, а на самую низкую позицию со смешной зарплатой. При этом сообщили, что у меня солидное резюме и очень успешно пройденное тестовое задание. Как воспринимать такую ситуацию? Как абсолютное неуважение к людям и непрофессионализм! Ответами на мое тестовое задание они, конечно же, воспользуются в своей работе, моя бесплатная консультация им на пользу. Никому не советую работать в этой организации! Крайне негативные отзывы людей о ней вполне оправданы! Именно поэтому там большая текучка кадров”.

16.12.2021, ООО “УкрСпецКабель”:

“Могу сказать, что офис переместили в здание ресторана “Взлетающий дракон”. Офис норм, остальное полный трэш. Есть там коммерческий директор, некий Пилипенко Игорь Анатольевич а его зам – это его жена Наталья Александровна. Эта пара руководителей очень недалекого ума, а высокомерия, лицемерия и лживости через край. Эти Пилипенки постоянно орут на сотрудников, оскорбляют их. Бухгалтерская программа отвратительная. Работники на калькуляторах делают расчеты. Я там немного поработал и ушел, так как там нет никаких перспектив. Недавно узнал, что там стали массово увольняться люди, что и естественно. Хамство Пилипенко сложно выдержать”.

18.12.2021, магазин Zaldiz:

“Пришла на собеседование, все прошло очень хорошо, А. хорошо знает свое дело, очень приятно со мной общалась, даже слишком.
Вышла на первый день, а внутри непонятно что… Весь коллектив увольняется. Все девочки дорабатывают. Уточнила причину, молчат. Ещё и при увольнении им платят по минималке, ходят недовольные, работать в такой атмосфере невозможно. В итоге выяснилось, что там стабильная текучка.
Ещё и уборка, и фотки на продавцах, и за это не доплачивают… Плюс график 5 выходов в неделю по 12 часов”.

19.12.2021, интернет-магазин Zakaz.ua:

“Преимущества:
Лучший администратор Елена Перехрест, была на Ашане, но благодаря уебкам была переведена руководством в жопу мира в Метро на Гагарина, жаль что с ней так поступили, человек переехал из жопы мира на съёмную квартиру напротив Ашана, и тут ее переводят хер знает куда.

Недостатки: Проработал полтора года в заказе в Харькове (Ашан на Героев труда), в которой нет карьерного роста, берут людей с улицы, не понятно каким образом отбирают на такие должности как супервайзер, приходит человек втирается ко всем в доверие и начинает [вырезано] всем, занимаясь махинациями в целях выгоды для себя и подчиненной сборщицы, которую он пялит, в прямом смысле слова, делая самовывозы до 10 грн в количествах от 4х до 6ти в день и завешивая на свою любимую сотрудницу вручную ежедневно, и ещё самовывозы в размере 44х позиций, в заказах по сто грамм яблок и каких-то специй, по итогу ставятся плюсики что взято, а берётся по факту одна позиция за 5 грн (количество самовывозов играет роль для увеличения оценки для сотрудницы, выравнивания чека, в целом для поднятия показателей, чтоб получить высокую зп, в его случае это общая оценка стора, общее количество заказов, которые влияют так же на его зп), ещё им была составлена таблица в Эксель где он ежедневно высчитывал кому сколько нужно сделать самовывозов и поставить 5ок чтоб выйти на высокий процент зп. И при всей этой ситуации делает из непричастных к этой ситуации людей виновными, как в моем случае, закрыли роль без объяснения причины одним днём, и не берут ни на какой другой стор ни при каких обстоятельствах🤣, по факту, как я узнал, из-за того, что я его при Антонове хрен знает когда по плечу похлопал, смешно, как человек себя располагал ко мне, так я себя с ним и вёл, я же не хлопаю админа по плечу. Когда все эти махинации всплыли на Киев, и я узнал, что это животное вытворяло за моей спиной, хотя говорило что я [вырезано] друг, бухая со мной очень часто, в отпуск даже со мной ездил (при том, что нельзя ставочным ролям одновременно в отпуск), черт [вырезано], я начал на работе высказывать ему своё недовольство, так как на улицу его не вытащишь, чтоб поговорить, приходилось это делать при всех, и в силу того, как я себя с ним вёл, это уебище мешало моей работе, корректировало мне часы по полдня рабочих, хотя работаю с 7-8 утра и до 7ми вечера, все мои косяки фиксировал и сливал в Киев, вот такая дружба, так что когда идёте в заказ, никому не доверяйте и будьте очень бдительны, для меня это драгоценный опыт, но то, что тебя не выслушал никто из вышестоящих обидно, особенно когда ты с открытия проработал, и весь процесс работы знаешь, проработая на всех должностях стора, кроме админа и супервайзера, конечно, но старшим сборщиком успел. За такие махинационные нарушения с его стороны в Киеве увольняли без KPI, но тут извините, здесь во внимании только слово супервайзера, которое на вес золота, все грехи простили, ни увольнения,ни даже штрафа, его даже сделали админом, правда на другом сторе, оплата труда особенно у ставочников вообще не зависит от выработки, только если вы будете выполнять 3 роли в одной, в моем случае это 2 дня в неделю упаковка и склад, и два дня в неделю лента и склад, и один день чисто склад, можно получать в районе 14к в месяц, и то если у вас в руководстве нет таких дегенератов как супервайзер в Ашан Харьков. Господин Богдан Ярошенко, запомните это имя”.

19.12.2021, снова уже известный нам “Мамин дом”:

“Ужас. Начнём с того, что компания не оформляет сотрудников, все работают на 0.25 ставки, чтобы не платить налоги. Когда получали выплату Дія, компания эти деньги вычитала с зарплаты и заставляла показывать всем кредитные карты и остаток на них. Не выплачивает зарплату после увольнения ссылаясь на разные причины. Мой вам совет: берегите себя и не работайте в этом месте, я готовлю иски на них по всем инстанциям”.

19.12.2021, строительная фирма “Голден и Ко”:

“добрый день. всем харьковчанам. а то вот отработал 2 месяца в компании golden ул. сидоренковская 58 и зарплату как-то мне не отдают, А это видеоролик как в Волчанске эта компания сделали больницу.
golden ул сидоренковская 58 город Харьков мошенники будьте осторожны.
они должны 28 тыс гривен”.

23.12.2021, мебельное производство М4:

“Не рекомендую работать с данным работодателем. Вадим считает, что ему все должны делать бесплатно, хотя сам производит и устанавливает кухни не за копейки. Очень неохотно платит, нужно выпрашивать свои заработанные деньги. Обещания и обязательства не выполняет. Если будете работать с Вадимом, подписывайте с ним договор и работайте только по 100% предоплате, иначе кинет вас на деньги и будет морозиться от вас”.

28.12.2021, художественная мастерская “Икона стиля”:

“Два типа директора – это тупо два жадных и брехливых дебила. Всё подпольно, не оформляют никого вообще. Нагрузят всякой хренью лишь бы не платить обещанного. Наведут своих любовниц, дай ей деньги и не говори жене. Своих детей приводят, грязных, голодных и бывало больных, а ты их лечи и корми за свои деньги. Сами же бегут к любовницам и не берут по 4 часа трубки. и не дай бог тебе проболтаться или не сделать какой-то ненужной чепухи вовремя, сразу штрафы и оскорбления! Условия выплат меняют по ходу так, как им выгодно, снова чтобы не платить. Подставляют своих сотрудников, в так называемых договорах указывают ФОП не свои, а сотрудников, деньги осваивают, а тех бедолаг кидают в прожарку судебную. Типо мы решим, разберёмся, но сами потом увольняют без причин и на человеке остаются суды и миллионные штрафы (к слову, откатов никаких не дают и близко, просто сначала пока ты им выгоден улыбаются в лицо, а потом под зад ногой). Будьте аккуратны и не тратьте своё время и силы на этих недоразумений”.

Вот так вот. Merry crisis and a happy new fear!

Напомним, ранее “Ассамблея” освещала уличный протест харьковских айтишников против правительственных мер по ухудшению для них условий труда.

Также можете посмотреть милую историю о том, как харьковскому курьеру-африканцу и его маленькой дочке собрало материальную помощь население района.